引導(dǎo)語(yǔ)：伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理企業(yè)的員工，考驗(yàn)著企業(yè)的HR管理能力。
中央氣象臺(tái)7月13日6時(shí)繼續(xù)發(fā)布高溫黃色預(yù)警：預(yù)計(jì)華北大部、黃淮、江淮西部、江漢、江南中西部、華南大部以及重慶、陜西關(guān)中等地有35——37℃的高溫天氣，其中北京、天津、河北、山東和河南部分地區(qū)可達(dá)38——40℃。
高溫天氣席卷全國(guó)各地，如果企業(yè)能在這個(gè)時(shí)候，慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛(ài)員工”，各種高溫福利滾滾而來(lái)，相信員工工作的勁頭瞬間就會(huì)高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽(yáng)下的服務(wù)者，還是在工廠車間里忙碌、伴隨著汗滴陣陣的操作工，亦或者雖然坐在辦公室里但是開(kāi)空調(diào)還要看老板臉色的員工，高溫福利體現(xiàn)的都是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之心。
高溫作業(yè)員工的福利不可缺失
中人網(wǎng)常駐會(huì)員“shaobao0512”認(rèn)為，高溫補(bǔ)貼是一項(xiàng)民心工程，既是黨和政府的關(guān)懷，也是領(lǐng)導(dǎo)體恤的表現(xiàn)。再往大了說(shuō)，是社會(huì)文明程度的體現(xiàn)。雖然我們已經(jīng)很重視，但很多落實(shí)不到位的新聞也層出不窮，還需要繼續(xù)努力。
首先要從作息時(shí)間作出調(diào)整，中午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)是一天中太陽(yáng)最曬最毒是時(shí)候，這個(gè)時(shí)間最好能安排高溫作業(yè)的員工進(jìn)行休息。
其次，如果作息時(shí)間調(diào)整有困難，那就想法設(shè)法創(chuàng)造條件改善工作現(xiàn)場(chǎng)，例如遮陽(yáng)，降溫，加濕，方法很多，關(guān)鍵是做不做。工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境能改善，工作人員也會(huì)舒服很多。
最后，再添加一些必要的降溫用品，例如涼開(kāi)水、吸汗毛巾，冰塊，不一枚舉。
辦公室員工同樣也需要高溫關(guān)懷
中人網(wǎng)活躍會(huì)員“企業(yè)太學(xué)”認(rèn)為應(yīng)該為辦公室員工提供這些高溫下的關(guān)懷。
第一，物質(zhì)上的福利。夏天是煩躁的季節(jié)，也是養(yǎng)生的季節(jié)。近日剛?cè)敕硕喑龊�。女性喝點(diǎn)紅糖水，空調(diào)底下注意膝蓋不要著涼等等。這些都是企業(yè)花很少的錢就可以達(dá)到關(guān)愛(ài)員工的效果。比如在茶水間放置露香正氣丸，紅糖等等。
第二，午睡上的保障。夏天容易犯困，所以特別要保障員工的午休時(shí)間，可以從公司層面宣導(dǎo)或制定規(guī)則，比如員工半小時(shí)午休，不得打擾。
第三，精神上的清涼。下午特別困的時(shí)候，HR可以準(zhǔn)備一個(gè)笑話段子或者創(chuàng)意內(nèi)容等，在群里發(fā)布，讓大家會(huì)心一笑。
小結(jié)：高溫“大烤” HR更需要用心應(yīng)對(duì)
眼下，伴隨著高溫預(yù)警，HR如何更人性化的管理員工，考驗(yàn)著企業(yè)的人力資源管理能力。高溫是一場(chǎng)“大烤”，考驗(yàn)的不僅僅是在高溫下持續(xù)工作的員工，還有企業(yè)HR的管理智慧。除了國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的高溫福利之外，也期待企業(yè)管理者在這方面走的更遠(yuǎn)更好更人性化。
員工老是泡病假HR該如何應(yīng)對(duì)?
針對(duì)員工提供的病假條，公司可以向醫(yī)院進(jìn)行求證，如果員工提供的病假條是偽造的、虛假的，那么員工的行為屬于違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，此時(shí)，公司可以結(jié)合規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行處理。
【案情簡(jiǎn)介】
2004年5月8日，剛剛畢業(yè)的李某便進(jìn)入了北京市某酒店管理有限公司，擔(dān)任客房服務(wù)員，由于公司管理不完善，公司僅僅與李某簽訂了勞動(dòng)合同，并在上崗前進(jìn)行了簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但并未專門對(duì)公司的規(guī)章管理制度進(jìn)行培訓(xùn)或告知。
2015年4月4日起，李某以腰肌勞損為由申請(qǐng)休病假，公司要求其提供正規(guī)醫(yī)院的病假條，于是李某每?jī)芍芴峁┮淮稳輧芍艿牟〖贄l，就診醫(yī)院為某社區(qū)服務(wù)醫(yī)院，全休一個(gè)月后，公司要求李某除提供病假條之外，還必須提供就醫(yī)當(dāng)日的醫(yī)療費(fèi)支出單據(jù)，李某按照公司的要求提交了相關(guān)資料。此后，李某又全休了一個(gè)月，此時(shí)公司認(rèn)為李某有惡意泡病假的嫌疑，于是要求李某此后請(qǐng)病假，必須提供三甲醫(yī)院的病假條與就診單據(jù)。對(duì)于公司的這一要求，李某明確表示反對(duì)，李某認(rèn)為其患的只是慢性病，社區(qū)服務(wù)醫(yī)院也可以診治，并且社區(qū)服務(wù)醫(yī)院離家近，方便就醫(yī)，公司要求必須在三甲醫(yī)院就診，屬于無(wú)理要求，故不同意。面對(duì)李某的不配合，公司此時(shí)不知道該如何處理，只要求助于律師。
【律師講解】
這里涉及如下幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)：
1、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。本案中李某的實(shí)際工作年限以及在公司的工作年限均在十年以上，因此，其醫(yī)療期可長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能因勞動(dòng)者請(qǐng)病假而解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、既然公司不能與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司是否可以要求李某必須提供北京市三甲醫(yī)院的病假條與就診記錄呢?我們注意到，公司自李某入職至休假之前并未告知李某公司對(duì)休病假有何種規(guī)定，那么就視為沒(méi)有規(guī)定，只要李某能提供真實(shí)的、正規(guī)醫(yī)院的病假條，那么公司就應(yīng)該批準(zhǔn)李某的病假。
3、接下來(lái)一個(gè)問(wèn)題是，公司是不是永遠(yuǎn)不能與李某解除勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。所以，在本案中，公司只能等到李某的醫(yī)療期滿后，視李某的病情而定。如果李某恢復(fù)了健康，那么公司和李某應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果李某仍舊不能到崗工作，那么公司需要看李某是否能從事原工作，如果不能繼續(xù)從事原工作，公司需要再另行給李某安排工作，如果李某仍不能從事新工作，這時(shí)公司有權(quán)與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，只不過(guò)在以此種情況解除勞動(dòng)合同，一是需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，二是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、針對(duì)員工提供的病假條，公司可以向醫(yī)院進(jìn)行求證，如果員工提供的病假條是偽造的、虛假的，那么員工的行為屬于違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，此時(shí)，公司可以結(jié)合規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行處理。