綜合部崗位職責（精選17篇）

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的綜合部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　綜合部崗位職責 1

　�。�1）負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　�。�2）組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　�。�3）組織全公司檔案的管理工作。

　　（4）巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

　　（5）掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡報。

　�。�6）做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　�。�7）負責公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務工作。

　�。�8）負責公司人事管理工作，招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

　�。�9）組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　　（10）指定專人收集、整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11）組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　　（12）負責掌印，合理合法使用公司印信。

　　（13）組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　　（14）做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15）督辦公司有關證照，辦理公司的法律事務。

　�。�16）負責對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。

　�。�17）負責公司通訊設備的檢查、管理工作。

　　（18）負責掌管公司各部門鑰匙。

　�。�19）指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20）負責相關部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經(jīng)理報告工作。

　�。�21）指定專人負責辦公用具、設備、設施的登記、保管和報損報失工作。

　　（22）按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�23）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　�。�24）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。

　�。�25）做好本部門各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　（26）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　�。�27）主持辦公室例會，參加公司有關行政方面會議。

　　（28）審閱辦公室及與其相關的'文件，審核下級上報的月度工作計劃、預算和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。

　�。�29）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�30）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。

　�。�31）組織做好保密工作。

　�。�32）指定人負責本部門和公司所使用的辦公用具、設備設施的建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。

　　（33）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　�。�34）代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

　　綜合部崗位職責 2

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領導下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門的協(xié)調、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的.辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會議及活動;

　　九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務。

　　綜合部崗位職責 3

　　一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作;

　　二、處理公司日常行政事務，接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調處理日常工作事務；;

　　三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

　　四、負責公司的衛(wèi)生管理、員工的`考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計;

　　六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。

　　綜合部崗位職責 4

　　1、受公司領導委托，協(xié)調公司各部（室）、車間之間的工作關系。

　　2、負責公司會議及總經(jīng)理辦公會議的安排，做好會議紀要整理印發(fā)和保管及組織服務工作，檢查會議事項的落實情況。

　　3、負責公司總結、匯報、講話稿及有關文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發(fā)布。

　　4、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的.文件，來文收發(fā)、呈閱、領導批示的督辦。

　　5、負責公司涉外公共關系的協(xié)調和來賓的接待。

　　6、起草公司申報給上級各相關部門的項目材料，并負責組織落實，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負責安全生產(chǎn)工作的管理。

　　8、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實施中的購銷合同的備案管理。

　　11、非銷物資的出廠手續(xù)審批。

　　12、公司辦公室室內的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內外的環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)綠化管理。

　　14、管理公司小車、安排公司領導用車、公務派車、通勤車的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內辦公設施的采購、計劃、審批、調配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話等通訊設施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。

　　18、負責公司環(huán)保涉外關系協(xié)調工作。

　　19、完成領導交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責 5

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內部管理體系的'完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　綜合部崗位職責 6

　　1、負責編寫年度人事工作計劃。

　　2、負責落實人事工作年度方針目標。

　　3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　5、負責辦理專業(yè)技術職務的`考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　8、負責公司年度培訓計劃的落實。

　　9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的`準確性負責。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　11、全面負責職工教育培訓工作、

　　12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施

　　13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　14、負責對特種作業(yè)人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、

　　16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內應急教育培訓、

　　17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核、

　　18、負責成人教育學歷的認定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負責辦理職工獎懲、

　　21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

　　22、依據(jù)QS—9000標準，結合工作實際，貫徹實施。

　　23、完成領導交辦的臨時任務。

　　綜合部崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團公司的管理制度流程，協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優(yōu)化。

　　2、根據(jù)品質管理要求編制公司年度、月度品質檢查計劃，組織品質管理小組檢查，并將檢查結果反饋相關部門，總結品質檢查執(zhí)行情況。

　　3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理模式;

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，認真負責，具有良好的'合作精神。

　　綜合部崗位職責 8

　　1、依據(jù)年度策略進行區(qū)域年度/月度市場營銷費用規(guī)劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

　　2、根據(jù)總部品牌策略進行轄區(qū)內終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

　　3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

　　4、其他領導交辦事項。

　　綜合部崗位職責 9

　　1、負責所屬班組員工的工作安排和調配；

　　2、督促落實所屬班組員工崗位職責執(zhí)行情況；

　　3、負責所屬區(qū)域質量、員工個人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務質量綜合檢查；

　　4、安排處理客人提出的各種服務要求及普通投訴，確保優(yōu)質服務；

　　5、負責監(jiān)督和確保各種財產(chǎn)、設施、設備，掌握物品的領用及消耗，在保證服務質量的``前提下，厲行節(jié)約，堵塞漏洞，降低成本，確保經(jīng)濟指標；

　　6、定期提出設施、設備維修、保養(yǎng)，用品添置更新計劃；

　　7、負責經(jīng)營部員工業(yè)務技能培訓和考核工作；

　　8、配合部門做好VIP接待工作；

　　9、平級之間加強溝通、配合，將工作做好。

　　綜合部崗位職責 10

　　崗位職責:

　　1、公文收發(fā)流轉;

　　2、文字材料擬稿、會議記錄;

　　3、內室、外室信息報道、編號;

　　4、公司大事記管理;

　　5、承接總公司企宣品牌管理工作;

　　6、其他領導交辦的.工作。

　　人員要求:

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷;

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

　　3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力;

　　4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力;

　　5、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　綜合部崗位職責 11

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的.選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的.落實與管理；

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關人力資源及行政工作。

　　綜合部崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1.負責公司綜合文秘工作，為公司行政工作提供服務支持。包括文件、制度、總結、匯報的起草、修訂，撰寫各類公司項目申報的文件資料，協(xié)助部門負責人完成公司重要文件的起草。

　　2.外聯(lián)協(xié)調，代表公司對外接待，處理外聯(lián)關系，維持良好企業(yè)形象。

　　3.內部管控，負責公司規(guī)章制度的`監(jiān)督執(zhí)行，貫徹落實公司的`制度與流程，處理公司日常事務;

　　4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施;

　　5.負責綜合部績效考核工作，以及各部門績效考核資料的整理和核對。

　　6.負責員工勞動關系的處理事宜;負責公司人員招聘、員工培訓;

　　7.策劃、組織公司各項活動;

　　8.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作

　　崗位要求:

　　1.形象氣質佳;

　　2.具備良好的溝通能力和技巧，較強的執(zhí)行、應變能力;

　　3.具備人事管理工作經(jīng)驗，強烈的工作責任心;

　　4.文字功底優(yōu)秀，思維清晰;

　　綜合部崗位職責 13

　　職責描述:

　　1、負責完善公司行政管理體系，制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

　　2、負責公司的各類外聯(lián)關系的..開發(fā)和維護，負責各類接待的策劃、組織和實施;

　　3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

　　4、負責公司后勤支持和組織保障工作，含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;

　　2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構管理實操經(jīng)驗

　　綜合部崗位職責 14

　　1、負責公司公文的起草、印發(fā)、分發(fā)、報送，外來文件的傳遞、催辦、歸檔工作；

　　2、負責撰寫公司的工作計劃、總結以及報告等各種文字材料；

　　3、負責公司規(guī)章制度的編制、校對和審定工作；

　　4、負責會議紀要的`編寫、各類會議材料的組織、審核、把關工作；

　　5、協(xié)助檔案人員做好文書檔案的立卷和歸檔工作；

　　6、負責總公司各部門之間之間的協(xié)調溝通工作；

　　7、負責公司各項規(guī)章制度落實的催辦、督辦和查辦工作；

　　8、領導安排的其他事務。

　　綜合部崗位職責 15

　　1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗

　　2、接單后，根據(jù)維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄

　　3、負責做好每班巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現(xiàn)的隱患，認真填寫巡查記錄

　　4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能

　　5、嚴格按公司操作規(guī)程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節(jié)約用料，避免浪費原則

　　6、負責做好停水停電應急處理等工作，發(fā)現(xiàn)停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施

　　7、負責轄區(qū)樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的'`定時開關

　　8、完成領導交辦其他事項

　　綜合部崗位職責 16

　　要求A

　　綜合部經(jīng)理職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實董事會和總經(jīng)理辦公會議決議；

　　2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實施和平穩(wěn)運行；

　　3、負責制定公司中長期規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；

　　4、負責公司形象推廣、公關活動；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；

　　6、負責后勤保障及領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學及以上學歷，有較高的'文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經(jīng)驗；

　　2、有較強的大局意識、綜合協(xié)調能力、組織能力和執(zhí)行能力；

　　3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀守法，無不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備良好的職業(yè)操守；

　　2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項目開發(fā)流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

　　3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理經(jīng)驗，能同時兼具項目報建經(jīng)驗和新土地購買經(jīng)驗者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質，具備很強的溝通協(xié)調能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會資源者優(yōu)先考慮，英語口語較好者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責：

　　1、負責牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；

　　4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

　　5、負責公司各部門之間良好溝通和協(xié)作；

　　6、負責公司人才隊伍建設。

　　要求C

　　崗位職責：

　�。�1）負責分公司相關制度和文稿的`起草、制訂、監(jiān)督與落實；

　�。�2）負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與后勤保障工作；

　�。�3）負責分公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

　�。�4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規(guī)劃工作；

　�。�5）負責統(tǒng)籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等人力資源相關工作；

　�。�6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養(yǎng)工作。

　　任職資格：

　�。�1）大學本科及以上學歷，5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗，且有團隊管理經(jīng)驗，有中級人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

　　（2）具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調能力；

　�。�3）具備有較強團隊綜合管理能力；

　　（4）熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優(yōu)先。

　　綜合部崗位職責 17

　　1、在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

　　2、組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　3、傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的'接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

　　5、負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

　　6、負責公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

　　7、協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

　　8、做好領導臨時交辦的其他工作。

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