- 發(fā)布時間:2017-02-09卓越的HR需要四度
一位HR雜志的編輯MM希望我就他們本期雜志卷首語給于斧正，本期雜志是說HR如何工作才能引起老板的重視，在公司經營中發(fā)揮更大要的作用。所以她的卷首語的題目是：成就卓越HR，需要幾種精神，看了她的提煉，除了對HR的...
- 發(fā)布時間:2017-02-09陳暢華：HR應是改革的倡導者
陳總，昨天去哪里約會了?采訪陳暢華那日正是情人節(jié)的第二天，與他一起去公司的食堂就餐，正在排隊的員工與他這樣調侃。作為兩大部門的總監(jiān)，普通員工竟然會與他談這樣不嚴肅的話題?筆者有些驚訝。他曾說，自己的性格...
- 發(fā)布時間:2017-02-09看《甄嬛傳》如何玩轉HR
繼宮廷穿越劇《宮鎖心玉》、《步步驚心》在全國引發(fā)穿越浪潮后，近來又有一部宮斗戲吸引了大眾觀眾的眼球，讓眾多后宮迷們過足了宮廷斗爭戲的戲癮。這部戲就是改編自流瀲紫同名小說，由鄭曉龍導演，孫儷、陳建斌、蔡...
- 發(fā)布時間:2017-02-09人力與資本的風險管理
人力資本投資 人力資本投資從企業(yè)財務管理的角度看，人力資本投資是指企業(yè)投資在人力資本上的各種支出(包括貨幣投入和非貨幣投入)。 人力資本定義 人力資本(Humancapital)是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移...
- 發(fā)布時間:2017-02-09人力資源從業(yè)者的三層境界
本人從事HR十數(shù)年，閱人力資源從業(yè)者無數(shù)，細細品來，人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會! 人力資源從業(yè)者的三層境界： 第一層部事人(不是人) 第二層干人事 第三...
- 發(fā)布時間:2017-02-09人力資源管理中的微創(chuàng)新
管理創(chuàng)新是當今企業(yè)競爭的一個全新理念，它不是單指企業(yè)要建立完善的管理體系來提高競爭力，而是通過管理的持續(xù)創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造更多贏取市場的機會。市場中的企業(yè)競爭方式不斷變化，核心技術固然是一個非常重要的砝...
- 發(fā)布時間:2017-02-09企業(yè)HR系統(tǒng)應用三層次
HR系統(tǒng)是信息技術與人類資源管理思想的結合。通過HR系統(tǒng)，人類資源管理部門可以在信息化的人類資源管理平臺上進行人類資源事務的處理，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培...
- 發(fā)布時間:2017-02-09老板足夠好，員工絕不走
第11計李代桃僵 勢必有損，損陰以益陽損失不可避免的情況下，盡量通過損失一些局部的利益，爭取換來全局利益的保留 「開胃菜」老板足夠好，員工絕不走 俗話說百善孝為先，孝是中國古代重要的倫理思想之一，也是中華...
- 發(fā)布時間:2017-02-07派遣助解招工難
案例： 離職率居高不下，招工難度日益增加，人事經理焦頭爛額 。 東莞某電子公司是家很不錯的合資公司，員工總人數(shù)約5000人。最近一段時間，發(fā)現(xiàn)許多有經驗的工人要么選擇回老家務工、要么離開公司另尋高就，員工流...
- 發(fā)布時間:2017-02-07企業(yè)中的云人力資源
十多年前，尼葛洛龐帝在他的《數(shù)字化生存》一書中語言，比特世界將代替原子世界。十多年后的今天，這個語言正在變成事實--最近這近十年的市場競爭，是一場從與原子競爭轉移到比特資產的競爭，同樣，也是一場企業(yè)價值...
- 發(fā)布時間:2017-02-07人力資源管理信息化≠E+HR
計算機技術的發(fā)展對各個行業(yè)與領域都產生了重大的影響，尤其在制造與設計領域，讓許多不可能的事情變成了可能，從全自動的流水線到智能領域，從動畫設計到3D電影，無不體現(xiàn)著計算機技術的威力。然而在人力資源管理領...
- 發(fā)布時間:2017-02-07企業(yè)人事管理中的三力管理
人力資源管理是管理學中最大的一個分支學科，在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。人力資源管理知識體系恢宏博大，包含了六大模塊，每個人力資源人都耳熟能詳。在這里，我把人力資源管理，尤其是細化到小團隊的人的具...
- 發(fā)布時間:2017-02-07新人力論壇將解讀員工關懷
由新人力雜志社、易才集團人力資源學院、易才社會發(fā)展研究院主辦的直面嚴峻經濟形勢人力資源管理創(chuàng)新與變革第七屆新人力論壇，即將于2012年9月6日在上海盛大召開，9月14日、21日分別在北京和廣州舉辦。屆時，近千名...
- 發(fā)布時間:2017-02-07姓名權：員工須警惕
冒用員工姓名注冊公司 吳某是一公司的門衛(wèi)。前不久公司偷拿他的身份證，以他的名字在別處注冊了一家公司。一個偶然的機會，吳某得知此事。自己一夢醒來，突然成了老板吳某對此很不安。他咨詢，公司這樣做是否侵犯了...
- 發(fā)布時間:2017-02-07HR最喜歡套求職者的要命問題
對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗你，這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。 你知道如...
- 發(fā)布時間:2017-02-07女性HR10大成功要素
一個職業(yè)人首先要愛崗愛司愛國 王艷鋒：大家早上好，昨天11點從接近釣魚島最近的地方山東青島趕到北京，那個地方離我們的保釣戰(zhàn)場越來越近，我們的現(xiàn)場這么火爆，我們的前方也那么火爆，掌聲送給我們愛國的將士。一...
- 發(fā)布時間:2017-02-07HR經理不清楚的面試技巧100條
一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下HR又會有什么準備呢? 1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。 2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個我們...
- 發(fā)布時間:2017-02-07依法辭退不勝任員工 減少勞資矛盾
入職、離職、辭職、解雇、裁員這一系列問題是企業(yè)無法避免的經常性問題，也是常常引起勞動爭議的導火索。如有不慎，就會引發(fā)企業(yè)與員工相互間的利益沖突，進而發(fā)生勞動爭議。那么要用什么樣的方式處理不能勝任工作的...
- 發(fā)布時間:2017-02-07讓人力資源成長的三個關鍵環(huán)境
一名優(yōu)秀的下屬需要的是一位開明的上司，一名執(zhí)行力強的員工需要的是一個能施展才華的舞臺，一名具有工作潛能的人才需要的是一個良好的工作環(huán)境，一名有理想和抱負的職場人士需要的是一個工作前景廣闊的企業(yè)。 在中...
- 發(fā)布時間:2017-02-07人力資源管理中的五大心理學效應
人和人的心最近又最遠，真誠是中間的通道。試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人往往都經不起那么一試。 之一：巴納姆效應 人常常迷失在自我當中，很容易受到周圍信息的暗示，并把他人的言行作為自己行動...
- 發(fā)布時間:2017-02-06就業(yè)專家支招：應屆生面試著裝要討巧
日前，國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出求職系列調查應屆生求職調查面試篇，結果顯示，僅有33%的同學會在面試前準備適當?shù)姆b，這意味著近七成的同學在服裝選擇上比較隨意。帆布鞋?高跟鞋?哈韓褲?吊帶裝?西裝革...
- 發(fā)布時間:2017-02-06人力資源經理的4種角色
角色一：老板的優(yōu)秀助手 發(fā)展良好的企業(yè)，一般而言都會制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃要得到實施，就必須充分考慮人力資源問題;人力資源問題得不到好的解決，則戰(zhàn)略規(guī)劃注定得不到好的實施。 角色二：企業(yè)的行...
- 發(fā)布時間:2017-02-06HR診斷：90后閃辭為哪般
目前，不少90后大學畢業(yè)生入職不到一個月就有換工作的打算了，現(xiàn)在這一類人被統(tǒng)稱為閃辭族�！�2012中國薪酬白皮書》的調研數(shù)據(jù)則顯示，90后員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上。他們的閃辭理由...
- 發(fā)布時間:2017-02-06規(guī)范工資支付制度 助力勞資關系和諧
工資、工時、加班及休假牽涉每個員工的切身利益，處理不當就會引發(fā)或激化勞資矛盾，是勞動爭議和糾紛的高發(fā)地帶。同時，由于工資福利、工作時間、休假等問題的法律法規(guī)及地方性規(guī)章眾多、標準不一，使得HR們在處理以...
