亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

這樣的面試,問題出現(xiàn)在哪里

發(fā)布時(shí)間:2017-08-12 編輯:唐露

  面試官不在自己的筆記本上做面試記錄,卻在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上亂寫,這也是缺乏對(duì)求職者尊重的表現(xiàn)。正確的做法是:面試官另備筆記本,快速記錄面試的關(guān)鍵內(nèi)容,并在面試結(jié)束后及時(shí)整理補(bǔ)充。以下是小編為大家推薦的文章,希望能幫到大家,更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

這樣的面試,問題出現(xiàn)在哪里

  位于CBD核心區(qū)的某公司招聘部門經(jīng)理,A作為候選人之一被通知第二天9:30—10:00到公司面試,并攜帶身份證、學(xué)歷證明原件和個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  眾多求職者集體等待面試的場(chǎng)景

  面試當(dāng)天A于9:25趕到公司,在前臺(tái)處被要求在《某某公司面試人員登記表》(含當(dāng)天所有面試人員姓名)上簽上姓名和到達(dá)時(shí)間,粗略一看面試人數(shù)不下20人。工作人員引導(dǎo)A到公司會(huì)議室等待,會(huì)議室另有6人在等待,桌子上放著企業(yè)內(nèi)刊,電視里播放著關(guān)于企業(yè)的相關(guān)新聞錄像。A等待時(shí)間大概在35分鐘,期間不時(shí)有工作人員來喊人面試。

  A在進(jìn)入面試官辦公室前,工作人員告訴此次面試官是公司副總。在公司副總接完電話后,A進(jìn)入副總辦公室,向桌子后邊的副總問好后,就在她對(duì)面的椅子上坐下,面試開始了。副總提的問題是A所在公司有多少人?有沒有薪資體系?是北京人嗎?家住在哪里?愛人在哪里工作?工資要求多少?然后說今天是初試,合適再通知,時(shí)間不到五分鐘,面試結(jié)束。

  要求所帶資料中,提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷被面試官當(dāng)作筆記本在上邊作記錄,A所帶的身份證、畢業(yè)證從始至終沒人查看。在等待期間,一位男士忘帶簡(jiǎn)歷,工作人員拿來白紙和筆要求現(xiàn)場(chǎng)寫簡(jiǎn)歷,男士轉(zhuǎn)身離去。

  以上來源于某公司真實(shí)招聘場(chǎng)景,我們還是來分析一下該公司在面試安排、面試程序上存在什么問題?應(yīng)該怎么做?

  一、面試時(shí)間安排混亂

  一般來說,非小組面試或集中筆試,通知面試時(shí)間應(yīng)該根據(jù)個(gè)人面試時(shí)長(zhǎng)確定開始時(shí)間,而不是通知時(shí)間段,否則會(huì)導(dǎo)致眾多求職者集體等待面試的場(chǎng)景。該公司出現(xiàn)多人等待一個(gè)面試官面試,面試時(shí)間安排錯(cuò)誤是根本原因。

  二、面試接待缺乏尊重

  將所有求職者放在一起簽到,并在一起等待面試,缺少對(duì)求職者的基本尊重。眾所周知,求職在中國(guó)還是一個(gè)隱私性較強(qiáng)的事情,競(jìng)爭(zhēng)同一職位的求職者坐在一起等待總是一件很尷尬的事情,尤其像部門經(jīng)理層級(jí)的職位更是如此。如果簽到僅僅是獲取求職者到達(dá)信息,公司前臺(tái)完全可以忠實(shí)記錄下來,根本不需要求職者再簽名簽到。

  三、面試資料要求盲目

  公司要求求職者提供的身份證明、學(xué)歷證明卻無人查看,沒必要提供的簡(jiǎn)歷卻要求提供。既然公司已經(jīng)收到求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷打印絲毫不存在問題,再要求職者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷變得毫無必要。公司是舍不得兩張白紙,還是沒時(shí)間打印簡(jiǎn)歷?

  四、面試場(chǎng)所選擇錯(cuò)誤

  面試場(chǎng)所選擇在狹小個(gè)人的辦公室本身就是個(gè)錯(cuò)誤,除了受到不時(shí)的電話干擾外,面試官居高臨下,求職者如同下屬,會(huì)給求職者以強(qiáng)烈的不平等感。正確的做法是選擇在不受干擾的、封閉安靜的會(huì)議室或會(huì)客室進(jìn)行面試,如果能夠考慮座位不同對(duì)溝通效果的影響,那就更加專業(yè)了。

  五、面試官把相面當(dāng)面試

  面試部門經(jīng)理職位,在每人不到五分鐘的面試時(shí)間里,面試官?zèng)]有提出任何實(shí)質(zhì)性的問題,除了相面還能看出什么?專業(yè)能力根本無從談起。面試業(yè)務(wù)員和文員也不是這種面試法,除了讓人感覺不受尊重外,公司也無法挑選出合格的部門經(jīng)理,最后挑出的可能是符合面試官審美觀的帥哥靚女了。

  另外,面試官不在自己的筆記本上做面試記錄,卻在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上亂寫,這也是缺乏對(duì)求職者尊重的表現(xiàn)。正確的做法是:面試官另備筆記本,快速記錄面試的關(guān)鍵內(nèi)容,并在面試結(jié)束后及時(shí)整理補(bǔ)充。


更多相關(guān)文章推薦閱讀:

1.HR認(rèn)為的最全的面試問題大全

2.面試中HR如何巧妙提問

3.求職者10大坑人的招聘面試問題

4.面試官招聘時(shí)要小心的幾大問題

5.HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)之怎樣將面試問題變?yōu)?個(gè)

6.HR如何設(shè)定正確的面試問題

7.HR瞬間淘汰不合格面試者的9個(gè)問題

 

最新推薦
熱門推薦