員工在職期間發(fā)生精神狀況問題單位有責(zé)任，但是員工精神疾病能否直接延長醫(yī)療期?以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
案例：
王先生咨詢：他兒子今年38歲，在一公司工作已滿十年，因婚姻問題引發(fā)精神疾病�，F(xiàn)因12個(gè)月的醫(yī)療期即將屆滿公司人事經(jīng)理電話通知公司準(zhǔn)備下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，明確雙方簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同將在下個(gè)月解除。
解答：要解決小王患有精神疾病能否直接延長醫(yī)療期的問題，首先要確定兩個(gè)實(shí)質(zhì)問題：
一、小王是否已喪失勞動(dòng)能力?
小王可在其醫(yī)療期屆滿前向所在區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，如果被認(rèn)定為一至四級(jí)即為完全喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，可向社保機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取病殘津貼(相當(dāng)于因病提前退休)，并同時(shí)與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、能否直接延長醫(yī)療期可能要看用人單位的意見?
患有精神疾病的員工能否延長醫(yī)療期，從勞部發(fā)(1995)309號(hào)文第76條規(guī)定看并沒有解決本咨詢涉及的問題。即在員工的工作年限不足獲得24個(gè)月醫(yī)療期的情況下，能否因員工患有特殊疾病即可獲得24個(gè)月醫(yī)療期?
從用人單位的角度看，如果員工工作1、2年就因患有特殊疾病或者在入職前就已患有特殊疾病就要求獲得24個(gè)月醫(yī)療期，這將對(duì)用人單位而言將承擔(dān)一筆不小的費(fèi)用。其結(jié)果將會(huì)使用人單位在招聘時(shí)對(duì)員工的身體狀況要求非常嚴(yán)格，甚至于在雙方勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議中對(duì)員工的身體狀況可能引起的后果做出一系列的特別約定，這對(duì)員工、用人單位而言都將是額外的付出。
因此在規(guī)定不明確的情況下，小王能否延長醫(yī)療期關(guān)鍵看用人單位的態(tài)度。
要解決小王的問題，筆者建議有兩種解決方案：
一、在向勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定前，可委托司法鑒定部門按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定確定其是否完全喪失勞動(dòng)能力。如果符合標(biāo)準(zhǔn)已完全喪失勞動(dòng)能力，可先與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。之后在領(lǐng)取失業(yè)金期間申請勞動(dòng)能力鑒定，在勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后依法領(lǐng)取病殘津貼。
二、可依法申請勞動(dòng)仲裁，但要繼續(xù)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者主張獲得違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金都要解決一個(gè)實(shí)質(zhì)問題：即在工作年限不足20年(工作年限20年即可獲得24個(gè)月醫(yī)療期)的情況下，是否基于特殊疾病而依法直接獲得24個(gè)月醫(yī)療期?此外在獲得違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的同時(shí)是否一并獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?由于在這二方面都沒有具體的規(guī)定，能否通過政府信息公開的途徑解決兩個(gè)問題需要王先生向人社部提出申請，看人社部是否有尚未公開的文件確認(rèn)上述兩個(gè)問題，如果沒有既使申請勞動(dòng)仲裁也無依據(jù)獲得訴請。
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