人力資源的本質(zhì)是開發(fā)人的潛力和發(fā)展人的能力，那么人力資源的本質(zhì)追求是喚醒沉睡的力量?下文是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀!
何為人力資源?以人為本推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
人力資源，Human Resources，簡(jiǎn)稱HR。對(duì)企業(yè)來(lái)說，人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
簡(jiǎn)單來(lái)說，人力資源廣義上指：一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面。狹義上指：組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。
考慮到“人”是一個(gè)企業(yè)作為組織的最最基本的要素，可以說，一個(gè)企業(yè)內(nèi)，“人”是最重要的，完全以“人”為基礎(chǔ)工作對(duì)象的人力資源，在根本上，其實(shí)推動(dòng)著一個(gè)企業(yè)的實(shí)力發(fā)展及未來(lái)可能。
企業(yè)的組織形態(tài)決定著人力資源的基本內(nèi)核
勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量，決定著一個(gè)企業(yè)的真實(shí)“能力”。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與特點(diǎn)，其實(shí)決定著企業(yè)需要什么樣的勞動(dòng)力，即決定其所需要的勞動(dòng)力的“數(shù)量”與“質(zhì)量”�？梢哉f，什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)企業(yè)，決定了其人力資源的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
工業(yè)時(shí)代，“人”是工業(yè)生產(chǎn)線上的配件。人力資源的內(nèi)核，是機(jī)械性的、管控性的，計(jì)件性的。工業(yè)時(shí)代的企業(yè)，需要的是符合工業(yè)社會(huì)生產(chǎn)生活的人力資源形態(tài)。工業(yè)生產(chǎn)本身是冰冷的、機(jī)械化的、計(jì)件式的，所以基于工業(yè)生產(chǎn)的人力資源形態(tài)，一定是機(jī)械性的、封閉性的、控制性的�？梢哉f，工業(yè)時(shí)代的人力資源，基于順利組織工業(yè)生產(chǎn)的需求，大多是是管控性的。
互聯(lián)網(wǎng)下，“人”是網(wǎng)絡(luò)世界的節(jié)點(diǎn)。人力資源的內(nèi)核，是共享的、互助的、開放的。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)，需要的是符合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代生產(chǎn)生活的人力資源形態(tài)�；ヂ�(lián)網(wǎng)從誕生的第一天起，其所代表的內(nèi)涵，就一直沒有變過，即對(duì)“開放、共享、平等、互助”的精神追求。正是這些精神內(nèi)涵，使得互聯(lián)網(wǎng)的存在不斷的被大眾所接受，并在過去的10幾年中，深刻改變了我們每個(gè)人的生活。今天我們每一個(gè)人，可能在1997年以前都不曾想象過，有一天，會(huì)如此真切的生活在一個(gè)“網(wǎng)絡(luò)”之下，更不會(huì)想象到，有一天，手機(jī)成了人們最大的陪伴。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源，扎根于互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代潮流與組織形式，自有互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的精神，即互助與共享。
新時(shí)代下，人力資源的本質(zhì)：?jiǎn)拘殉了牧α?/strong>
人力資源的本質(zhì)究竟是什么?如初職場(chǎng)，年輕人希望靠自己的努力憑本事在職場(chǎng)中立足。職場(chǎng)是人與人的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，該希望獲得怎樣的支持和人生?
可能每個(gè)人終其一生，都會(huì)不由自主的追求被認(rèn)可的感覺，這也是人本能的存在感的驅(qū)動(dòng)。每個(gè)人在職場(chǎng)上，無(wú)論自己怎樣的性格，總是期待“被這個(gè)世界溫柔以待”。
很多時(shí)候，人們對(duì)人力資源工作極其從業(yè)者，存在一些曲解。例如把人力資源，看成是干行政工作的，或是干招聘的、或是發(fā)工資的，或者其他的事務(wù)性工作的，更多被認(rèn)為是支持部門。對(duì)很多企業(yè)主來(lái)說，業(yè)務(wù)部門是絕對(duì)的重中之重，人力資源被大多歸為業(yè)務(wù)輔助線。雖然人力資源作為圍繞“人”的工作，表面上看是瑣碎的，但是，考慮到一個(gè)公司的基本構(gòu)成，最終，就是人與人之間的關(guān)系，是否可以說，表面的瑣碎之下，可能有很深的“內(nèi)涵”?
任何業(yè)務(wù)的本質(zhì)，都不是瑣碎的事務(wù)。
人力資源的本質(zhì)，也不會(huì)是瑣碎的事務(wù)性工作。既然叫“人力資源”，那么應(yīng)該是圍繞真正的發(fā)現(xiàn)并開發(fā)出人力的潛能與資源。
人，是有潛能的;人力，是巨大的資源。人少，有人少的潛能，人多，有人多的潛能。人力資源的核心，是如何把人的潛能激發(fā)出來(lái)。潛能是需要被發(fā)現(xiàn)被引導(dǎo)的，所以我認(rèn)為人力資源的本質(zhì)，是喚醒沉睡的力量。不光喚醒他人，也喚醒我們自己。