戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)
每一個(gè)崗位都有自己的崗位職責(zé)，那么你知道戰(zhàn)略總監(jiān)的崗位職責(zé)嗎？下面和小編一起來看看吧！
戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)【1】
1. 建立公司的戰(zhàn)略規(guī)劃日歷，提供各層級(jí)的規(guī)劃模板和工具，推進(jìn)公司各層級(jí)的規(guī)劃工作按計(jì)劃、高效完成；
2. 推進(jìn)戰(zhàn)略管理體系，保證戰(zhàn)略目標(biāo)清晰，執(zhí)行到位，回顧和調(diào)整到位；
3. 建立公司戰(zhàn)略績效管理體系，實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)、跟蹤、監(jiān)控、反饋工作，確保戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效推進(jìn)；
4. 建立公司戰(zhàn)略管理項(xiàng)目體系，對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成有重要意義的項(xiàng)目進(jìn)行跟進(jìn)管理，保證戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到位；
5. 建立專業(yè)的戰(zhàn)略決策支持團(tuán)隊(duì)，能夠結(jié)合第三方的資源定期提供內(nèi)外部環(huán)境及完成重大課題研究，滿足公司的戰(zhàn)略決策需要；
6. 建立戰(zhàn)略溝通系統(tǒng)，打通跨部門的`溝通障礙，確保各業(yè)務(wù)部門能夠在戰(zhàn)略目標(biāo)上達(dá)成一致意見，保證戰(zhàn)略溝通、宣貫到位；
7. 幫助持續(xù)提升公司高管層的戰(zhàn)略思考力和對(duì)戰(zhàn)略管理工具的應(yīng)用能力；
8. 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略管理部的內(nèi)部管理工作；
9. 建立一個(gè)專業(yè)化、職業(yè)化、有激情的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)；
戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)【2】
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略研究和戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略項(xiàng)目實(shí)施過程中的組織、管理與協(xié)調(diào)；
2、在集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃下，建立健全集團(tuán)及職能系統(tǒng)的內(nèi)部管理制度、流程體系；
3、負(fù)責(zé)開展快消品行業(yè)市場調(diào)研與運(yùn)營模式分析，組織對(duì)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)架構(gòu)、經(jīng)營模式研究，發(fā)現(xiàn)問題，提出對(duì)策，制定適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略；
4、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃，包括運(yùn)營和市場營銷，監(jiān)督計(jì)劃落實(shí)與執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析計(jì)劃執(zhí)行過程中的問題，提出解決方案；
5、完成總裁分配的其他工作。
戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)【3】
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略事務(wù)的規(guī)劃、組織等工作；
2、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃重點(diǎn)，幫助各職能中心及部門負(fù)責(zé)人理解公司戰(zhàn)略重點(diǎn)、制定符合公司戰(zhàn)略的年度與季度重點(diǎn)工作，并保證公司重點(diǎn)工作的落地；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)未來跨界合作&產(chǎn)學(xué)研合作；
、面對(duì)民爆產(chǎn)業(yè)多緯度的市場環(huán)境，尋求企業(yè)市場研發(fā)的落腳點(diǎn)；
5、研究民爆產(chǎn)業(yè)全鏈條上下游的合作機(jī)會(huì)；研究產(chǎn)業(yè)環(huán)境&政策環(huán)境為企業(yè)帶來的紅利
6、對(duì)市場戰(zhàn)略進(jìn)行籌劃&分析，形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃圖；
7、項(xiàng)目申報(bào)管理和對(duì)研發(fā)成果的管理。
戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)【4】
1、負(fù)責(zé)對(duì)國家宏觀經(jīng)濟(jì)、環(huán)保處置行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、國家政策、客戶需求進(jìn)行研究，分析研究戰(zhàn)略機(jī)遇和戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)，組織進(jìn)行新業(yè)務(wù)的模式分析論證，為戰(zhàn)略目標(biāo)確定提供可靠依據(jù)；
2、負(fù)責(zé)主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃的起草工作，對(duì)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行研究，制定完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃建議方案，擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略；
3、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略意圖，組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元和各職能體系起草本單位戰(zhàn)略規(guī)劃；
4、參與行業(yè)近中遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)布局的策劃，制訂適合公司發(fā)展的發(fā)展模式，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
5、搜集與行業(yè)發(fā)展有緊密關(guān)系的相關(guān)機(jī)構(gòu)的信息，進(jìn)行信息分析及提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
6、結(jié)合工業(yè)危廢行業(yè)的國內(nèi)及國際發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整或優(yōu)化建議。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，對(duì)工業(yè)危廢行業(yè)、環(huán)保法了解者優(yōu)先考慮；
2、年齡35-45歲之間，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上戰(zhàn)略發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理或總監(jiān)職位；
3、從事過戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營分析、企業(yè)管理等方面的工作，了解企業(yè)運(yùn)營模式，精通現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力出色，并有優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、認(rèn)同公司企業(yè)文化。
【戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略方式11-05
財(cái)務(wù)總監(jiān)如何實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略10-26
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)10-01
CFO總監(jiān)的崗位職責(zé)11-01
cfo總監(jiān)的崗位職責(zé)01-22
財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)08-27
園林工程總監(jiān)崗位職責(zé)01-27
市場推廣總監(jiān)崗位職責(zé)01-05