導語：要做好校園招聘，一是靠企業(yè)的實力，二是依靠HR的招聘能力。
空降管理人員水土不服，成熟技術人才高薪難求,知識型員工對職業(yè)生涯發(fā)展的強烈意愿,讓眾多企業(yè)紛紛選擇了內部培養(yǎng)人才的道路.這樣具有一定知識、可塑性強的大學生就成為了企業(yè)內部最佳培養(yǎng)對象。一時間，各行各業(yè)，紛紛進軍校園,校園成為了人才搶奪的戰(zhàn)場。校園招聘成為大多數(shù)企業(yè)不可或缺的招聘渠道。作為這場爭奪戰(zhàn)的重要策劃與實施者,我們各位HR朋友，大家的表現(xiàn)直接決定這場戰(zhàn)爭的勝敗.
大道至簡，HR認為：要做好校園招聘，一是靠企業(yè)的實力，二是依靠HR的招聘能力。關于招聘能力,也沒什么一招致勝的密訣，任何所謂的新方法都不新鮮，關鍵在執(zhí)行和細節(jié)。
啟動校園招聘前，要做足功課，至少要了解學生及同行招聘企業(yè)的情況。然后結合企業(yè)的實際,采用合適的招聘策略和方法。針對2015年校園招聘，在此，跟大家分享一下學生及企業(yè)的相關情況:
一：學生情況
1、整體存量
教育部相關數(shù)據(jù)顯示：2015 年應屆畢業(yè)生的總量是749萬，這是個什么概念?比2014年多了22萬，就是說今年的畢業(yè)生人數(shù)比去年更多.這些人并非全部都要找工作,其中6%選擇出國，6%選擇創(chuàng)業(yè)，還有17%選擇繼續(xù)深造(讀研、讀博)，只有71%的人要去找工作。也就是說749萬人員中大概有530萬的人需要找工作。這是我們 2015年可招應屆畢業(yè)生的存量。
2、學生就業(yè)期待
(1)他們期待進入什么行業(yè)?
據(jù)相關調查顯示，他們最渴望進入行業(yè)的前三名分別是：第一，IT、互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子等行業(yè);第二，金融、銀行、投資、證券與保險等金融行業(yè);第三，政府，公共事業(yè)單位及非贏利性的機構。
(2)他們想進入什么性質的企業(yè)?
位居榜首的依然是三資、國有企業(yè);國家政府機關與事業(yè)單位緊隨其后;排在第三位的才是民營企業(yè)。民營企業(yè)之所以受到大學生的青睞，主要是因為BAT、華為、中興這些優(yōu)秀企業(yè)的崛起，改變我們絕大多數(shù)學生對民營企業(yè)的看法。
(3)他們期待的工資?
據(jù)調查顯示：2015年大學生的平均月期待工資為5264元,實際平均工資是4793元，這里的大學生包括博士生、碩士生、本科生與大專生。這是目前的市場調查情況，也許你會覺得大學生期待過高，認為他們眼高手低了，那么，他們有人要嗎?一起來看下就業(yè)情況.
3、學生就業(yè)狀況
據(jù)調查顯示，每名大學生平均投遞的簡歷數(shù)是24.9份，這也就意味著平均每人找了24.9個單位，證明機會還不少，從某種程度上，也折射出大學生求職很挑剔，那么，投遞了這么多份簡歷，能夠獲得的面試機會是多少?答案是平均每人5.9個，也就是說每個人，有5.9個企業(yè)是對他們感興趣的，最終能夠錄用他們的，平均每個人有2個，也就是說每個人至少有兩家單位要，可見他們并不愁工作。
二：企業(yè)情況
我們再來看一下，我們的同行，或者說我們的競爭對手，他們在校園招聘方面的一些信息。
據(jù)相關資料調查顯示，60%的企業(yè)每年進行1次校園招聘，18%的企業(yè)每年進行2次校園招聘.剩下的22%的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的需要進行,沒有固定。
我們都知道校園招聘一般都有三個時段：秋招,每年9月至11月。這是校園招聘的高峰期。春招,每年2月至4月,這段時期主要針對部分考研、公務員等的落榜學生, 這些人中不乏優(yōu)秀人才。夏招,每年6月至7月,這個時段有部分學生返校辦理各種畢業(yè)手續(xù),也有在其他公司實習了一段時間,面臨正式簽定勞動合同,此時必然有部分學生經(jīng)過實習期的體驗,不適合原來企業(yè),需要重新尋找企業(yè)。這部分學生因為有企業(yè)實習經(jīng)驗,對于降低企業(yè)成本也有一定幫助,同時我們需要做好風險防患。
據(jù)調查顯示：79%的企業(yè)招聘時會選擇重點大學，50%的企業(yè)會選擇一般本科，選擇名牌大學的企業(yè)有26%。也就是說絕大多數(shù)的企業(yè)都會去重點大學和一般本科。他們所招聘的學歷層次：本科占93%，大專占27%。也就是說一般好的企業(yè)基本上會招聘本科,同時兼顧一小部分大專,企業(yè)如果有實力就可以和他們競爭,如果實力不夠,不妨避其鋒芒。
大多數(shù)企業(yè)選擇大學生的標準：第一是學習能力，第二是主動性，第三是團隊合作，第四是溝通能力。選拔方法80%以上企業(yè)采用專業(yè)的筆試方法，49%會采用性格測試，47%會采用無領導小組面試。這對于我們訂立選人標準和方法有一定參考借鑒作用。
對于大學生需求最多的是上海,其次，是深圳、廣州、北京。以上這幾個城市占校園招聘總人數(shù)的百分之五十。招聘大學生最主要的行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)。在上述城市的企業(yè),招聘大學生應該相對容易,但競爭也十分激烈。一般企業(yè)所招大學生的人數(shù)占總人數(shù)的百分之八左右,平均每年花費在校園招聘上的費用約 5萬左右。
企業(yè)給出大學生的工資情況，調查資料顯示：2015年一線城市大專50分位值大概是3350元左右，本科在4900元左右。二線城市大專50分位在3000 元左右，本科在3700左右。大多數(shù)企業(yè)為學生提供節(jié)日、餐飲、生日、學習、交通等福利。大多數(shù)企業(yè),在轉正一年內，學生漲薪平均幅度為18%,兩年內學生晉升的機會為75%,大家可以根據(jù)自己企業(yè)所在城市,結合企業(yè)的工資情況,以這個作為一個基本的參考數(shù)據(jù)。