有些年過(guò)50的員工已然厭倦了無(wú)聊的職場(chǎng)生活，卻還得再捱15年，激勵(lì)他們將是最嚴(yán)峻的管理重任。以下是小編為大家推薦的50多歲的員工哪去了相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
不久前，我給一群投資銀行家做演講。每當(dāng)面對(duì)商界聽(tīng)眾，我總會(huì)環(huán)視人群并試著弄清女性和男性聽(tīng)眾的比例。如果他們是倫敦金融城(City of London)的年輕律師，則女性和男性觀眾的人數(shù)通常大體相當(dāng)，但如果是資深的銀行家或財(cái)務(wù)顧問(wèn)，比例甚至?xí)沂獾?比20。
那天下午，這個(gè)比例較以往略好一點(diǎn)——大概是1：4——而當(dāng)我環(huán)顧四周，突然發(fā)現(xiàn)自己數(shù)錯(cuò)了對(duì)象。在這次國(guó)際會(huì)議上，為數(shù)最少的不是女性，甚至不是那些少數(shù)族裔——而是年過(guò)50的人。
大約200位銀行家中，我只看到一位貌似與我年紀(jì)相仿的人——而那位是首席執(zhí)行官。當(dāng)我穿過(guò)金融城往回走，我注視著回家的人們：川流不息的上班族，也都是20多歲、30多歲和40多歲。我只會(huì)偶爾碰上一個(gè)同齡人，低著頭悄然走過(guò)。兩個(gè)看似60歲上下的人使我興奮了一下，但上前仔細(xì)一瞧，他們花哨的帶帽夾克和拉桿箱表明，他們是游客。
在倫敦，辦公室已難找到50多歲的人，這也許并不新鮮，而我卻是后知后覺(jué)�？赡苁且�?yàn)橐粋�(gè)年過(guò)55歲的新聞?dòng)浾咴谟?guó)《金融時(shí)報(bào)》(Financial Times)尚不顯得突兀。當(dāng)FT最出色、最有價(jià)值的專(zhuān)欄作家比自己年長(zhǎng)整整10歲時(shí)，你也就不覺(jué)得有多難堪了。
其他部門(mén)就不一樣了。前幾天辦公室響起火警，我目視商業(yè)部門(mén)的同事們排成長(zhǎng)隊(duì)拖著腳步往樓下走。其中我這歲數(shù)的員工人數(shù)為零。
也許這只能證明警察年輕化的合理性，但我卻不以為然。我的幾位50多歲的記者同行，每天早上會(huì)從圣奧爾本斯(St Albans)和馬斯韋爾希爾(Muswell Hill)搭乘列車(chē)抵達(dá)金融城，他們肯定地說(shuō)，他們是車(chē)上最年長(zhǎng)的乘客。
我的一位朋友已經(jīng)快50歲了，他在一家大型消費(fèi)品公司上班，他一直緘口不談自己的歲數(shù)，也希望沒(méi)人注意他。20年前他剛進(jìn)公司時(shí)，還有很多快60歲的同事，那些人還時(shí)常配有一名與他們年紀(jì)相仿或比他們還年長(zhǎng)的個(gè)人助理。目前公司已無(wú)個(gè)人助理一職，管理者們也大都在年近50歲時(shí)離職，并能領(lǐng)到一筆豐厚的補(bǔ)償金。
少數(shù)還在從事主流工作的人分化成了兩個(gè)小群體：境遇好的要么成了首席執(zhí)行官，要么希望自己成為首席執(zhí)行官;境遇差的則成功地使自己默默無(wú)聞從而躲過(guò)了一輪又一輪裁員。
在倫敦的寫(xiě)字樓，大批年過(guò)50的人被淘汰，這與原本預(yù)計(jì)的情況大相徑庭。人們理應(yīng)工作得更久，不僅要到正常退休年齡，還應(yīng)超過(guò)退休年齡。統(tǒng)計(jì)顯示，過(guò)去10年左右，英國(guó)超過(guò)64歲的勞動(dòng)者數(shù)量已經(jīng)翻倍。
若說(shuō)投資銀行家、律師和會(huì)計(jì)師們是例外的話(huà)，則沒(méi)什么讓人費(fèi)解或擔(dān)憂(yōu)的。他們快50歲時(shí)，已經(jīng)賺夠了錢(qián)，在不正常的環(huán)境不停工作了25年，他們普遍已不堪重負(fù)。他們較少受到年齡歧視，但卻是年齡歧視的產(chǎn)物。結(jié)束了高強(qiáng)度的工作，他們現(xiàn)在可以花時(shí)間做些更有趣的事——要么什么都不做，要么當(dāng)當(dāng)顧問(wèn)，要么開(kāi)始一種新生活，搞搞攝影或園藝。
但進(jìn)一步探究就會(huì)令人大惑不解。那些曾在企業(yè)從事普通的人力資源、市場(chǎng)、或會(huì)務(wù)工作的50多歲的員工都去哪了?誰(shuí)雇傭他們?他們可曾領(lǐng)到足夠慷慨的遣散費(fèi)——可有足夠的積蓄——再通過(guò)四處去掙一點(diǎn)外快過(guò)活?
不管他們現(xiàn)在在做什么，情勢(shì)都將逆轉(zhuǎn)，原因眾所周知：退休金日漸微薄，人們卻越發(fā)健康。如果我們活到100歲，就必須工作到75歲來(lái)維持生活，那么，大公司將不得不讓我們回去上班。50多歲和60多歲的人將迫于生計(jì)堅(jiān)持工作，或者即便失業(yè)了，也將另謀他就——也許工資低一點(diǎn)——這樣一來(lái)，雇主們今后就不得以年紀(jì)為托辭而拒絕雇傭他們。
大公司的人力資源部不久就會(huì)嘲笑自己曾經(jīng)的小題大做——他們煞有介事地提出，如何取悅被寵壞的千禧一代。