引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)的HR如何才能做好集體面試的工作呢?下面是小編整理的面試的流程及準(zhǔn)備工作，與企業(yè)的HR分享。

　　一、發(fā)面試通知(包括面試時(shí)間的區(qū)隔性安排等)。

　　二、面試前的接待

　　1.安排專人負(fù)責(zé)接待。

　　2.安排單獨(dú)一間辦公室供應(yīng)聘人員等待、休息，準(zhǔn)備適量椅子。

　　3.當(dāng)應(yīng)聘人員到達(dá)后，接待人員在《面試安排表》中相應(yīng)位置進(jìn)行標(biāo)記。

　　4.注意接待室和面試室衛(wèi)生、物品擺放整齊，接待過(guò)程禮貌、熱情、大方。

　　5.接待人員告知應(yīng)聘者：

　　①面試結(jié)束后應(yīng)返回接待室向接待員反饋(以便引領(lǐng)下一位應(yīng)聘者面試)。

　　②如有意向，則在一周內(nèi)通知應(yīng)聘者。

　　6、提前下載應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。

　　三、面試

　　1.接待員按《面試安排表》規(guī)定的先后順序引領(lǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入面試室參加面試。

　　①如有人屆時(shí)未到，則按《面試安排表》規(guī)定的順序順延;如有人因特殊原因需提前面試，可酌情調(diào)整，但需向其他人員說(shuō)明并表示感謝。

　　②接待員引領(lǐng)面試者入面試室前應(yīng)先敲門(mén)，經(jīng)許可后方可進(jìn)入，后向應(yīng)聘者介紹主面試官。

　　2. 主面試官見(jiàn)應(yīng)聘者進(jìn)入面試室后，應(yīng)予以問(wèn)候并請(qǐng)其坐下。

　　3.面試互動(dòng)

　�、僦髅嬖嚬僬�(qǐng)應(yīng)聘者簡(jiǎn)要自我介紹(重點(diǎn)考查語(yǔ)言表達(dá)、所言與簡(jiǎn)歷內(nèi)容間的匹配性)。

　�、诟鶕�(jù)簡(jiǎn)歷，主面試官就應(yīng)聘者的情況進(jìn)行詢問(wèn)(主要了解其既往工作內(nèi)容、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、公司情況、離職原因、個(gè)人規(guī)劃與期望等)。

　�、壑髅嬖嚬賳�(wèn)應(yīng)聘者有無(wú)問(wèn)題，若有，可適當(dāng)予以回答。

　�、苤髅嬖嚬賳�(wèn)其他面試官有無(wú)問(wèn)題，若有，可安排提問(wèn)。

　�、葜髅嬖嚬傧驊�(yīng)聘者示意面試結(jié)束。

　　⑥面試官就應(yīng)聘者情況進(jìn)行簡(jiǎn)短交流，形成初步意見(jiàn)。

　　注：面試過(guò)程關(guān)閉手機(jī)，主面試官注意做好面試記錄。

　　四、全部面試結(jié)束后，面試官溝通，整體分析，初步確定擬錄用人員。

　　其實(shí)目前很多公司，在征求儲(chǔ)備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時(shí)，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準(zhǔn)備面對(duì)集體面試的挑戰(zhàn)，那么要如何準(zhǔn)備呢?

　　1. 注意禮貌。

　　進(jìn)場(chǎng)面對(duì)各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過(guò)，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。

　　2. 確實(shí)了解這份工作的要求條件。

　　不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少條問(wèn)題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來(lái)發(fā)揮，你就不會(huì)腦袋一片空白了。

　　3. 迅速分辨主面試官。

　　說(shuō)的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語(yǔ)。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

　　1) 你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的?

　　2) 座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。

　　3) 各個(gè)面試官在交換意見(jiàn)時(shí)，一定會(huì)互相咬耳朵。留意一下他們的耳語(yǔ)流傳是向著哪個(gè)人，那么這個(gè)人必然就是主考官。

　　4) 同樣的道理，你也可以觀察各個(gè)面試官，是否都有意無(wú)意地，把目光投向某個(gè)人，等待對(duì)方的暗示，再進(jìn)行下一步;這個(gè)人必然就是主考官無(wú)疑。

　　4. 重視每一位面試官。

　　你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問(wèn)時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問(wèn)題時(shí)，你的眼光就要不斷地來(lái)回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。

　　5. 發(fā)掘可能的同志。

　　別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調(diào)相似的面試官，先從他/她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別(例如，可能全場(chǎng)只有你跟她是女性)、經(jīng)歷、性格、愛(ài)好、地域(彼此是同鄉(xiāng))、感情(家庭背景相似)等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動(dòng)為主動(dòng)。 例如，你可以看著對(duì)方說(shuō)“您應(yīng)該了解……”、“您知道……”，無(wú)形中吸收對(duì)方與你站在同一陣線，在最后表決時(shí)，她/他的話，對(duì)于面試結(jié)果可能會(huì)起舉足輕重的作用。

　　6. 小心暗箭。

　　前面筆者有提到，有些面試官會(huì)從頭到尾，冷眼旁觀，不發(fā)一語(yǔ)的觀察你。這種由背后射來(lái)兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應(yīng)征者的一言一行，一舉一動(dòng)的了。

　　假如你的表現(xiàn)良好，讓人無(wú)可挑剔，也就罷了。若不幸這個(gè)人的主觀意識(shí)頗強(qiáng)，你又被對(duì)方抓到某個(gè)無(wú)意識(shí)的小動(dòng)作，來(lái)大作文章，證明你有某方面的缺點(diǎn);然后在表決時(shí)，權(quán)威地說(shuō)服其它的面試官據(jù)我暗中觀察的結(jié)果……、我是旁觀者清……，說(shuō)的有憑有據(jù)，一副你們聽(tīng)我的準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)的樣子。事實(shí)上，他說(shuō)的話也的確有可能會(huì)一語(yǔ)定江山的。