超市采購部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。以下是小編整理的超市采購部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀！

　　一、崗位名稱：采購部經(jīng)理

　　二、直接上級：總經(jīng)理

　　三、直接下級：采購員

　　四、本職工作：全面負(fù)責(zé)商品采購、促銷等工作、完成各項經(jīng)營任務(wù)

　　五、工作職責(zé)：

　　1、 對采購員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保采購工作順利開展，超市經(jīng)理助理工作職責(zé)。

　　2、 審核采購員所簽合同是否符合要求，確認(rèn)供應(yīng)商及終止供應(yīng)商。

　　3、 審核單品是否調(diào)價(進(jìn)/售價) ，并進(jìn)行確認(rèn)，促銷單品是否合格;日期段內(nèi)商品排行、 費用收取是否合理。

　　4、 每月分析一次銷售情況， 審核各部組滯銷商品的淘汰以及暢銷商品的調(diào)整和新商品的導(dǎo) 入。

　　5、 隨時掌握商品的毛利率和費用率的比例，進(jìn)行及時調(diào)整。

　　6、 每周根據(jù)銷售報表， 分析部組的銷售及平均加價率是否合理， 以便及進(jìn)行供應(yīng)商的篩癬 單品調(diào)整。

　　7、 根據(jù)報表，掌握各部組大分類、中分類、小分類的加價率，進(jìn)行店內(nèi)毛利率的調(diào)整及商 品組織結(jié)構(gòu)表的.調(diào)整。

　　8、 每天對各部組的工作安排完成情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　9、 每周組織采購員召開一次業(yè)務(wù)分析會，進(jìn)行交流與培訓(xùn)。

　　10、 加強與供應(yīng)商的溝通，每季度召集一次供應(yīng)商洽談會，及時解決工作中存在的問題。

　　11、 隨時掌握店內(nèi)排面調(diào)整后對銷售額的影響，并及時反饋至營運部。

　　12、 每周參加一次與營運部的溝通會，及時解決采購與營運存在的問題。

　　13、 定期或不定期制定促銷計劃，并對每期促銷進(jìn)行評估、總結(jié)。

　　14、 審批并確認(rèn)促銷協(xié)議;確定商品促銷時間，管理制度《超市經(jīng)理助理工作職責(zé)》。 及時傳達(dá)上級的指示，對上級布置的工作任務(wù)，必須在四小時內(nèi)復(fù)命。

　　15、 完成好副總經(jīng)理交辦的其它工作

　　六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、對培養(yǎng)下級負(fù)責(zé)，使其勝任本職工作。

　　2、對本部門經(jīng)營指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

　　擴展閱讀：崗位職責(zé)的作用意義

　　1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置；

　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

　　3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；

　　4、是組織考核的依據(jù)；

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量；

　　6、規(guī)范操作行為；

　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

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