HR經(jīng)常被譽為職場達(dá)人，可是有些HR卻是員工敬而遠(yuǎn)之，不受歡迎的。下面是yjbys小編為您整理的不受歡迎的HR的類型，歡迎閱讀借鑒。
1、把自己當(dāng)成員工“最好的朋友”的HR經(jīng)理
這種類型的HR經(jīng)理很和藹，想和員工打好交道，但總是喜歡在友誼的名義下向員工提出一些并不合理的要求，比如說即使在員工并不喜歡和小孩相處的情況下也要員工參加自己孩子的生日聚會。
即使是在不適當(dāng)?shù)臅r候也喜歡稱呼員工的名而不是姓。但是對此員工們也沒有什么辦法�？梢哉f，這種類型的HR經(jīng)理是沒有什么眼色的，他們在你面前高談闊論的時候，根本不會在意你是否愿意聽，反而會以為你對他的話題非常感興趣。
2、“兩分鐘”熱度的HR經(jīng)理
這種類型的HR經(jīng)理喜歡讓員工向自己匯報自己不在時完成的工作的情況，但是，當(dāng)員工剛剛說了兩分鐘，她可能就會突然打斷，大聲說：“我現(xiàn)在沒有時間了。周一早上給我一份報告吧”。
盡管她經(jīng)常在周五下午五點向員工提出這樣的要求，但是員工們根本不必為此而擔(dān)心。因為她很少能夠在事后記起自己要求員工去做什么。
這種類型的HR經(jīng)理同Cindy聯(lián)系非常密切。她總是給人留下一種自己很忙，有很多重要的事情要去做，因而不得不打斷員工的印象。她很善于給員工布置任務(wù)，這可能主要是因為她自己不知道該如何去做。在這種類型的HR經(jīng)理手下工作可并不是什么好事，因為你的需求永遠(yuǎn)也得不到認(rèn)可或滿足。唯一值得我們欣慰的就是在公司縮減規(guī)模時，往往首先就會考慮到他們。
3、傲慢的HR經(jīng)理
這種類型的HR經(jīng)理總是表現(xiàn)出一副地球離開他們就無法轉(zhuǎn)動的樣子。不管員工的工作有多么出色，即使在完成最簡單的工作任務(wù)時，也必須要他的指導(dǎo)才行。但問題就在于他們的插手經(jīng)常給工作帶來問題。
要想對付這種類型的HR經(jīng)理，最簡單的辦法就是裝作無知的問他：“像您這樣的能人，為什么要在這里屈尊呢?隨便換個什么工作待遇不都要比待在這里高得多嘛”。
4、“一切為了公司利益”的HR經(jīng)理
這種類型的HR經(jīng)理總是喜歡發(fā)出這樣的聲音：
“大家看看我吧!即使是在春節(jié)的時候，即使是在生病的時候，我都還在堅持工作。盡管我曾經(jīng)在車禍當(dāng)中傷到了雙腿，但是僅僅過了六周的時間我就又回到了辦公室。為什么你們就不能每天晚上無償?shù)亩酁楣竟ぷ饕粋�小時呢?我自己是可以做到的。”
是的，憑借自己的這份工作熱情，這種類型的HR經(jīng)理最終是坐到了現(xiàn)在的位子上。但可能僅僅是因為讓他們做這份工作才不會讓他們對公司造成損害吧。
可能在傳統(tǒng)當(dāng)中，有一項就是提升那些不能適當(dāng)?shù)挠绊懻麄�部門表現(xiàn)的人。很多這樣得到任命的人就屬于這種類型。
這同我們下面要談到的自私而又刻薄的HR經(jīng)理是密切相連的。
5、自私而又刻薄的HR經(jīng)理
這種類型的HR經(jīng)理大都守舊而過時。在他們的概念當(dāng)中，一個優(yōu)秀的管理人員應(yīng)當(dāng)是“不易為員工所接近的”。用他們自己的話來說就是“嚴(yán)厲而又不失公允。”但其實他們哪一點都沒有做到。他們之所以能得到現(xiàn)在這個職位，不是等著自己的前任退休，就是由于什么意外的變故而導(dǎo)致了職位的空缺。謝天謝地，好在現(xiàn)在這種類型的HR經(jīng)理已經(jīng)快要絕種了。
在解雇了員工之后，他可能會發(fā)出這樣的聲音：“我不得不讓他離開;他的工作表現(xiàn)實在是太不稱職了。他寧可去參加他xx葬禮也不來工作。這種人來這兒是為了什么?難道他把這里當(dāng)成是渡假營嗎?”
面對周圍驚訝而沉默的員工，他會大聲叫嚷：“其他人都知道自己該怎么去做了吧?”
這種HR的問題就在于遲早有一天他自己也會犯錯誤。當(dāng)他身限困境，想要從小組成員那里獲得幫助的時候，他們會想起他曾經(jīng)的所作所為，對他的請求可能會無動于衷。他是孤獨的，永遠(yuǎn)都沒有一個安全的避風(fēng)港。
6、總是在說“我不想聽這些”的HR經(jīng)理
Cindy可能就是你身邊某個部門的經(jīng)理。當(dāng)她問到項目的時間進(jìn)展?fàn)顩r時，當(dāng)工作小組的成員就這個問題做出了誠實的回答時，她可能會驚恐的搖搖頭，發(fā)出令人感到恐怖的叫嚷：“我不想聽這些”。公平一點說，這種類型的HR經(jīng)理還是很關(guān)心工作的。他們可能會為了趕一份每月的報告而熬夜工作，他們這樣的做法經(jīng)常掩蓋了他們的不稱職。對待這種類型的HR經(jīng)理一定要客氣，但最重要的還是不要在意他們所說的話。這樣你會覺得自己的日子好過一些。
7、喜歡用語言造勢的HR經(jīng)理
想想最近你是從什么人那里聽到下面這樣的話語：
“在工作小組當(dāng)中沒有‘我’”