《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”以下是小編為大家推薦的意外工傷該給多少補(bǔ)償相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　案 例

　　何女士為鴻達(dá)公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動(dòng)能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級(jí)傷殘待遇。

　　由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達(dá)公司允許何女士長(zhǎng)期外出治療，全額報(bào)效治療費(fèi)和美容費(fèi)，并按病假標(biāo)準(zhǔn)向何女士發(fā)放工資。2009年3月，B公司要求A女回公司工作時(shí)，何女士提出辭職，并要求鴻達(dá)公司進(jìn)行工傷補(bǔ)償。補(bǔ)償要求為：(1)鴻達(dá)公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實(shí)際工資收入(包括加班費(fèi)和服裝費(fèi)等)補(bǔ)足其在病假期間的工資約2萬元;(2)鴻達(dá)公司沒有按照其受傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)，而是按照合同工資繳納工傷保險(xiǎn)，致使其從工傷保險(xiǎn)基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補(bǔ)助金金額不足，鴻達(dá)公司對(duì)其差額約1萬元應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足;(3)鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)不少于20萬元人民幣。

　　經(jīng)過向鴻達(dá)公司了解，何女士病假期間鴻達(dá)公司實(shí)發(fā)的工資確為何女士合同工資的70%，為何女士投保的工傷保險(xiǎn)基數(shù)確為其合同工資，而非實(shí)際收入。同時(shí)，鴻達(dá)公司表示，如果上述數(shù)額確實(shí)與法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額存在差額，鴻達(dá)公司愿意按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行差額補(bǔ)償。為此，鴻達(dá)公司欲尋求法律支持，并請(qǐng)律師提供相應(yīng)解決方案。

　　法律分析

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間內(nèi)的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘登記后可以享受的待遇。何女士請(qǐng)求所涉及的正是這兩大類待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，即停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及一次性傷殘補(bǔ)助金支取標(biāo)準(zhǔn)。此外，何女士的第三項(xiàng)請(qǐng)求還涉及到了另外一個(gè)重要的問題，即工傷職工離職后的后續(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位繼續(xù)承擔(dān)。

　　停工留薪期的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”根據(jù)該條規(guī)定，鴻達(dá)公司在何女士病假期間按其合同工資的70%發(fā)放工資是明顯不合適的，因?yàn)?ldquo;原工資福利待遇不變。”但問題是，該“原工資福利待遇”是由哪些部分組成的?是否應(yīng)當(dāng)包括加班工資、獎(jiǎng)金以及服裝費(fèi)等?如果該“原工資福利待遇”不包括這些費(fèi)用，那么鴻達(dá)公司直接向何女士補(bǔ)足30%的合同工資差額即可;如果包括這些費(fèi)用，那么除補(bǔ)足上述差額外，鴻達(dá)公司還需將這些費(fèi)用的平均值按月補(bǔ)償給何女士。