根據(jù)調(diào)查，企業(yè)在招聘時(shí)考慮星座仍然只是個(gè)別現(xiàn)象，星座歧視并不具備普遍性。以下是小編為大家推薦的沒(méi)必要將“星座招聘”嚴(yán)重化相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　處女座的小伙伴們要笑暈了!作為一直被黑慘、從未被超越的對(duì)象，他們終于等到了知音。青島一家企業(yè)竟然對(duì)處女座員工情有獨(dú)鐘，在招聘中明確要求：只招處女座。

　　劇情神反轉(zhuǎn)啊!若是早兩年，有關(guān)星座的招聘故事都是這樣的——招聘方一臉嫌棄地說(shuō)，處女座?我們不要!而求職者或者感謝老板不信星座之恩，或者悲傷逆流成河：“我一路過(guò)關(guān)斬將，但老板一聽(tīng)我是處女座，就面露難色……”如今畫風(fēng)突變，讓人不明覺(jué)厲。

　　近年來(lái)，職場(chǎng)供大于求，一直是買方市場(chǎng)，于是荒唐招聘不一而足，讓人大開(kāi)眼界。有人搞學(xué)歷崇拜，非985、211高校不要;有人是外貌協(xié)會(huì)，對(duì)美丑高矮胖瘦都很介意;還有的把性別、地域、健康、婚育都寫到要求里，連喝酒能力、獨(dú)生子女都不放過(guò)。如今，部分企業(yè)再創(chuàng)新突破，把星座、血型、屬相都作為門檻——簡(jiǎn)直天雷滾滾，已經(jīng)上了天!

　　這事該怎么看?首先，星座歧視雖然不及地域、性別、健康歧視等赤裸裸，雖然看似與時(shí)俱進(jìn)、追趕風(fēng)潮、很有個(gè)性，但還是違背平等就業(yè)精神，是換了馬甲的就業(yè)歧視。

　　其次，這還有點(diǎn)無(wú)知和無(wú)聊。近年來(lái)，西方占星術(shù)作為一種流行的亞文化，在我國(guó)大行其道，俘獲芳心無(wú)數(shù)，人們對(duì)于相關(guān)話題更是喜聞樂(lè)見(jiàn)。但是娛樂(lè)終歸是娛樂(lè)，趣味性游戲不能變成先入為主地以“座”取人、走火入魔。如果煞有介事、深信不疑，基于對(duì)星座、血型、屬相的片面、狹隘理解就確定福將、犯沖、相克等，不能不說(shuō)是一種無(wú)聊。面對(duì)這樣的企業(yè)文化，面對(duì)這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是躲遠(yuǎn)一點(diǎn)為好!

　　此外值得強(qiáng)調(diào)的是，近幾年關(guān)于星座招聘的報(bào)道頻刷存在感，可謂年年炒、年年熱。但根據(jù)調(diào)查，企業(yè)在招聘時(shí)考慮星座仍然只是個(gè)別現(xiàn)象，星座歧視并不具備普遍性。因此，沒(méi)必要把問(wèn)題嚴(yán)重化、現(xiàn)象化，極端案例能上頭條引爆輿論，也許只是因?yàn)闃O端而已。

　　理性點(diǎn)說(shuō)，相比星座招聘，更值得關(guān)注的還是老面孔。那些性別、婚育、學(xué)歷、地域歧視由于少了新聞點(diǎn)，由于老生常談，已經(jīng)不及星座、血型等“火熱”，但仍是職場(chǎng)里頑固不化的流行病。

　　目前，從《勞動(dòng)法》到《就業(yè)促進(jìn)法》都有禁止就業(yè)歧視的條款，但規(guī)定相對(duì)籠統(tǒng)、沒(méi)有制定罰則，再加上貫徹、監(jiān)管不力，缺乏實(shí)際的威懾力。而對(duì)求職者而言，現(xiàn)有的維權(quán)渠道是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或訴訟，但要注意取證，還面臨著高昂的時(shí)間成本——本來(lái)找工作就已經(jīng)焦頭爛額，誰(shuí)還有精力去跟企業(yè)死磕?

　　因此，不管新式歧視如何花樣翻新、各領(lǐng)風(fēng)騷，還是要回到原地——在那里，藏著答案。