據(jù)了解，在勞動(dòng)者自我保護(hù)法律意識(shí)不斷提升的同時(shí)，濫用訴訟權(quán)利，甚至是惡意訴訟、“職場(chǎng)碰瓷”情況日趨多發(fā)，成為影響訴訟有效進(jìn)行的一個(gè)問題。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
隨著勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)的逐步增長(zhǎng)，惡意訴訟、非理性維權(quán)成為干擾審判工作的又一難題。
廣東省佛山市順德區(qū)人民法院公布的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書顯示，2010年受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及產(chǎn)業(yè)政策影響，該院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增至4497件;之后得益于審判機(jī)制改革及勞動(dòng)法治宣傳，大量勞資糾紛訴前妥善化解，2012年后案件數(shù)量大幅下降，2013年，該院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案723件。
該院副院長(zhǎng)葉翠青介紹，勞動(dòng)者追索未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至違法解除賠償金的案件比重穩(wěn)步上升，勞動(dòng)者保護(hù)自我權(quán)益的范圍亦已囊括高溫補(bǔ)貼、應(yīng)休未休的帶薪年休假工資、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃滦驮V求。同時(shí)，涉企業(yè)高管人員等高端勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有所上升。
據(jù)了解，在勞動(dòng)者自我保護(hù)法律意識(shí)不斷提升的同時(shí)，濫用訴訟權(quán)利，甚至是惡意訴訟、“職場(chǎng)碰瓷”情況日趨多發(fā)，成為影響訴訟有效進(jìn)行的一個(gè)問題。
葉翠青舉例說，翟某曾在中山市創(chuàng)下3年間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁41宗、起訴28宗、先后涉及19家單位的紀(jì)錄。來順德后，翟某采用拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同、刻意違規(guī)造成用人單位解除勞動(dòng)合同或利用用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任的劣勢(shì)地位等方式，兩個(gè)月內(nèi)向順德5家企業(yè)提起6宗勞動(dòng)合同糾紛訴訟，以此獲取不當(dāng)利益。
也有一些企業(yè)主，罔顧訴訟誠(chéng)信，虛構(gòu)工人工資，利用勞動(dòng)仲裁逃避債務(wù)。據(jù)介紹，部分企業(yè)主在財(cái)產(chǎn)被處理時(shí)故意與他人串通，利用勞動(dòng)仲裁程序中的漏洞，以拖欠工人工資為名捏造虛假勞動(dòng)仲裁案件，請(qǐng)求對(duì)工人工資優(yōu)先支付，以規(guī)避執(zhí)行債務(wù)。
李某在其房產(chǎn)被順德法院查封并評(píng)估拍賣過程中，通過虛構(gòu)拖欠工人工資事實(shí)、惡意串通申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在仲裁過程中達(dá)成調(diào)解協(xié)議，確認(rèn)拖欠工人工資18萬余元，并以仲裁調(diào)解書向法院申請(qǐng)執(zhí)行，后被查出受到處罰。
為了適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的變化和發(fā)展，順德法院設(shè)置專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭，與勞動(dòng)部門共同建立訴調(diào)對(duì)接網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，注重建設(shè)多元化糾紛解決機(jī)制，深入工會(huì)、鎮(zhèn)街成立法官工作室，到商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等開展法律講座等普法活動(dòng)，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。
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