擁有子女會(huì)激發(fā)員工生產(chǎn)力，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，這一點(diǎn)在女性身上尤為明顯。以下是小編為大家推薦的職場(chǎng)女性相關(guān)文章，希望能幫到大家。
對(duì)于女性而言，二次求職的危機(jī)發(fā)生在產(chǎn)后復(fù)出時(shí)期。
一份調(diào)查報(bào)告顯示：“當(dāng)一位女性增加了‘母親’的身份后，人們就會(huì)潛意識(shí)地認(rèn)為其工作能力下降，會(huì)在職業(yè)道路上分心，因此她們獲得的機(jī)會(huì)更少。”
與此同時(shí)，來自康奈爾大學(xué)的一份調(diào)查報(bào)告同樣顯示：雇主對(duì)“職場(chǎng)媽媽”抱有歧視傾向。
在康奈爾大學(xué)進(jìn)行的這項(xiàng)調(diào)查中，研究人員向各大公司投遞偽造簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容基本相仿，唯一的區(qū)別在于候選人是否已經(jīng)為人父母。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：職場(chǎng)媽媽投遞簡(jiǎn)歷后收到的回復(fù)率為45.9%，無子女的職場(chǎng)女性簡(jiǎn)歷投遞后收到的回復(fù)率為78.3%;有孩子的男性簡(jiǎn)歷投遞后回復(fù)率是72.4%，無子女的男性簡(jiǎn)歷投遞回復(fù)率是86.1%。報(bào)告認(rèn)為男性是否有子女對(duì)求職“幾乎不存在影響”，但對(duì)女性影響很大。
雇主普遍認(rèn)為，職場(chǎng)媽媽是最不理想的候選人，她們不能被委以重任。但對(duì)職場(chǎng)父親的態(tài)度寬容，認(rèn)為身為人父的員工會(huì)更專注于工作。
事實(shí)并非如此。
德國(guó)郵政敦豪集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源的董事會(huì)成員梅勒妮·克瑞斯是兩個(gè)孩子的母親。她對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f：“每天只有24小時(shí)，兼顧事業(yè)與家庭要懂得取舍，只要你清楚地知道自己的取舍是什么就可以了。”她將自己從生活瑣事中解脫出來，除了參與孩子成長(zhǎng)的重要場(chǎng)合之外，把精力集中放在工作上。
梅勒妮率領(lǐng)的人力資源部門從2015年起要支持德國(guó)郵政敦豪集團(tuán)全球貨運(yùn)業(yè)務(wù)改革和全球物流網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。作為職場(chǎng)媽媽，梅勒妮的職業(yè)熱情并沒有被消磨，有了孩子的生活反而讓她感到更加充實(shí)。身為高層管理者，她幾乎了解企業(yè)下屬每個(gè)業(yè)務(wù)版塊的工作。
實(shí)際上擁有子女會(huì)激發(fā)員工生產(chǎn)力，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，這一點(diǎn)在女性身上尤為明顯。
圣路易斯聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行研究部門在分析了超過1萬份經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告后發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)媽媽通常比沒有孩子的職場(chǎng)女性創(chuàng)造的價(jià)值更高，尤其是有兩個(gè)孩子的母親具有最高的社會(huì)生產(chǎn)力。同樣擁有兩個(gè)孩子的父親創(chuàng)造的價(jià)值也高于一個(gè)孩子的父親。雖然企業(yè)看到的是那些初為人母的職場(chǎng)女性精力被分散了，但研究發(fā)現(xiàn)她們的生產(chǎn)力在之后的幾年中會(huì)有一個(gè)較大的提升。
而且，調(diào)查結(jié)果也反駁了另一觀點(diǎn)，雇主總是擔(dān)心女性成為母親之后職場(chǎng)野心消失，這種顧慮也是杞人憂天。LeanIn.Org與麥肯錫公司在一項(xiàng)調(diào)查中對(duì)118家公司的近3萬名員工進(jìn)行了調(diào)研訪談，發(fā)現(xiàn)對(duì)于成為高管的渴望，職場(chǎng)媽媽比無子女的女性高出15%。有了孩子之后，女性在職場(chǎng)更有成功的動(dòng)力。 這支職場(chǎng)潛力股不僅擁有源源不斷的成功動(dòng)力，還因撫育孩子而鍛煉出了更多能力。
美國(guó)克拉克大學(xué)和北卡羅來納州格林斯伯勒的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心研究發(fā)現(xiàn)擁有子女的經(jīng)理人會(huì)有更好的管理能力，他們?cè)谇榫w管理、解決沖突以及同時(shí)應(yīng)對(duì)多項(xiàng)任務(wù)的能力等方面更勝一籌，而且他們的談判方式以及擁有的耐心等多個(gè)方面因?yàn)閾嵊⒆佣玫搅烁嗟腻憻挕?/p>
溫靜的孩子今年兩歲了，生完寶寶后她重新找了一份工作，目前在一家合資出版企業(yè)擔(dān)任美術(shù)編輯。每當(dāng)身邊的年輕的同事抱怨工作壓力大，她就會(huì)開玩笑地跟她們說：“我在公司的時(shí)間等于是休息，這點(diǎn)工作算什么，帶孩子比排版更麻煩。”她對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f，以前她覺得天天對(duì)著電腦很無趣，但現(xiàn)在只覺得很悠閑。
生完孩子重返職場(chǎng)該怎么做?
1、產(chǎn)假一結(jié)束，我就上班了
Abeni,30歲，人力資源經(jīng)理
產(chǎn)假結(jié)束后，我就回到公司上班了。如果繼續(xù)休下去，公司肯定要換人代替我的位置，以前的努力就前功盡棄了。為了保住職位，我只能匆忙開工。
剛開始去上班時(shí)，脹奶時(shí)的尷尬和不舍得寶寶的心情交錯(cuò)，讓我心里別提多難受了。休息時(shí)，我盡量地陪他一塊玩，盡情享受親子時(shí)光，慢慢地在生活中找到平衡點(diǎn)�，F(xiàn)在兒子已經(jīng)適應(yīng)了媽媽白天不在家的生活，我的工作也做得很順利，偶爾想到當(dāng)時(shí)的辛苦，也覺得很值得。
點(diǎn)評(píng)：為了保住職位而匆忙重返職場(chǎng)，容易出現(xiàn)心理壓力與焦慮，新媽媽需要花時(shí)間去調(diào)適與適應(yīng)。
2、女兒上幼兒園后，我再重返職場(chǎng)
Ebere,31歲，律師
懷孕后，我就辭職了，用全身心地迎接小生命。女兒出生不久，老公因?yàn)楸煌馀傻缴虾Ｈ�，一個(gè)月只能回來一次，照顧女兒的擔(dān)子就完全落在了我的身上，我只能選擇暫時(shí)留在家里，照顧女兒。
在當(dāng)全職媽媽的期間，我也趁著空隙時(shí)間補(bǔ)充我的專業(yè)知識(shí)，女兒3歲時(shí)上了幼兒園，等她適應(yīng)了集體生活后，我也開始了上班。
點(diǎn)評(píng)：離開職場(chǎng)太長(zhǎng)時(shí)間，往往會(huì)造成媽媽的信息、思維的落伍脫節(jié)。建議媽媽保持與同事的聯(lián)系，可以多了解新鮮信息。
3、客調(diào)整好心態(tài)后，再回職場(chǎng)
Caoimhe,29歲，廣告策劃
在生孩子之前，我曾見過生完孩子的同事的工作狀態(tài)，她們?cè)诠ぷ骱秃⒆又g疲于奔命，既沒把工作做好的焦慮，又時(shí)有陪不了孩子的內(nèi)疚，這兩種情緒夾擊著她們，怎么會(huì)有愉悅的心情呢。
生孩子之前，我是公司的資深策劃，許多案子都經(jīng)我手做出來的，現(xiàn)在我再回來做這行，也有可能被新人替代或者創(chuàng)意一時(shí)跟不上來，我必須有準(zhǔn)備去適應(yīng)這個(gè)過程。有了這些前期工作，我的職場(chǎng)重啟很順利就開始了。
點(diǎn)評(píng)：態(tài)度決定工作效率，新媽媽最有可能遇到的尷尬事就是被替換，但只要保持了可以一切重來的心態(tài)，也能夠無往不勝。
4、我用轉(zhuǎn)行來打開第二個(gè)職場(chǎng)之門
Callia,28歲，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
在做保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人之前，我在一家貿(mào)易公司工作。生完孩子后，正逢上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，在找了一段時(shí)間工作后，都沒有很好的結(jié)果，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)沮喪。因此，有人介紹我做保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人時(shí)，我決定去試試。
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作非常具有挑戰(zhàn)性，但我還是堅(jiān)持了下來，我很清楚，如果不斷地尋找工作，有可能信心全失，還不如在一個(gè)新的領(lǐng)域里堅(jiān)持下來。現(xiàn)在我進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)快兩年了，也積累了一批客戶，更重要的是，我不會(huì)再害怕失業(yè)。
點(diǎn)評(píng)：俗話說“職場(chǎng)跳高不跳遠(yuǎn)”，在轉(zhuǎn)行之前，應(yīng)該要思考新選擇的行業(yè)，是否合適自己7是否有前途7是否能堅(jiān)持7否則就會(huì)不斷陷于找工作的尷尬。
5、把生活作息調(diào)適好后，我回到職場(chǎng)
Latonia,32歲，行政主管
產(chǎn)假快要結(jié)束時(shí)，身體已經(jīng)處于一種自由散漫的狀態(tài)，突然要回到早上八點(diǎn)打卡上班的工作狀態(tài)，想想都是一種痛苦，在離上班時(shí)間越近時(shí)，我內(nèi)心里越多掙扎。
有經(jīng)驗(yàn)的朋友建議我把生活作息調(diào)整好，上班就不會(huì)那么痛苦了，我請(qǐng)婆婆幫忙看孩子。讓老公上班時(shí)就把我叫醒，縮短了午睡時(shí)間，按時(shí)上床睡覺。經(jīng)過半個(gè)多月的堅(jiān)持，我終于習(xí)慣了這種規(guī)律的生活，回到公司上班時(shí)，大家都說我的狀態(tài)是新媽中表現(xiàn)最好的。
點(diǎn)評(píng)：規(guī)律的生活有助于調(diào)整懶散的身體狀態(tài)，這是值得新媽媽學(xué)習(xí)的一種方法，但一定要取得家人的支持與理解，才不會(huì)造成一些不必要的矛盾。
6、贏得老公的支持，職場(chǎng)重啟成功
Zarifa,32歲，外企職員
生完孩子后，重返職場(chǎng)，并不是一件離開家去上班這么簡(jiǎn)單的事，光靠我一個(gè)人，根本忙不過來。
相比之下，老公就輕松得多，而我也覺得他應(yīng)該為我分擔(dān)一些家事。當(dāng)我和老公溝通我要重新上班的事時(shí)，把我可能遇到的難題都羅列了出來，老公很爽快地答應(yīng)了和我一塊照顧孩子。有了老公的支持，我重返職場(chǎng)可以說是輕裝上陣。
點(diǎn)評(píng)：這是一種聰明的做法，不僅能讓老公體會(huì)到育兒的辛苦，還能讓夫妻間的感情更穩(wěn)固。
7、職場(chǎng)第二次選擇，以興趣為出發(fā)點(diǎn)
Aba,31歲，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店
在家?guī)Ш⒆悠陂g，我很喜歡逛淘寶，在網(wǎng)上買東西，這也讓我萌生了自己開一家網(wǎng)店的想法。可以免除復(fù)雜的人際關(guān)系，也有自己感興趣的工作做。
在寶寶不到半歲時(shí)，我就開了一家嬰兒用品店，我身為媽媽，和顧客溝通起來有感同身受的優(yōu)勢(shì)，我的小店生意做得不錯(cuò)，雖然不再正式地上班，但我卻認(rèn)為經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店也是我的職業(yè)。
點(diǎn)評(píng)：把興趣發(fā)展成職業(yè)，可以讓媽媽更應(yīng)付自如，在家開網(wǎng)店，和寶寶相處的時(shí)間也更多一些，可謂一舉兩得。
8、充充電，再上班
Wynn,28歲，室內(nèi)設(shè)計(jì)師
我在家里已經(jīng)呆了將近一年多時(shí)間，除了尿布和奶瓶的資訊掌握得很充分，基本上，好像沒有什么心思了解別的東西。重返職場(chǎng)，我迫切要做的是提前了解行業(yè)內(nèi)的新動(dòng)態(tài)。
我找同事要了一些資料和行業(yè)雜志回來惡補(bǔ)，還不斷地去各種專業(yè)的論壇上看帖子，也把自己的疑慮發(fā)到論壇上去，用這種方式，我把自己重新拉回到工作狀態(tài)中，回到公司時(shí)，我幸好真的沒有一問三不知。
點(diǎn)評(píng)：有準(zhǔn)備的人也會(huì)為自己加分不少，更能很快就融入到工作圈中。
9、身材恢復(fù)好，再上場(chǎng)
Nancy,33歲，內(nèi)衣連鎖店店長(zhǎng)
我做的是服務(wù)大多數(shù)女性消費(fèi)者的工作，外形相對(duì)而言，比較重要。生完孩子后，我的體形也被毀得差不多了，用這種身板在商場(chǎng)巡視，著實(shí)有些丟臉。我希望自己能在最快的時(shí)間里把身材恢復(fù)過來，再回去工作。
那些減肥的日子是痛苦的，但也是值得的，因?yàn)樗冻隽诉@些努力，也讓我在未來更珍惜自己這份工作，業(yè)績(jī)比生孩子之前還要好很多。
點(diǎn)評(píng)：尋找到建立起讓自己自信的方法，然后努力去達(dá)到，職場(chǎng)啟動(dòng)就變得輕松多了。
10、休整好職場(chǎng)舊傷以后再出發(fā)
Saida,29歲，會(huì)計(jì)
生孩子前，在工作上就有些力不從心的感覺，休產(chǎn)假正好是一個(gè)休息契機(jī)，幾年下來的工作，已經(jīng)有一種束縛感和疲憊感。
生孩子這段時(shí)間，我正好緩沖了這種感覺，對(duì)于職場(chǎng)有了新的期待，因此，產(chǎn)假結(jié)束后，我很快就返回了自己的崗位，而我的積極自信的表現(xiàn)，也為自己贏得了一個(gè)又一個(gè)的機(jī)會(huì)。
點(diǎn)評(píng)：把產(chǎn)假當(dāng)做休整，可以讓新媽媽對(duì)重返職場(chǎng)抱著積極態(tài)度，也會(huì)有更多克服難題的勇氣。
新手媽媽重返職場(chǎng)，總會(huì)遇到各種各樣的問題，例如原來的職位已經(jīng)被替代，跟不上職場(chǎng)節(jié)奏，家庭和工作之間難以兼顧。都會(huì)讓新手媽媽產(chǎn)生煩惱、焦慮的想法，甚至?xí)斐梢恍⿱寢尩耐丝s，干脆在家專職帶孩子。但隨著孩子年紀(jì)增大，媽媽再次面臨選擇，在患得患失之中，極有可能讓媽媽與自己的職場(chǎng)生涯一再擦身而過。
其實(shí)順利返回職場(chǎng)，并不可怕，只要保持良好的心態(tài)、積極的情緒，遇到難題時(shí)，懂得尋求幫助和解決辦法，加上取得家人的支持與理解，你的職場(chǎng)生涯一定會(huì)重新綻放出新的活力。
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