勞動合同法確立了傾斜保護的原則，但這一原則不能肆意濫用。以下是小編為大家推薦的女職工假懷孕騙單位續(xù)簽合同相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　為了跟公司續(xù)簽勞動合同，張女士假稱自己已經(jīng)懷孕，如愿使得合同延續(xù)。然而時過近一年，公司發(fā)現(xiàn)張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等22萬余元。記者昨天獲悉，朝陽法院認定延續(xù)的勞動合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。

　　張女士現(xiàn)年38歲，原為群勝網(wǎng)科技公司的高級銷售代表，月薪1.2萬元，與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續(xù)簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負責人說，自己已經(jīng)懷孕，并出示了診斷證明。

　　由于張女士處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，群勝網(wǎng)科技公司決定將勞動合同順延至三期期滿為止。去年6月底，張女士生下一子，3個月后辭職。公司此時才發(fā)現(xiàn)，她在勞動合同到期時根本沒有懷孕，于是提起勞動仲裁。但勞動仲裁部門決定不予受理，群勝網(wǎng)科技公司向法院提起訴訟。

　　群勝網(wǎng)科技公司起訴說，基于維護女職工的合法權(quán)益，公司才將勞動合同的終止期順延至張女士休完產(chǎn)假，并支付相應(yīng)的孕期工資、社會保險、住房公積金、人事代理費、商業(yè)保險費等費用22萬余元。現(xiàn)在得知張女士謊稱懷孕欺騙公司，所以她在勞動合同延續(xù)期間的工資、社保等應(yīng)退還公司。

　　庭審中張女士說，她在2008年7月確實被診斷為早孕，但后來流產(chǎn)，兩個多月后再次懷孕。因此她認為雙方延續(xù)的勞動合同有效，工資和社保無需退還。

　　法官依據(jù)證據(jù)認定，張女士懷孕時為高齡產(chǎn)婦，如果她是懷孕前剛剛流產(chǎn)，是后續(xù)醫(yī)療必須高度關(guān)注的事實，不可能不存在任何記載或醫(yī)療行為。她自稱兩次懷孕期間曾流產(chǎn)，但沒有證據(jù)。“高危孕婦在不足3個月內(nèi)懷孕流產(chǎn)再懷孕，違背生活常識。”

　　最終法官認定，張女士在2008年7月時的“懷孕”一事系造假，因此延續(xù)的勞動合同是無效合同。合同無效期間，張女士向公司提供的勞動應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，她可以領(lǐng)取工資，但沒有相應(yīng)的社保、福利待遇。

　　因此，朝陽法院判決張女士返還群勝網(wǎng)科技公司10個月的社保、公積金等近10萬元。