導(dǎo)語(yǔ)：我國(guó)頂尖人才流失數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá) 87% 。這則消息引發(fā)相關(guān)各方的震驚。自 2008 年以來(lái)，我國(guó)就啟動(dòng)了海外人才，至今頂尖人才流失仍位居世界首位，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可見(jiàn)一斑。以下是小編分享的關(guān)于HR行業(yè)三大趨勢(shì)，歡迎大家閱讀!
趨勢(shì)一：危機(jī)四伏—— 人力競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化趨勢(shì)增強(qiáng)
據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》 6 月 9 日?qǐng)?bào)道，數(shù)位西方企業(yè)管理人士在出席于成都召開(kāi)的第 12 屆財(cái)富全球論壇時(shí)表示，在中國(guó)與周邊低勞動(dòng)力成本國(guó)家展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，工資水平的不斷上升已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的主要挑戰(zhàn)。由于中國(guó)低勞動(dòng)力工資水平的普遍提高，許多外國(guó)企業(yè)為節(jié)約人力成本，轉(zhuǎn)而將目光投放到中國(guó)周邊緬甸、越南、柬埔寨等國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)。工資上升已全面侵蝕中國(guó)粗放型經(jīng)濟(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)對(duì)比“中國(guó)頂尖人才流失”的消息，不難發(fā)現(xiàn)國(guó)際市場(chǎng)各領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，并已不再簡(jiǎn)單停留于對(duì)高端人才的競(jìng)爭(zhēng)上，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化發(fā)展，低成本勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)也將逐步展開(kāi)，使競(jìng)爭(zhēng)覆蓋面更為廣闊。對(duì)此，中國(guó)市場(chǎng)不僅不占優(yōu)勢(shì)，而且危機(jī)四伏!
趨勢(shì)二：競(jìng)爭(zhēng)激烈——國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)逐步升溫
曾有專(zhuān)家分析稱(chēng)，大企業(yè)通過(guò)依靠品牌、機(jī)制、流程穩(wěn)定、成本控制等方面，在市場(chǎng)上獲得更多資源，相比品牌弱、流程不穩(wěn)定、市場(chǎng)知名度不高的中小型企業(yè)，大企業(yè)對(duì)人才的倚重也偏弱。然而，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的逐步升溫，已不僅只是中小企業(yè)之間的爭(zhēng)奪，許多大型企業(yè)也面臨人員質(zhì)量不佳的問(wèn)題，急需招募人才鞏固大企業(yè)地位。
大企業(yè)的加入，使得國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，同時(shí)，隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，畢業(yè)生大范圍涌入人才市場(chǎng)，也使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。
趨勢(shì)三：強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合——人力資源外包( HRO )持續(xù)深入
面對(duì)人力成本的大幅度上漲，起初只是制造業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)受到較大的沖擊和影響，而現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有一家企業(yè)能夠?qū)@一現(xiàn)狀視而不理、置身事外。一方面企業(yè)需要降低人力成本，另一方面也要著力增強(qiáng)對(duì)高端人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。然而，企業(yè)自身人力資源部門(mén)不論是招募創(chuàng)新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本方面，都面臨著巨大挑戰(zhàn)。因此，人力資源外包是大勢(shì)所趨。
隨著人力資源外包的不斷深入，對(duì)人力資源外包服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，也是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必將優(yōu)勝劣汰，使優(yōu)秀的企業(yè)脫穎而出。易才集團(tuán)以企業(yè)需求為向?qū)�，一直致力為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)，企業(yè)選擇與易才這樣的人力資源外包企業(yè)合作，將實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，尋求共贏發(fā)展。
綜上所述，面對(duì)未來(lái) HR 行業(yè)發(fā)展的三大趨勢(shì)，企業(yè)要贏得“人才”這一發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，可借助易才這樣專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商合作，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的變革提升。借助專(zhuān)業(yè)的 HRO 服務(wù)，一方面，可實(shí)現(xiàn)人力資源專(zhuān)業(yè)化管理，節(jié)約時(shí)間成本和用工成本，確保高效合規(guī)，并有效提升員工滿(mǎn)意度;另一方面，更能使 HR 從日常繁瑣的事務(wù)型工作中解脫出來(lái)，專(zhuān)注企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)，為企業(yè)打造一支精良、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，保障企業(yè)快速、健康發(fā)展。