用人單位要牢記一點(diǎn)：不簽勞動(dòng)合同，再優(yōu)秀的勞動(dòng)者、再急需的人才都不能用，否則就有可能掉進(jìn)“碰瓷”者挖好的陷阱。以下是小編為大家整理的相關(guān)hr實(shí)戰(zhàn)文章，希望能幫到大家，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　時(shí)下的職場(chǎng)悄然冒出了這么一種怪象：故意不簽勞動(dòng)合同 討要雙倍工資;找借口玩失蹤 回頭找麻煩;找人代領(lǐng)工資 轉(zhuǎn)頭不認(rèn)賬;存心不要社保 事后高額索賠……

　　“碰瓷”，原指一些投機(jī)取巧、敲詐勒索的行為，常見(jiàn)于交通事故中，比喻故意跟機(jī)動(dòng)車相撞，借此騙取賠償。“職場(chǎng)碰瓷”，是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。

　　“碰瓷”現(xiàn)象1：故意不簽勞動(dòng)合同　要求支付二倍工資

　　去年9月，北京一建筑工地開(kāi)始進(jìn)行水暖施工，經(jīng)人介紹，安徽的老趙來(lái)到工地上干活。上班第二天，帶班的李工長(zhǎng)拿來(lái)勞動(dòng)合同讓他簽字，老趙不簽：“咱這關(guān)系簽它干嘛?不用弄這麻煩事。”李工長(zhǎng)說(shuō)：“公司要求每個(gè)人都得簽。”“咱說(shuō)好一天160元，合同里寫的是月工資1900元，簽字后就等于我認(rèn)同這么低的工資了。再說(shuō)了，我簽了合同，你們給上保險(xiǎn)嗎?”李工長(zhǎng)被問(wèn)住了，工地上沒(méi)幾個(gè)人有社保。他琢磨了一會(huì)兒：不簽算了。就拿著勞動(dòng)合同走了。

　　三個(gè)月后，水暖工程完活了，大家結(jié)賬走人。今年初，李工長(zhǎng)所在公司被老趙告到了勞動(dòng)仲裁，要求該公司向他支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

　　律師支招兒：不簽勞動(dòng)合同再優(yōu)秀也不用

　　北京謙君律師事務(wù)所主任武麗君律師介紹，建筑工地上短期工作比較多，尤其是水暖、電工、油漆等這些崗位，長(zhǎng)則工作幾個(gè)月，短則二三十天就結(jié)束了。對(duì)于臨時(shí)招聘來(lái)的職工，一些公司嫌麻煩就不跟他們簽訂勞動(dòng)合同，或者當(dāng)職工不愿簽時(shí)單位也默認(rèn)了，殊不知這種情況極易導(dǎo)致“職場(chǎng)碰瓷”的發(fā)生。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”企業(yè)要想避免有人拿這條法律“碰瓷”，首先要規(guī)范合同條款，該有的內(nèi)容不能少，不能做假合同，不給“碰瓷”者留下不簽勞動(dòng)合同的借口。

　　其次，遇到職工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是什么理由，用人單位都要按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”來(lái)處理，在支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬后將其辭退，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位要牢記一點(diǎn)：不簽勞動(dòng)合同，再優(yōu)秀的勞動(dòng)者、再急需的人才都不能用，否則就有可能掉進(jìn)“碰瓷”者挖好的陷阱。

　　“碰瓷”現(xiàn)象2：找借口玩失蹤　事后索要生活費(fèi)

　　2011年11月底，一家酒店聘吳明為廚師，過(guò)了一周的試用期后，雙方簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。2012年1月10日，吳明找經(jīng)理請(qǐng)假：“在山東老家的父親生病住院，我得回去照顧幾天。”看對(duì)方焦急的樣子，經(jīng)理批了他7天假，并讓他提前領(lǐng)了工資。

　　半個(gè)月過(guò)去了，吳明沒(méi)回來(lái)上班。單位負(fù)責(zé)人打他手機(jī)，他說(shuō)父親病還沒(méi)好，想再請(qǐng)一段時(shí)間的假。經(jīng)理讓人通知吳明，一個(gè)月內(nèi)回來(lái)上班，否則算主動(dòng)辭職。一個(gè)月后，他仍未露面，酒店在職工會(huì)上宣布將他除名。

　　今年初，吳明到勞動(dòng)仲裁把酒店告了。經(jīng)理很奇怪：“他一年前就離職了，工資也已經(jīng)結(jié)清，跟酒店沒(méi)有勞動(dòng)糾紛啊。”拿回案件受理通知書一看，原來(lái)吳明以酒店跟他簽訂的勞動(dòng)合同在今年11月30日才到期為由，稱他現(xiàn)在仍是酒店的員工，單位卻一直不讓他上崗，不給安排工作，致使其全家生活困難，所以要求酒店向他支付2012年1月11日至2012年12月31日期間的基本生活費(fèi)。

　　律師支招兒：辭退員工要履行法定程序

　　武麗君律師告訴記者，入職一兩個(gè)月，等簽訂勞動(dòng)合同后就借口離開(kāi)公司玩失蹤，幾個(gè)月后再申請(qǐng)仲裁要求支付待崗生活費(fèi)，這也是一種比較常見(jiàn)的“職場(chǎng)碰瓷”現(xiàn)象。用人單位要想杜絕這種“碰瓷”，需要把握兩個(gè)方面：一是依法建立健全規(guī)章制度。比如規(guī)定職工離職幾天就視為曠工，曠工幾天單位可與其解除勞動(dòng)合同，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，這一制度要經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，并進(jìn)行公示。

　　二是對(duì)曠工、不辭而別、請(qǐng)假逾期不歸的職工，用人單位將其辭退時(shí)要履行法定程序。先以書面形式通知本人回單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);本人拒收或者找不到職工時(shí)，單位可以掛號(hào)信、快遞的形式直接送交其本人或者親屬;仍然無(wú)法送達(dá)時(shí)，企業(yè)可在新聞媒體上發(fā)布公告予以通知，法律上認(rèn)定公告30日后即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并作出書面通知，再按上述方法送達(dá)職工。

　　另外，為了應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”族的惡意訴訟，用人單位還要注意收集和保存職工曠工、過(guò)期不歸的證據(jù)，以及被辭退職工“已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道”已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的掛號(hào)信、快遞存根、刊載公告的媒體材料、企業(yè)規(guī)定制度等，這樣可幫助用人單位打贏官司。

　　“碰瓷”現(xiàn)象3：找人代領(lǐng)工資　離職后不認(rèn)賬要求補(bǔ)發(fā)

　　去年7月，某物業(yè)公司招聘阿力為值班員。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，公司把他派到下屬一個(gè)項(xiàng)目部去上班。

　　物業(yè)公司是每月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，阿力上班的地方離公司遠(yuǎn)，每次都讓業(yè)務(wù)主管替他代領(lǐng)。2012年11月底，業(yè)務(wù)主管辭職回了老家。不久，阿力工作時(shí)連犯兩次錯(cuò)誤，差點(diǎn)釀成事故，物業(yè)公司兩次下發(fā)違紀(jì)通知，但他均拒絕簽字。12月15日，公司通知他解除勞動(dòng)合同，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。當(dāng)日，阿力沒(méi)領(lǐng)工資就離開(kāi)了單位。此后，公司多次以電話、快遞形式通知他來(lái)領(lǐng)工資、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，他都沒(méi)來(lái)。

　　半年后，物業(yè)公司接到勞動(dòng)仲裁案件受理通知書。原來(lái)，阿力已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱他從2012年7月入職到同年12月15日期間，單位一直未發(fā)放工資，要求單位向其支付拖欠工資、25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)3.5萬(wàn)元。

　　工資已經(jīng)按月支付了，就因?yàn)楣べY發(fā)放表上沒(méi)有阿力本人的簽字而成為被告，物業(yè)公司覺(jué)得很冤，但也只好委托律師應(yīng)訴。