能做HR的都是職場高手，和高手過招可不是表面那么簡單。以下是yjbys小編為您搜集整理的HR絕對不會告訴你的10個秘密，希望您能喜歡。

　　1 入職時的工資高低很重要，不是只要你努力工作就會得到相應(yīng)待遇的!

　　我估計幾乎所有人都聽過這句話(包括HR)，所以奉勸大家千萬別相信。

　　當確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　2 有什么事情，千萬不要都和HR說。

　　我在公司看過很多員工找人力資源部經(jīng)理談話，而且人力資源部員工可能會定期找員工談話。

　　但是請你記住，公司人力資源部并不是你的傾訴對象，不要什么事情傾盤而出，要學會保護自己。

　　因為人力資源部背后是公司，很多時候他們也很無奈，雖然內(nèi)心傾向你，但是他們的工作卻讓他們身不由己。

　　記�。撼霈F(xiàn)問題首先找自己的領(lǐng)導解決，不是先找人力資源部!

　　3 你的能力很出色，但不要一味展現(xiàn)自己的能力。

　　很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已，呵呵呵)。

　　對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力。

　　但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。

　　不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　4 我努力工作公司會給我加薪?No，你必須要求!

　　這個其實都不用解釋。對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?

　　很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是!!!加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。只能說你太年輕了~

　　5 加薪必須要求，那晉升呢?NO,千萬要管好自己的嘴巴!

　　既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

　　上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內(nèi)部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領(lǐng)導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　難道要坐等嗎?當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

　　6 如果遇到新上司要積極配合他。

　　很多時候新上司赴任以后，下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。