人事專員的崗位職責
導語：21世紀最缺什么?人才!那么要怎樣找到人才呢?現(xiàn)在的招聘方式多種多樣,但最多的還是安排人事去做,前面我們了解了人事助理崗位職責，跟著我一起來了解一下吧。
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。
負責全體員工的人事檔案管理工作。
負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。
負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
工作對人力資源部經(jīng)理負責。
工作對人力資源部部長負責。
負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。
負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)。
以上便是主要職責。
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