在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的過(guò)程中，人們最擔(dān)心的總是用人單位害怕承擔(dān)責(zé)任，不愿跟勞動(dòng)者簽訂合同;但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，卻往往是用人單位追著勞動(dòng)者簽合同，而勞動(dòng)者卻死活不肯簽。以下是小編為大家推薦的簽勞動(dòng)合同相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
“職工正式入職前，很多用人單位都容易忽視的一個(gè)問(wèn)題，那就是需要先簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)疏忽往往會(huì)給企業(yè)埋下承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。”日前，在北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)、東方匯佳人力資源咨詢(xún)有限責(zé)任公司聯(lián)合舉辦的一場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的講座中，專(zhuān)家透露了當(dāng)下企業(yè)用工面臨的這一最突出的法律問(wèn)題。
專(zhuān)家介紹，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施已6年，有些規(guī)定留有空隙，為彌補(bǔ)上位法的空白點(diǎn)，今年1月，市法制辦就《北京市勞動(dòng)合同若干規(guī)定》草案送審稿征求了民意。此次送審稿對(duì)此前《勞動(dòng)合同法》不明確的地方予以了限定，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，可能還要面臨最高5000元的罰款。
記者了解到，現(xiàn)實(shí)中很多勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)樗麄儞?dān)心勞動(dòng)合同會(huì)成為他們?nèi)蘸筇鄣恼系K。許多年輕的勞動(dòng)者，尤其是一些低端崗位，人員流動(dòng)性極大，很多人就業(yè)時(shí)并沒(méi)有特別明確的目標(biāo)，采用“廣撒網(wǎng)多撈魚(yú)”的方式海投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘到一家企業(yè)后，也往往并不會(huì)真心實(shí)意地干下去，總是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，一邊工作一邊等待著跳槽的機(jī)會(huì)。因此，他們寧可以沒(méi)有合同的“臨時(shí)工”身份工作，也不愿被一紙合同牽絆住。但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。
明明是勞動(dòng)者死活不簽合同，法律卻只規(guī)定了用人單位要承擔(dān)的責(zé)任，這種情況讓很多企業(yè)面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)�，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，也不乏個(gè)別勞動(dòng)者鉆了法律的空子，明明是自己不愿簽合同，卻在離職時(shí)將企業(yè)告上法庭，要求兩倍工資賠付的案例。
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