HR的工作紛繁復(fù)雜，要理清楚需要的時間頗大，敘述起來也很難三言兩語說清楚。下面是yjbys小編為您搜集整理的HR各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，雖然簡單，希望能對您有所幫助吧。
績效計(jì)劃——績效考核結(jié)果(打分)確認(rèn)，組織績效面談告知最終結(jié)果、簽字確認(rèn)
工作失誤——要求員工填寫失誤工作檢討或者描述，并寫出改善方向
薪酬福利
考勤管理——加班制度規(guī)定需申請，考勤異動情況本人確認(rèn)
打卡機(jī)管理——打卡機(jī)打卡時間限定，不在該時間段打卡視為惡意打卡
員工宿舍——入住前簽訂公司免責(zé)條款
薪資發(fā)放——薪酬數(shù)額簽字確認(rèn)
員工關(guān)系
續(xù)簽合同——書面出具協(xié)商意見(續(xù)約通知書)送達(dá)后簽字確認(rèn)(協(xié)商申請的形式)
延長試用期——(法律規(guī)定內(nèi))通知書簽字確認(rèn)
各類文書——送達(dá)、領(lǐng)取、通知均要求簽字確認(rèn)
離職管理——離職交接、離職申明與公司解決全部問題，并無法律問題簽字確認(rèn)
我相信很多小的細(xì)節(jié)大家都注意到了并且一直在執(zhí)行，我只是通過個人的一些所見所聞做的梳理，作為拋磚引玉用，關(guān)鍵的字眼就是“簽字確認(rèn)”、“紙質(zhì)為準(zhǔn)”，當(dāng)然還有就是充分使用公司的公告牌、郵箱、EMS等，只有不斷地進(jìn)行梳理與更新，才能夠做到防患于未然，一旦發(fā)生糾紛，能夠?qū)⒐镜膿p失降至最低。
辭退員工或者賠償豁免無非有幾種情況：
1、各種文書簽字確認(rèn)，并留有保底條款
2、制度、流程頒布合理合法，并有公示或者培訓(xùn)簽字確認(rèn)
3、與員工有明確的且合法的免責(zé)條款，并簽字確認(rèn)
4、企業(yè)有舉證的義務(wù)且能夠提供完備的手續(xù)證據(jù)
5、其他保底書面形式(這條是為了點(diǎn)題保底條款，哈哈)
通過以上的簡單分析，我們的目的很明確，就是各種合理合法的簽字確認(rèn)，那在人力資源的各類模塊中有哪些小細(xì)節(jié)需要確認(rèn)呢?
招聘環(huán)節(jié)
招聘廣告——任職要求中增加“符合公司其他錄用條件”
應(yīng)聘登記表——增加“提供虛假信息公司辭退免責(zé)條款”;通訊地址欄增加“如通訊地址變更，及時進(jìn)行變更告知HR，否則視同未變更郵寄地址”
錄用通知書——對薪酬組成進(jìn)行描述，增加“績效考核變動部分提示”，明確報(bào)道日期，逾期視為自動放棄，公司有權(quán)延長報(bào)道有效期
入職——當(dāng)日簽訂勞動合同，哪怕資料不齊，簽訂《補(bǔ)充入職資料告知書》說明離職證明開出后勞動關(guān)系才正式成立，因競業(yè)限制等其他原因在公司不知情的情況下連帶責(zé)任公司不承擔(dān)責(zé)任，如有明確的崗位說明書或作業(yè)指導(dǎo)書(記得“其他工作”保底)一并簽字確認(rèn)
培訓(xùn)環(huán)節(jié)
員工手冊——發(fā)放員工手冊時底頁簽字確認(rèn)
制度培訓(xùn)——簽到及簽字確認(rèn)
公司制度——有獎懲制度，明確規(guī)定各種獎懲細(xì)則，保底條款：其他公司認(rèn)為需懲罰的行為，詳細(xì)規(guī)定各種嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為