根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補休，便可無需向勞動者支付加班工資，以下是小編為大家推薦的用人單位節(jié)假日加班費歪招相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
案例一：以安排“補休”拒付加班工資2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排“五一”勞動節(jié)期間加班�？蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時，發(fā)現(xiàn)工資中并沒有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補休，兩者相抵之后，劉某無權(quán)索要加班工資，劉某為討個說法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請求。
[評析]：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補休，便可無需向勞動者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費恰恰是國家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費。
案例二：以發(fā)放“紅包”少付加班工資2013年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對加班員工給予了“獎勵”。公司對蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒有自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請最終得到了法院的支持。
[評析]：公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。“紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外從事生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補足;如果“紅包”是單位發(fā)放的獎金，則單位還應(yīng)另行支付加班費。案例三：以只是“值班”不付加班工資
在2013年春節(jié)假日期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說安排的只是值班而非加班，大家無權(quán)獲取加班工資。感覺受到愚弄的宋某某等遂申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動爭議仲裁委員會支持了宋某某等的請求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請求。
[評析]：公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，勞動者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，即公司之舉明顯屬于偷換概念。案例四：以錯誤方式計算減少加班工資
2013年春節(jié)，正在家過節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國家規(guī)定的300%支付加班工資�？僧�(dāng)大家領(lǐng)到加班工資時卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計薪天數(shù)計算。
[評析]：本案所涉加班工資應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天計算。與之對照，就劉某某加班工資的正確計算方法應(yīng)當(dāng)是：1800元/月÷21.75天×300%×3天，即744.83元。而按公司的方式計算，劉某某只能獲得540元加班工資。
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