學生勤工儉學，與雇主不構成勞動關系，所以不適用《勞動法》，但兩者間是勞務關系，只要存在勞務雇傭關系，那么用人方就難推責任。以下是小編為大家推薦的暑期工沒簽合同如何賠償引發(fā)爭議相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
記者了解到，在不少大學校園里，活躍著一批專門從事大學兼職中介的人群，他們專門給大學生提供兼職信息。一名學生只需要繳納50元或100元就可以獲得各種兼職信息。但是相比正規(guī)職業(yè)中介，大學生兼職中介缺少監(jiān)管，他們不負責學生和用人單位的合同建立。拖欠工資、無故罰款等都是大學生兼職時經(jīng)常要經(jīng)歷的窘境。
讓不少大學教育專家感到無奈的是目前國家在法律上的缺陷。浙師大法政學院社會工作系的周教授告訴記者，目前我國并沒有把在學期間打工的大學生列為勞動法保護對象，這樣的規(guī)定對大學生打工者非常不利。
勞動部門工作人員提醒，學生、家長，甚至是學校都應該重新認識大學生兼職，權衡利弊，謹慎選擇。法律援助中心的律師提醒大學生，做兼職或勤工儉學時，應盡量與用人單位簽訂協(xié)議，內容可以包括協(xié)議期限、雙方職責、工作時間、勞動保護條件、勞動報酬、工傷事故處理等，同時保留好工作證據(jù)。
轉眼馬上到7月，不少大學都已經(jīng)放假，大學生們迎來了美好的暑期。不少大學生往往會利用暑假的時間以兼職打工的形式來初探社會。他們渴望在暑期時間內積累社會經(jīng)驗，并獲得一定的經(jīng)濟回報。但由于缺少社會閱歷，大學生們在邁向社會第一步時屢遭詐騙、欠薪、工傷等侵害，維權又往往觸及法律真空。大學生如何才能安心兼職，相關部門又該如何保護好這些努力嘗試邁向社會的腿?
事件：女大學生暑期打工燙傷了腿
一條美麗的花裙子，對于每個年輕的女孩子來說都是美好的向往，但對于21歲的陳曉(化名)來說卻可能要成為永遠的回憶。
陳曉是一名金華農(nóng)村孩子，家里條件不好，還有一個年幼的弟弟。在重慶讀大學的她剛剛放暑假一個星期，乖巧的她本想勤工儉學幫助父母減輕負擔，沒想到一次意外卻可能讓她留下永遠的傷疤。
放暑假后，陳曉在市區(qū)江北的一家飯店找到了兼職工作，做簡單的傳菜員和服務員。她和飯店談好，每天工作四小時，每小時30元。上周陳曉才開始工作，沒想到第三天就發(fā)生了意外。“我給一個客人倒開水的時候，一不小心把水壺打翻了，滾燙的開水全都倒在了我的腿上。”回憶起當時的那一幕，陳曉仍心有余悸。陳曉說自己的腿馬上全都紅腫起來，還出現(xiàn)了大面積的水泡。飯店老板馬上將陳曉送到了附近的一家醫(yī)院，醫(yī)生告訴她，這是二度燒燙傷，情況有些嚴重。“當時醫(yī)生告訴我很有可能會留下傷疤，我真的很難受。”陳曉長得清秀可人，平時很喜歡穿裙子，意外發(fā)生的那天，她也是穿著裙子。雖然過了好幾天，記者發(fā)現(xiàn)陳曉的腿上還有多處紅腫，情況有些嚴重。
爭議：醫(yī)藥費該如何賠償?
陳曉說，事情發(fā)生后飯店方面的態(tài)度還是比較積極的，不但主動支付了醫(yī)藥費，還多次送來水果表示慰問。但是陳曉告訴記者，自己想要的是更多的賠償。“最近是肯定不能走動了，以后還有可能留疤，我覺得只是賠我醫(yī)藥費是肯定不夠的。”對于陳曉來說，這次的經(jīng)歷讓她對未來邁向社會更加擔心不已。
但是對于賠償問題，飯店方面和陳曉卻產(chǎn)生了不小的分歧。陳曉告訴記者，由于只是做臨時的暑期工，所以自己并沒有和飯店簽合同，所以更沒有關于工傷的賠償細節(jié)。記者聯(lián)系上了陳曉做暑期工的飯店，飯店負責人吳先生告訴記者，他們也很無奈。“當時也是她自己不小心，該做的我們都做了，也把工資都結算給她了，你說還要我們怎么辦?”對于陳曉提出的再次賠償，吳先生表示很難做到，如果陳曉不滿意，可以走法律程序。
律師：存在勞務關系難推責
陳曉的身份是學生還是職工?這是陳曉和她家人至今都弄不清的問題，因為陳家人很想知道，勤工儉學的陳曉是否受勞動法保護。
記者咨詢了市區(qū)多家律師事務所的律師，幾乎所有律師的意見都是相同的。他們認為，學生勤工儉學，與雇主不構成勞動關系，所以不適用《勞動法》，但兩者間是勞務關系，只要存在勞務雇傭關系，那么用人方就難推責任。律師告訴記者，雖然兼職的學生不是職工，不適應《勞動法》，但類似陳曉的情況可以參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。
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