從供給側(cè)來說，作為生產(chǎn)要素的工人工資低，就不可能有能力投資自身的人力資本，就沒有好的勞動力技能來生產(chǎn)更高質(zhì)量的產(chǎn)品。以下是小編為大家推薦的高工資的正面效應(yīng)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
“如果從工資的角度來看中國的產(chǎn)品質(zhì)量，我們就會有一個全新的認識。中國的產(chǎn)品質(zhì)量水平目前整體上比較低的一個重要的原因，就是勞動力的工資水平低”
“當企業(yè)不同崗位的人員工資差距在8倍左右時，這類企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量更好(當然工資差距超過8倍以后，質(zhì)量則呈現(xiàn)下降趨勢)。”
當前經(jīng)濟下滑，社會一個普遍的指責(zé)就是，中國勞動力紅利的消失是重要的原因。更簡單地說就是，勞動力工資漲了，所以企業(yè)就沒法賺錢。這樣的分析如果按傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式理解完全是正確的。
過去30年來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展的一個重要原因，就是得益于低成本勞動力的幾乎無限供給。但是，此一時彼一時，勞動力工資能永遠低下去嗎?以至于老板們只要圈一片地，進幾臺設(shè)備，再加上工資極其低廉的勞動力，就可以開辦企業(yè)賺錢了。
實際上，這種日子已經(jīng)過去，中國勞動力工資的上漲早在2002年之后就已經(jīng)開始了，這是由勞動力的供求關(guān)系所決定的。我國現(xiàn)在每年勞動力下降300萬左右，而戶均家庭的出生率也長期只在1.5左右，在這種供求關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動力的工資當然必然上漲。所以，如果企業(yè)家還想著繼續(xù)依靠勞動力紅利來辦企業(yè)，那還是趁早關(guān)門為上策。
現(xiàn)在我們要討論的問題是：工資的上漲到底是好事，還是壞事?當下似乎主流的觀點認為這當然是一件壞事，因為沒有了低工資，就沒有了產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢。然而，我們可以看看這個世界，無論是強大的國家，還是有競爭力的企業(yè)，一個普遍的現(xiàn)象就是：勞動力的工資高�？梢�，工資的上漲既是一種必然，也是一件大好事。如此判斷的原因是什么呢?為什么越是工資高的企業(yè)越有競爭力呢?
我和張誠最近發(fā)表了一篇論文《企業(yè)內(nèi)部工資差距對產(chǎn)品質(zhì)量的影響》，論文用的數(shù)據(jù)是2015中國企業(yè)-員工匹配調(diào)查的成果，基于對不同企業(yè)的詳細數(shù)據(jù)計量分析，證明企業(yè)內(nèi)部的工資差距對產(chǎn)品質(zhì)量有明顯的正向影響。
也就是說，當企業(yè)不同崗位的人員工資差距在8倍左右時，這類企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量更好(當然工資差距超過8倍以后，質(zhì)量則呈現(xiàn)下降趨勢)。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因?qū)嶋H上很容易解釋，即產(chǎn)品質(zhì)量主要還是靠人做出來的。大家都認為工匠非常重要，但要知道，“工匠”是要靠長期的人力資本投資才能煉成的。如果一個工匠的工資非常低，他能夠把技能真正地發(fā)揮出來嗎?一旦沒有好的技能，又怎么會有好的產(chǎn)品質(zhì)量?因而，企業(yè)要想得到好的質(zhì)量，就需要給工匠們以高工資激勵，進而讓他們做出好的產(chǎn)品。
從另一個角度來說，工匠的工資拿得高，也會對那些技能低的非工匠們形成示范效應(yīng)，激勵這些人競相提高自己的技能，從而獲得工匠的高工資。如此一來，工資就形成了一種良好的激勵，促使勞動者不斷提高自己的技能水平，并進而生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。
實際上，這篇論文解釋了上面所提到的國際上普遍存在的現(xiàn)象，一些國家的勞動力拿著高工資，他們有能力投資人力資本，而高水平的人力資本又有助于生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品，最終通過高質(zhì)量的產(chǎn)品獲得高額的利潤，這就是發(fā)達國家之所以發(fā)達的基于工資角度的解釋，也是這些國家為何會有高質(zhì)量產(chǎn)品的原因所在。
如果從工資的角度來看中國的產(chǎn)品質(zhì)量，我們就會有一個全新的認識。中國的產(chǎn)品質(zhì)量水平目前整體上比較低的一個重要的原因，就是勞動力的工資水平低。與此同時，我們也可以預(yù)期中國產(chǎn)品質(zhì)量未來的整體水平一定會加快提高，重要的原因也就是來自于勞動力工資的提高。如果你將勞動力工資當作成本來看，那一定會對目前勞動力工資的上漲驚慌失措;如果你將勞動力的高工資當成人力資本的投資來看，那你則會對工資的上漲欣然接受。因為，工資是對勞動力的最好激勵，有了高工資，勞動者不僅能投資自己的人力資本，而且還會有更好的內(nèi)在自覺去生產(chǎn)質(zhì)量更好的產(chǎn)品。
實際上，老福特在上世紀初就掌握了工資這一奧秘，雖然當時福特汽車雇傭工人的工資高于同行業(yè)的1~2倍，而福特汽車的勞動生產(chǎn)率卻也是同行業(yè)中最高的。其訣竅就在于老福特給出的高工資，讓工人非常珍惜所在的崗位，如此就減少了企業(yè)管理工人的成本，同時也讓工人有了更高的生產(chǎn)積極性。
分析至此，我們可以給出一個結(jié)論——中國質(zhì)量缺乏有效的激勵。
從供給側(cè)來說，作為生產(chǎn)要素的工人工資低，就不可能有能力投資自身的人力資本，就沒有好的勞動力技能來生產(chǎn)更高質(zhì)量的產(chǎn)品。同時，工資太低也可能導(dǎo)致巨大的道德風(fēng)險，也就是在工作中的偷懶，從而增加企業(yè)的監(jiān)督成本，甚至形成一種負激勵的惡性循環(huán)。
從需求側(cè)來說，消費者給的價格太低，也使企業(yè)不能實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，高質(zhì)量的供給總是被買方將價格壓得和低質(zhì)量的產(chǎn)品一樣，逼得企業(yè)只好放棄生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品而去生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品。市場中大量的劣幣驅(qū)逐良幣，引導(dǎo)企業(yè)只好走低質(zhì)低價的商業(yè)模式。
當然，高工資并不是絕對的，一是取決于市場的供求關(guān)系;二是取決于高工資的投入產(chǎn)出。高工資并不等于養(yǎng)懶人，也絕對不是沒有產(chǎn)出的單向投入。
中國質(zhì)量要走向高水平，就必須要有高激勵，而這其中重要的激勵手段之一就是勞動力工資的提高。
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