導(dǎo)語：從個(gè)人形象到企業(yè)形象，從個(gè)人實(shí)力到企業(yè)實(shí)力，面試官都是給予對(duì)方的第一張牌，決定了應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的第一眼印象、第一次體驗(yàn)。以下是小編整理的關(guān)于HR的面試形象，歡迎大家閱讀!
隨時(shí)人口紅利時(shí)代的結(jié)束，各行各業(yè)先后出現(xiàn)招聘難、用工難，傳統(tǒng)面試中“不平等地位”帶來的優(yōu)越感早已消失不見， HR們都在感慨人才難覓，人很多，才太少。
曾經(jīng)的面試官和求職者，一個(gè)是“官”，一個(gè)是“求”，不必多說，地位自現(xiàn)。如今，這地位早已斗轉(zhuǎn)星移悄然改變。
“面試即相親”，越來越多HR認(rèn)同這一觀點(diǎn)。雙向選擇，自發(fā)自愿，對(duì)于優(yōu)秀人才，簡(jiǎn)直就像相親時(shí)的“白富美”和“高富帥”，面試官競(jìng)相開出價(jià)碼和條件搶奪資源。
而此時(shí)的面試官，要赴的早已不只是一場(chǎng)你問我答的面試，還是一場(chǎng)旗鼓相當(dāng)?shù)恼勁�，更是一�?chǎng)勢(shì)均力敵的相親約見。求職者早已不再是“求“的被動(dòng)地位，真正優(yōu)秀的人才，有獨(dú)立的思想、開闊的視野，獨(dú)到的見地，他們會(huì)帶著犀利而深刻的問題坐在你的對(duì)面，與你高手過招。
在這個(gè)過程里，面試官，就是一個(gè)企業(yè)的名片和代言。你在面試對(duì)方的同時(shí)，也在被對(duì)方面試。你的全部表現(xiàn)，決定著對(duì)方是否看的上你，從而決定是否看的上你所在的企業(yè)。
一、從面試官的衣著品位看員工發(fā)展
面試官可以沒有高顏值，卻不能沒有整潔的外表、職業(yè)的著裝和得體的品位。相親時(shí)你會(huì)看中一個(gè)邋里邋遢不修邊幅的小伙，還是會(huì)愛上一個(gè)滿臉油光蓬頭垢面的姑娘?
我的下屬是個(gè)85后女孩，在她獨(dú)立承擔(dān)面試工作前，我對(duì)她提出的第一個(gè)要求，就是必須改變穿衣風(fēng)格。試想哪位應(yīng)聘者愿意對(duì)著一個(gè)穿著海綿寶寶圖案的黃毛丫頭聽她夸夸其談?聰明的應(yīng)聘者會(huì)通過面試官的衣著裝扮，來衡量企業(yè)給予員工的回報(bào)和發(fā)展。如果一個(gè)工作三年以上的面試官，還穿著廉價(jià)的地?cái)傌洠~扣不全，袖口脫線，遞出軟塌塌的毫無質(zhì)感的名片，只能讓應(yīng)聘者暗自判斷：?jiǎn)T工在這里根本得不到優(yōu)厚的待遇和更好的發(fā)展，這家企業(yè)無法帶來穩(wěn)定性和安全感。
二、從面試官的談吐和眼界看行業(yè)地位
我曾在面試中被求職者反問“如何看待該行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)“和”國(guó)家政策調(diào)整對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生何種影響“之類的問題。
如果一個(gè)面試官，不能放眼全行業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步和變革，只能回答出自己公司的員工總數(shù)、年?duì)I業(yè)額，固定資產(chǎn)等基礎(chǔ)數(shù)字，會(huì)直接影響應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的印象分。成熟理性的應(yīng)聘者，會(huì)通過向面試官提問，來獲取他想用于同行業(yè)公司間進(jìn)行比較的相關(guān)信息，因?yàn)閮?yōu)秀求職者都希望能選擇行業(yè)內(nèi)更有實(shí)力、更加規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)， 一個(gè)好的面試官，不僅僅是一個(gè)信息傳遞員，還應(yīng)該是一個(gè)好的講解師和引導(dǎo)者，能為應(yīng)聘者呈現(xiàn)更豐富的信息、更多元的視角、更前沿的資訊，讓他們有收獲、有啟發(fā)、有觸動(dòng)，有憧憬，他們才會(huì)更認(rèn)可公司的品牌和實(shí)力，產(chǎn)生更強(qiáng)烈的求職意愿。
三、從面試官的學(xué)識(shí)和舉止看培訓(xùn)體系
面試是一個(gè)雙向交流、溝通、選擇的過程。除應(yīng)答外，面試官通常會(huì)通過應(yīng)聘者的肢體語言對(duì)其內(nèi)心活動(dòng)進(jìn)行觀察和分析。同樣，應(yīng)聘者也在暗暗觀察面試官的眼神、動(dòng)作、舉止，在心里對(duì)其完成考量和評(píng)價(jià)。
有一位應(yīng)聘者告訴我他放棄了上一家公司的原因：在面試過程中，對(duì)方經(jīng)理始終歪著身子坐在椅子上，雙腿不停抖動(dòng)，在交談過程中使用很多隨意的口語，甚至中途將襯衣從褲腰中扯出來不停撓癢癢，一系列的行為讓他感覺非常糟糕。她認(rèn)為這位面試官作為公司的管理層，基本禮儀竟如此之差，可見這家公司連基礎(chǔ)的社交禮儀都不對(duì)員工進(jìn)行要求，更談不上其它的培養(yǎng)。
另一個(gè)應(yīng)聘者坦言，他PASS掉上一家知名公司的原因是：在面試過程中，面試官的提問更多的圍繞著他的家庭情況、愛人孩子、居住地點(diǎn)、房子貸款等瑣碎問題，而對(duì)他提出的專業(yè)問題，面試官的回答都非常膚淺。他的直接感受是：連HR都這種水平，團(tuán)隊(duì)里又會(huì)有多少優(yōu)秀員工?若將來入職這家公司，會(huì)與優(yōu)秀同事一起共事嗎?
四、從面試官的態(tài)度和觀點(diǎn)看企業(yè)文化
很多優(yōu)秀企業(yè)在人才招募過程中，都是“以薪酬競(jìng)爭(zhēng)，以文化取勝“。文化是企業(yè)的軟實(shí)力，對(duì)人才吸引和保留起著越來越重要的作用。文化是企業(yè)的魂，就如同一個(gè)人”腹有詩書氣自華“。對(duì)于陌生的求職者，第一個(gè)能讓他切身感受企業(yè)文化的人，就是第一次近距離接觸的面試官。
在求職者眼中，面試官不但是企業(yè)文化的宣講者，更是身體力行的實(shí)踐者。如果在一個(gè)標(biāo)榜”關(guān)愛“的企業(yè)中，面試官卻冷眼旁觀，在一個(gè)提倡”真誠(chéng) “的公司中，面試官卻虛情假意，在一個(gè)倡導(dǎo)”協(xié)作“的企業(yè)里，面試官卻自以為是，在一個(gè)推崇”創(chuàng)新“的團(tuán)隊(duì)里，面試官卻因循守舊，這樣的企業(yè)文化，難以被應(yīng)聘者信任，更不會(huì)被感知。任憑企業(yè)內(nèi)部付出多少努力將企業(yè)文化建設(shè)的多么出色，一個(gè)不稱職的面試官足以令它瞬間失色。
曾有一位92年出生的應(yīng)聘者問我：“我想知道貴公司如何評(píng)價(jià)90后員工”。我不禁暗暗感嘆：現(xiàn)在的年輕人多么聰明，他們可以從面試官的回答中，來判斷這家公司對(duì)有個(gè)性的、追求自我的新生代是否接納、是否認(rèn)同、是否包容。作為面試官，如果不能開放地接受、真誠(chéng)的探討，只會(huì)居高臨下的評(píng)判、高高在上地指責(zé)，那你就失去了一個(gè)與新生代親密接觸、走入內(nèi)心了解他們的機(jī)會(huì)，同時(shí)也失去了挖掘優(yōu)秀新生代人才的機(jī)會(huì)。
企業(yè)用工，是應(yīng)聘者和企業(yè)的一場(chǎng)聯(lián)姻。而招聘，就是一個(gè)相親的過程。
在這個(gè)過程中，面試官承載著企業(yè)的態(tài)度、姿態(tài)，粉墨登場(chǎng)，也致力于讓企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)、亮點(diǎn)得以最淋漓盡致的呈現(xiàn)。從個(gè)人形象到企業(yè)形象，從個(gè)人實(shí)力到企業(yè)實(shí)力，面試官都是給予對(duì)方的第一張牌，決定了應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的第一眼印象、第一次體驗(yàn)。在這場(chǎng)遴選與被遴選中，面試官的自我學(xué)習(xí)、自我成長(zhǎng)、自我完善與修煉，皆任重而道遠(yuǎn)。