我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。以下是小編為大家推薦的超齡勞動者“因工”受傷誰負(fù)責(zé)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
已過退休年齡的超齡勞動者，因“用工成本低廉”為用人單位所青睞。但我國法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。那么，用人單位錄用超齡勞動者，雙方之間是什么法律關(guān)系?超齡勞動者“因工”受傷，能不能享受工傷?這一系列疑問，在江蘇省發(fā)生的一起勞動爭議案件中得到了回答——
今年55歲的鐘阿姨從農(nóng)村到城里來打工，干的是清潔工。不承想在工作中發(fā)生交通事故受了傷，而這次受傷還讓她不得不面對一場與用人單位的官司……
“超齡勞動”
出生于1958年4月的鐘玉玲，是江蘇省吳江市的一名農(nóng)村婦女，幾年前應(yīng)聘到江蘇省吳江市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家公司(以下簡稱吳江公司)從事環(huán)境清潔工作。鐘玉玲吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從公司安排，什么臟活累活，只要叫到她，她都毫無怨言地去干好，深受公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。
2010年12月7日，鐘玉玲已年滿52歲，超過了退休年齡，但吳江公司認(rèn)為她非常敬業(yè)，希望她能繼續(xù)留用，雙方就簽訂了全日制勞動合同。合同約定：勞動合同期限自2010年12月7日起至2011年12月6日止;綜合工資為人民幣1300元;吳江公司應(yīng)當(dāng)依法為鐘玉玲繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
簽訂合同后，吳江公司于2011年1月起為鐘玉玲辦理了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn)的社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按照勞動合同的約定正常為鐘玉玲繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
工資雖說不高，工作也比較辛苦，但作為沒有一技之長的普通農(nóng)民工，能夠找到一份這樣的工作，鐘玉玲感到很滿意，對單位領(lǐng)導(dǎo)也充滿了感激之情，在續(xù)簽勞動合同后，她更加賣力地工作。
意外受傷
可是，一場意外事故，卻讓鐘玉玲很不情愿但又不得不與效力多年的“東家”對簿公堂。
2011年7月7日下午，鐘玉玲打掃完主廠區(qū)后，見時(shí)間還早，就準(zhǔn)備去馬路對面的另一廠區(qū)繼續(xù)打掃。可是，就在鐘玉玲過馬路時(shí)，一輛轎車急馳而來，她躲閃不及，一下子被轎車刮倒，重重摔倒在地上不能動彈。
事后，鐘玉玲被送往醫(yī)院。住了一個(gè)多月的院以后，她的身體基本恢復(fù)了健康。但由于年齡較大，受傷使她元?dú)獯髠�，已不能再從事繁重的清潔工作，只能停工在家休息，原本就不多的收入一下子又減少了很多，生活更加困難。
“雖然是在公路上發(fā)生交通事故，但是，事故發(fā)生在上班地點(diǎn)，你可以向單位申請工傷賠償，要到一筆錢。”不少熟人熱心地提醒鐘玉玲，建議她去找單位。
于是，鐘玉玲找到了公司領(lǐng)導(dǎo)，希望能得到工傷待遇，沒想到她的要求遭到斷然拒絕。
2011年9月29日，鐘玉玲向勞動仲裁委員會申請仲裁。
但讓鐘玉玲意外的是，勞動仲裁委員會于當(dāng)天就作出了不予受理的決定。
幾經(jīng)詢問，鐘玉玲才明白，自己處處“碰壁”的原因，是因?yàn)樗诤炗唲趧雍贤瑫r(shí)已經(jīng)過了法定退休年齡，與用人單位的勞動關(guān)系無法明確。
“我在單位上班時(shí)受傷，這么清楚的關(guān)系，為啥不算工傷?難道算不算工傷還跟年齡有關(guān)系，上了年紀(jì)去工作就是非法的嗎?保障勞動者權(quán)益的合同就因?yàn)樽约哼^了退休年齡淪為‘廢紙’?”鐘玉玲感到十分納悶。雖然想不通，但問題總得解決，可是，勞動關(guān)系不確定，勞動仲裁委員會不予受理，自己的工傷就不能被認(rèn)定，鐘玉玲不甘心就這樣放棄，決定通過訴訟途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。