我國(guó)對(duì)退休年齡有統(tǒng)一的規(guī)定，一般達(dá)到法定退休年齡的人員，均可以依法享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。以下是小編為大家推薦的待崗員工無(wú)待遇相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　廖先生過(guò)了退休年齡仍被公司安排在家待崗，卻沒有得到任何補(bǔ)償。為維護(hù)自己的權(quán)益，去年2月，廖找到柳州市法律援助中心。時(shí)隔1年，經(jīng)過(guò)法援律師努力，柳北區(qū)法院判決柳州市某公司支付廖先生待崗工資、應(yīng)休未休年休假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失共6萬(wàn)余元。

　　公司不發(fā)待崗工資

　　1998年8月，廖先生從象州縣農(nóng)村來(lái)到柳州市某公司工作。公司一直未為他購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2014年8月，公司停產(chǎn)，安排廖待崗。然而，直到2015年1月，廖也未接到復(fù)工通知，也沒有收到待崗期間的工資。見復(fù)工無(wú)望，羅來(lái)到柳州市法律援助中心求助。

　　接受中心指派的廣西衡生律師事務(wù)所王義勇律師了解案件事實(shí)后認(rèn)為，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，將可依法保護(hù)受援人的合法權(quán)益。于是，律師迅速向柳州市仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)廖與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付廖待崗工資、未休年休假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇等損失。

　　律師意見終被采納

　　仲裁程序開始后，公司不同意支付廖待崗期間的工資，也不同意支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇等損失。其理由是，廖待崗期間未提供勞動(dòng)，況且是廖自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系而中斷就業(yè)的。王律師則提出，《廣西職工工資支付暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用人公司歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　2015年4月17日，仲裁委裁決，確認(rèn)廖與某公司1998年8月1日至2015年2月12日存在勞動(dòng)關(guān)系;公司支付廖2015年1月待崗工資、2008年1月1日至2015年1月31日期間帶薪年休假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等共6.1萬(wàn)余元。

　　法院駁回單位訴求

　　某公司不服仲裁裁決，廖也不滿意仲裁結(jié)果，均向柳北區(qū)法院提起訴訟。雙方圍繞員工已達(dá)到法定退休年齡是否能享受職工待遇這個(gè)焦點(diǎn)，展開激烈爭(zhēng)辯。公司認(rèn)為，廖于2014年11月29日達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，故雙方從2014年11月29日至2015年2月12日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不存在失業(yè)及解除勞動(dòng)關(guān)系的問題，故不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　王律師則指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。本案中，廖雖己達(dá)到法定退休年齡，但因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成他超過(guò)退休年齡也未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，因單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;另根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，還應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。

　　最終，律師的代理意見被法庭采信，法院作出上述判決。

　　小貼士：

　　我國(guó)對(duì)退休年齡有統(tǒng)一的規(guī)定，一般達(dá)到法定退休年齡的人員，均可以依法享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。但由于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的條件，除了達(dá)到退休年齡外，還對(duì)工齡、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低年限等有要求，還需辦理相關(guān)的退休手續(xù)。

　　因此，在實(shí)踐中，存在著勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，而不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的情況。首先要理清達(dá)到法定退休年齡的人員與退休人員是兩個(gè)不同的概念。僅達(dá)到法定退休年齡，并不一定屬于退休人員。只有達(dá)到法定退休年齡，并已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，才屬于退休人員。