體系專員崗位職責(zé)（通用23篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的體系專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、組織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求；

　　2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》；

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目；

　　4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

　　5、配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的.信息收集整理工作；

　　6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作；

　　7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓(xùn)教案；

　　8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料；

　　9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

　　10、建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

　　12、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司iso27001信息安全體系文件的編寫及管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司體系審查中按體系要求提供相關(guān)資料,收集并匯總;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)管理體系內(nèi)審及糾正措施跟蹤,外審不合格項糾正跟蹤;

　　4、融合公司iso9000質(zhì)量管理體系,和質(zhì)量管理部共同整合27001-9000一體化管理制度、流程;

　　5、公司安全管理宣傳及培訓(xùn),定期更新安全知識及信息;

　　任職資格

　　1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年或以上軟件行業(yè)qa管理經(jīng)驗,質(zhì)量體系管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉iso27001/9000標(biāo)準(zhǔn)及qa工作流程,熟練使用office辦公軟件;

　　4、較強(qiáng)的組織,協(xié)調(diào)和溝通能力;責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊合作精神;

　　5、具有質(zhì)量外審員資格優(yōu)先考慮

　　體系專員崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認(rèn)證工作；

　　2、負(fù)責(zé)對公司體系資料的收集、整理、保存，學(xué)習(xí)體系標(biāo)準(zhǔn)條款，梳理出各個部門的體系流程框架，協(xié)助各部門建立健全文件資料檔案；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門記錄管理實施，對體系文件統(tǒng)一編號、標(biāo)識，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規(guī)范各部門記錄管理；

　　4、通過內(nèi)刊宣傳、針對部門情況公司組織體系培訓(xùn)使員工理解并熟知各個體系；

　　5、負(fù)責(zé)對各個部門進(jìn)行不定期的`體系運行監(jiān)督，按照內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)檢查文件、記錄資料、開不符合報告，對不符合整改追蹤驗證；

　　6、負(fù)責(zé)外部審核前的信息溝通、確認(rèn)、資料準(zhǔn)備及不合格項的整改及回復(fù)，跟蹤至不符合項關(guān)閉﹔

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度內(nèi)部審核和年度管理評審，跟蹤落實管理評審輸出情況；

　　8、針對各個體系的保持和改進(jìn)，以及各部門反映情況及時向上級提出合理化建議；

　　9、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對9000、14000、18000及HSE體系進(jìn)行評價，匯總各部門目標(biāo)情況的實施完成情況，組織評價各體系的符合性、有效性、持續(xù)性；

　　10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的建立，通過制度形成員工企業(yè)文化意識，進(jìn)而通過激勵手段提供動力強(qiáng)化意識；

　　11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的管理、宣傳工作，積極組織開展業(yè)余活動；

　　12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊素材搜集、組稿、設(shè)計、稿件管理工作，學(xué)習(xí)與內(nèi)刊設(shè)計相關(guān)軟件，提高設(shè)計水平；

　　13、企業(yè)文化建設(shè)提出合理化建議；

　　14、負(fù)責(zé)生日禮品的準(zhǔn)備與發(fā)放；

　　15、協(xié)助本部門員工做好其他工作；

　　16、及時完成其他臨時性工作。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇5

　　(1)貫徹執(zhí)行體系規(guī)范，監(jiān)督檢查體系的執(zhí)行情況

　　(2)組織實施體系相關(guān)培訓(xùn)

　　(3) 協(xié)助組織驗證工作

　　(4) 負(fù)責(zé)變更控制

　　(5) 實施對生產(chǎn)過程的監(jiān)督檢查及偏差處理

　　(6) 負(fù)責(zé)處理有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題的客戶投訴并監(jiān)督檢查整改措施的落實

　　(7) 參與產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作

　　日常工作:

　　(1) 定期及在特殊情況下與管理層就質(zhì)量體系的'更新和改進(jìn)進(jìn)行溝通

　　(2) 管理客戶投訴系統(tǒng)，負(fù)責(zé)所有客戶投訴的確認(rèn)、調(diào)查、跟蹤和趨勢分析

　　(3) 對取樣計劃進(jìn)行合理的，統(tǒng)計的改進(jìn)，以便對原料、成分及成品有檢驗和分析提供可靠的支持

　　(4) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的質(zhì)量管理，包括確認(rèn)生產(chǎn)過程控制及生產(chǎn)流程各階段的產(chǎn)品質(zhì)量管理

　　(5) 依據(jù)批生產(chǎn)記錄、檢驗記錄的復(fù)查結(jié)果控制產(chǎn)品釋放，確認(rèn)產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　(6) 管理并實施中間體、半成品、成品的穩(wěn)定性/可靠性檢驗計劃，包括產(chǎn)品開發(fā)階段檢驗計劃及上市產(chǎn)品的檢驗計劃

　　(7) 對正在進(jìn)行中的生產(chǎn)操作進(jìn)行監(jiān)控，以確認(rèn)其符合相關(guān)要求

　　(8) 在生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)，提高客戶滿意度和遵守相關(guān)法規(guī)要求等方面為整個組織提供支持和指導(dǎo)

　　(9) 對經(jīng)銷商、合同方及供應(yīng)商進(jìn)行有計劃的可形成文件的質(zhì)量審計，以確認(rèn)其符合GMP/ISO9000和公司相關(guān)的合同要求

　　(10) 對變更進(jìn)行系統(tǒng)管理，包括不符合頂調(diào)查，制訂適合的改進(jìn)措施及改進(jìn)結(jié)果的評價

　　體系專員崗位職責(zé) 篇6

　　工作職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)或參與銷售體系建設(shè)，包括銷售團(tuán)隊架構(gòu)設(shè)計、組織/崗位職責(zé)優(yōu)化等，并在其中承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)，主動思考，通力協(xié)作；

　　2、建立或優(yōu)化客戶全生命周期管理相關(guān)的制度/流程：客戶分級分類，線索/商機(jī)管理，銷售過程管理，銷售行為管控等，并建立管理模型支持下游組織快速掌握和執(zhí)行；

　　3、客戶動態(tài)信息挖掘，通過建立與整理多維度客戶標(biāo)簽，構(gòu)建客戶畫像；

　　4、具有大數(shù)據(jù)思維，處理和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供診斷建議及經(jīng)營策略的支持；

　　工作要求：

　　1、本科（含）以上學(xué)歷，具有8年及以上客戶管理或銷售體系管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有大中型企業(yè)客戶管理體系建立或優(yōu)化的經(jīng)驗，掌握客戶管理方法，熟知客戶管理相關(guān)內(nèi)容；有熟悉快遞行業(yè)客戶管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、具備供應(yīng)鏈、物流相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉銷售渠道管理、銷售漏斗管理相關(guān)理論與實踐知識優(yōu)先；

　　4、具有主導(dǎo)或參與客戶全生命周期管理工作經(jīng)歷，善于總結(jié)反思，突破固有思維和工作方式，提出創(chuàng)新方案并實施，對組織績效產(chǎn)生影響；

　　5、主動積極，勇于擔(dān)當(dāng)，有較強(qiáng)的.自驅(qū)力；具備良好的應(yīng)用寫作能力與數(shù)據(jù)分析能力，有大數(shù)據(jù)處理能力者優(yōu)先。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計集團(tuán)整體薪酬框架和策略;

　　2、能夠與集團(tuán)管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領(lǐng)域的`方案設(shè)計與優(yōu)化;

　　3、搜集市場薪酬信息,進(jìn)行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;

　　4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1、受控文件管控;

　　2、協(xié)助體系工程師處理體系方面的`工作;

　　3、處理上級交辦的其他臨時事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、優(yōu)秀的英文讀寫能力或者英語六級以上;

　　2、良好的邏輯思維能力;

　　3、熟悉iatf16949/iso9001標(biāo)準(zhǔn);

　　4、汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、做事認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司iso9000質(zhì)量體系的運作;

　　2、負(fù)責(zé)編制年度質(zhì)量體系工作計劃(包括年度內(nèi)部審核計劃);負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系策劃、編制、修訂、完善質(zhì)量管理體系文件;

　　3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系運行監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo),并組織內(nèi)部審核和協(xié)助管理評審;

　　4、組織并通過客戶審核和第三方審核(例如:ts16949),負(fù)責(zé)跟蹤改善措施的`執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷;5年以上工作經(jīng)驗;

　　2、有帶團(tuán)隊工作經(jīng)驗;

　　3、具有iso內(nèi)審員資格;熟悉質(zhì)量工具apqp、ppap、msa、fmea、spc等的運用;

　　4、具有大中型企業(yè)iso9000體系推行維護(hù)工作經(jīng)驗;

　　5、軟件開發(fā)、芯片、汽車行業(yè)優(yōu)先;

　　6、英語能基本交流。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)承接國際、國家標(biāo)準(zhǔn)修訂公司的管理體系文件、追溯、改進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)推動公司體系文件執(zhí)行效果驗收，管理評審、企業(yè)內(nèi)審工作；

　　3、各種審核標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教育、課件編輯；

　　4、負(fù)責(zé)與外部審核機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)對接迎檢，及管理改進(jìn)的.推動和執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、食品相關(guān)專業(yè)；本科及以上學(xué)歷；英語四級以上；

　　2、2年及以上食品企業(yè)質(zhì)量管理、或認(rèn)證審核工作經(jīng)驗，熟悉內(nèi)審和管理評審、熟悉食藥局審核對接、供應(yīng)商審核對接工作；

　　3、文字能力強(qiáng)，熟練編寫有關(guān)認(rèn)證審核和體系管理相關(guān)制度文件；

　　4、了解國際有機(jī)、歐盟、美國有機(jī)、halal認(rèn)證、brc認(rèn)證、sc認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)至少兩個。

　　薪酬：

　　3000—5000/月。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助編制質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全手冊、控制程序和特種設(shè)備質(zhì)量手冊、程序文件等,完善質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全體系文件的各項內(nèi)容;

　　2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系和特種設(shè)備體系的組織、推行、監(jiān)督,并對質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行維護(hù),組織內(nèi)部評審和管理評審,確保其運行的有效性;

　　3、協(xié)助制定公司質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全管理的各項規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等文件;

　　4、負(fù)責(zé)對公司人員進(jìn)行質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系和特種設(shè)備體系知識的培訓(xùn)、宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的第一方、第二方、第三方審核的策劃、組織、實施及效果跟蹤驗證工作;

　　6、負(fù)責(zé)對各部門日常體系有效運行情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、落實,督辦各部門體系工作,并追蹤驗證整改效果;

　　7、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件的管理,并對公司運營相關(guān)的法律法規(guī)及時進(jìn)行更新、評價;

　　8、負(fù)責(zé)對質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運作情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(如質(zhì)量/環(huán)境職業(yè)健康安全目標(biāo)的`完成),作為持續(xù)改進(jìn)依據(jù)。

　　任職要求:

　　1、2年以上機(jī)械制造企業(yè)和特種設(shè)備產(chǎn)品的質(zhì)量體系管理經(jīng)驗,具有良好的溝通能力,語言表達(dá)能力,能夠熟練使用辦公自動化軟件,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及策劃能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

　　2、專業(yè):機(jī)械制造、質(zhì)量管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　3、年齡:2545

　　體系專員崗位職責(zé) 篇12

　　工作職責(zé):

　　1.根據(jù)公司質(zhì)量目標(biāo),建立、規(guī)范、運行及完善質(zhì)量管理體系,確保符合iso9001及iso14001等標(biāo)準(zhǔn)

　　2.程序文件、技術(shù)文件、操作文件的起草和修訂,部分文件的審核;

　　3、參與質(zhì)量管理體系的.內(nèi)審,負(fù)責(zé)編制審核報告;

　　4、參與制定質(zhì)量體系的季/年度目標(biāo);

　　5、重大質(zhì)量問題的跟蹤和解決,推動持續(xù)改善;

　　6、團(tuán)隊員工管理與工作考核;

　　任職資格:

　　1.專業(yè):本科及以上;研究生優(yōu)先;半導(dǎo)體/微電子/電子/電氣工程/自動化/通訊工程專業(yè)優(yōu)先

　　2.有7年以上的質(zhì)量體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先;半導(dǎo)體或汽車電子工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3.專業(yè)經(jīng)驗: a.熟悉iso9001/ts16949等體系標(biāo)準(zhǔn),了解iso14001、ohsas18001等體系要求; b.熟悉審核機(jī)構(gòu),并與審核機(jī)構(gòu)具有一定的合作能力; c.有獨力推行質(zhì)量、環(huán)境管理體系的經(jīng)驗;

　　4.外語水平:英文流利,英語4級或以上者優(yōu)先,具有外企或境外相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5.個人品質(zhì):良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作、具有開拓精神和團(tuán)隊精神。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇13

　　工作職責(zé)

　　1.維護(hù)并完善公司ts16949體系文件;

　　2.主導(dǎo)完成內(nèi)審、發(fā)證機(jī)關(guān)審核、客戶審核等審核工作;

　　3.解讀并維護(hù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);

　　4.完成其它工作。

　　工作要求

　　1.有工業(yè)制造業(yè)經(jīng)驗,從事過汽車零配件企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

　　2.有3年以上的體系工程師經(jīng)驗,特別優(yōu)秀者可以放寬限制條件;

　　3.為人積極,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇14

　　工作描述:

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設(shè)、推動及維護(hù)，組織對集團(tuán)各工廠進(jìn)行質(zhì)量管理及5s星級評定，對工廠進(jìn)行輔導(dǎo);組織并參與質(zhì)量管理體系認(rèn)證及產(chǎn)品認(rèn)證的外審應(yīng)對;負(fù)責(zé)工廠的'質(zhì)量管理體系及5s星級評定;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)品質(zhì)工具的推廣及運用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;

　　3、參與工廠生產(chǎn)現(xiàn)場改善，如:進(jìn)行fmea試點、進(jìn)行制程改善、cpk應(yīng)用、防錯應(yīng)用以及5s現(xiàn)場推廣等等。

　　任職要求:

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;

　　2、具備相關(guān)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗，汽車行業(yè)經(jīng)驗，主機(jī)廠經(jīng)驗優(yōu)先。

　　質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位

　　體系專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)組織會計核算，監(jiān)督和管理日常會計業(yè)務(wù)，確保團(tuán)隊按照財務(wù)制度和流程工作；

　　2、負(fù)責(zé)在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)確地完成月結(jié)、年結(jié)工作；

　　3、準(zhǔn)備符合股東方準(zhǔn)則要求下財務(wù)報表，并支持及時完成各方的財務(wù)管理報告；

　　4、每月負(fù)責(zé)主導(dǎo)BSReview回顧，確保帳務(wù)層面符合財務(wù)制度和公司實際情況；

　　5、維護(hù)ERP的`主數(shù)據(jù)，并跟進(jìn)解決零管與ERP在賬務(wù)上出現(xiàn)的問題；

　　6、負(fù)責(zé)每年延長會審，配合內(nèi)外部審計等工作；

　　7、根據(jù)業(yè)務(wù)的變化，支持業(yè)務(wù)發(fā)展，參與核算流程創(chuàng)建和優(yōu)化；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　體系專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、指導(dǎo)項目規(guī)范處理賬務(wù)，按時出具報表，提高核算及時性、準(zhǔn)確性；

　　2、對成本費用流程費用進(jìn)行管控，確保各項費用在預(yù)算可控范圍內(nèi)；

　　3、定期對經(jīng)營情況進(jìn)行預(yù)估及分析，為管理層提供有效經(jīng)營意見；

　　4、熟悉地方稅務(wù)政策，加強(qiáng)稅務(wù)管理，在降低稅收風(fēng)險的前提下合理降低稅收成本；

　　5、熟悉掌握各類財務(wù)信息化工具，借助信息化提升核算質(zhì)量和水平；

　　6、定期對門店的資金管控、賬務(wù)核算、資產(chǎn)清查等進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)財務(wù)管控中的.問題，責(zé)令制定整改措施并跟蹤整改結(jié)果。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)描述:

　　1、完善公司質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推進(jìn)、實施以及對體系運行情況的監(jiān)控;

　　2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證與評審的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作，并做好體系維護(hù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)按照管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求結(jié)合公司現(xiàn)狀建立文件化的.管理體系;

　　4、督促和指導(dǎo)公司各部門貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系文件，并檢查其執(zhí)行情況;

　　5、組織各部門質(zhì)量管理體系培訓(xùn)工作;

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;空調(diào)制造業(yè)優(yōu)先;經(jīng)驗豐富可放寬學(xué)歷要求;

　　2、熟悉iso9000、iso14001、ohsas18001、ts16949體系，能獨立搭建公司級sop管理文件的經(jīng)驗;具備9000體系與零缺陷/**績效體系的整合能力;

　　3、熟悉六西格瑪，取得黑帶以上，能夠利用管理工具推動全流程質(zhì)量改善;

　　4、熟練使用質(zhì)量工具，apqp、fmea、spc、msa、ppap相關(guān)工具;

　　5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有較強(qiáng)的規(guī)劃、溝通、組織協(xié)調(diào)能力。具有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　體系專員崗位職責(zé) 篇18

　　1.維護(hù)和完善公司文件管理系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門制訂和修訂相關(guān)文件；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系相關(guān)文件的編制、審核以及改進(jìn)，參與審核生產(chǎn)工藝規(guī)；

　　2.參與藥監(jiān)等法規(guī)部門檢查的準(zhǔn)備和迎審準(zhǔn)備，實施公司內(nèi)審及管理評審工作；

　　3.組織和管理變更、偏差、供應(yīng)商管理、糾正和預(yù)防、質(zhì)量風(fēng)險分析、gmp質(zhì)量體系培訓(xùn)工作，確保偏差調(diào)查、變更、糾正預(yù)防措施等相關(guān)行動及時完成；

　　4.管理質(zhì)量體系團(tuán)隊的'日常工作，對質(zhì)量體系團(tuán)隊人員進(jìn)行培養(yǎng)，使之符合質(zhì)量體系各崗位要求。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)組織制訂質(zhì)量管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督制度的執(zhí)行，并對質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、糾正和持續(xù)改進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)收集與醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，實施動態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)對醫(yī)療器械供貨者、產(chǎn)品、購貨者資質(zhì)的審核，及時更新和維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)不合格醫(yī)療器械的`確認(rèn)，對不合格醫(yī)療器械的處理過程實施監(jiān)督;

　　6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品到貨驗收，到貨以及調(diào)庫的系統(tǒng)操作(nc、spd);

　　體系專員崗位職責(zé) 篇20

　　1.本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2.擁有5年以上無菌注射劑生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實踐工作經(jīng)驗，有外資或國內(nèi)大型知名藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.熟悉gmp，并有深刻的理解、掌握和運用，對藥品生產(chǎn)風(fēng)險管理、偏差調(diào)查處理、變更控制、供應(yīng)商管理、文件系統(tǒng)和培訓(xùn)管理具有良好的系統(tǒng)思維，并能對生產(chǎn)系統(tǒng)體系工作進(jìn)行設(shè)計與流程優(yōu)化，并組織實施；

　　4.具備較好的.英語聽說讀寫能力，熟練的使用計算機(jī)辦公軟件；

　　5.責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析問題能力及良好的溝通技巧、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊合作精神和較強(qiáng)的抗壓能力。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇21

　　保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，按照集團(tuán)Compliance要求進(jìn)行項目分析和審核。

　　按照公司內(nèi)控要求參與到BU的管理中，深入業(yè)務(wù)流程提出流程改進(jìn)意見。

　　業(yè)務(wù)合作伙伴，提供財務(wù)分析和報告，支持相關(guān)BUHead的`管理決策。

　　財務(wù)系統(tǒng)管理和支持，定期培訓(xùn)，優(yōu)化流程。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇22

　　負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)日常的會計核算，如：非車險業(yè)務(wù)的.實收銷數(shù)工作等；

　　負(fù)責(zé)對全轄所有報銷憑證的原始單據(jù)、合同、簽報等資料真實性、合法性和完整性的初核，確保上交的會計原始憑證完整、齊全；

　　負(fù)責(zé)對全轄銀行與現(xiàn)金出納工作，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表和現(xiàn)金盤點表；

　　負(fù)責(zé)全轄各項稅務(wù)事項；

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌全轄所有對外財務(wù)信息的報送，包括監(jiān)管機(jī)構(gòu)、稅務(wù)及行業(yè)協(xié)會等；

　　負(fù)責(zé)對全轄固定資產(chǎn)的管理，包括卡片錄入、實物盤點等。

　　體系專員崗位職責(zé) 篇23

　　1、大專以上學(xué)歷,年齡27-45歲優(yōu)先;

　　2、有2年以上制程品質(zhì)管理經(jīng)驗。會制作檢驗標(biāo)準(zhǔn),qc工程圖等;

　　3、精通iso9001、ts16949:2009管理體系、qc08000體系管控標(biāo)準(zhǔn),并識別有害物質(zhì)管理體系相關(guān)內(nèi)容;

　　4、熟悉體系維護(hù)與改善,具有iso/to16949體系認(rèn)證、推行及實施工作經(jīng)驗;

　　5、熟悉第三方及第二方審核流程及不符合項改進(jìn);

　　6、具備處理突發(fā)事件能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有較強(qiáng)的書面表達(dá)及策劃能力。

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