執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足是帶薪休假落實(shí)難的重要原因之一。以下是小編為大家推薦的未休的年假單位應(yīng)按工資300%支付報(bào)酬相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　官方最近發(fā)布的一份報(bào)告指出，2015年有超過50%的職工當(dāng)年享受了帶薪年休假。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有十余省份出臺(tái)意見要求落實(shí)帶薪休假制度。多地提出把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假實(shí)施細(xì)則，一些地區(qū)還提出鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼。

　　超五成職工享受帶薪休假

　　在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，中國官方越來越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi)，以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長。旅游既需要錢也需要時(shí)間，要促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)，推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)就成為必要措施之一。

　　去年8月份印發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》明確提出，落實(shí)職工帶薪休假制度。今年的政府工作報(bào)告也要求，落實(shí)帶薪休假制度，加強(qiáng)旅游交通、景區(qū)景點(diǎn)、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，規(guī)范旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時(shí)代。

　　當(dāng)前帶薪休假的落實(shí)狀況如何?國務(wù)院新聞辦公室14日公布的《〈國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)〉實(shí)施評估報(bào)告》透露，2015年11月開展的部分城市(60個(gè)城市)人力資源社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示，已有超過50%的職工當(dāng)年享受了帶薪年休假。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　十余省份發(fā)文落實(shí)帶薪休假

　　在地方層面，目前至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內(nèi)蒙古、湖北等十余省份出臺(tái)促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見，其中均提到要落實(shí)帶薪休假制度。

　　以最近公布意見的湖北省為例，《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》提出，切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度。各地各部門、企事業(yè)單位要切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度，制定帶薪休假計(jì)劃。各級勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查督促，確保廣大干部職工的休假權(quán)益得到落實(shí)。

　　中新網(wǎng)記者注意到，在出臺(tái)意見的上述地區(qū)中，廣東、河北、安徽、江西、青海、重慶、內(nèi)蒙古等多地均提到，要把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程。其中，河北還明確將落實(shí)職工帶薪休假制度作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系考核的重要指標(biāo)，對違反帶薪休假政策的用人單位，勞動(dòng)保障部門有責(zé)任對其進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

　　“執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足是帶薪休假落實(shí)難的重要原因之一。”中國未來研究會(huì)旅游分會(huì)副會(huì)長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示，各地應(yīng)進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。

　　兩地鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)放旅游休閑補(bǔ)貼

　　除了納入議事日程，多地還要求制定帶薪休假實(shí)施細(xì)則。陜西要求“進(jìn)一步制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則”，廣東提出“制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃”，甘肅也明確“統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理地制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，確保職工帶薪休假制度落實(shí)到位。”

　　一些地區(qū)還提出了發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼的鼓勵(lì)性措施。如，浙江提出，鼓勵(lì)企業(yè)按規(guī)定發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼，將職工旅游休閑作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。

　　福建提出，鼓勵(lì)企業(yè)把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動(dòng)合同內(nèi)容，發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼，將職工旅游休閑作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。鼓勵(lì)各級工會(huì)組織充分利用本省旅游資源，按工會(huì)制度規(guī)定開展勞模和一線職工療休養(yǎng)、春秋游活動(dòng)。