企業(yè)人力資源管理過(guò)程中應(yīng)該遵循一定的公平原則，這是現(xiàn)代化企業(yè)管理中的一個(gè)基本原則，對(duì)員工工作積極性的提高有著很大的幫助。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)人力資源管理的倫理思考，希望能提供幫助。

　　企業(yè)人力資源管理中存在的倫理問(wèn)題

　　1.人力資源管理過(guò)程中存在著不公平的管理現(xiàn)象

　　企業(yè)人力資源管理過(guò)程中應(yīng)該遵循一定的公平原則，這是現(xiàn)代化企業(yè)管理中的一個(gè)基本原則，對(duì)員工工作積極性的提高有著很大的幫助。但是當(dāng)前在我國(guó)企業(yè)的員工管理過(guò)程中存在著許多違反公平公正的管理原則的事情，影響著企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的倫理建設(shè)。例如，一些企業(yè)內(nèi)部存在著對(duì)員工的歧視問(wèn)題。在選人用人方面，存在著一定的性別歧視。

　　在同樣的招聘條件下，由于女性性別的原因，一些女性應(yīng)聘者可能會(huì)被企業(yè)拒之門(mén)外。而且同樣的工作崗位，女性的工資偏低等。還有一些企業(yè)對(duì)員工的外貌或者學(xué)歷有一定的歧視，比如一些企業(yè)對(duì)于低學(xué)歷就可以勝任的工作崗位，卻提高招聘的門(mén)檻，招到一些高學(xué)歷的人員，使社會(huì)上一些工作人員失去了一些應(yīng)有的工作機(jī)會(huì)，也造成了人才資源的浪費(fèi)。

　　在一些利益分配的問(wèn)題上，一些企業(yè)存在不公平的現(xiàn)象。很多企業(yè)為了提高利潤(rùn)，極力的壓縮員工的工資，并通過(guò)各種手段來(lái)克扣員工的工資。而一些內(nèi)部管理人員卻拿著很高的工資，造成了利益分配的不均。這在企業(yè)的人力資源管理中也是一種不和諧的現(xiàn)象，會(huì)挫傷員工的工作積極性。

　　2.企業(yè)管理員工過(guò)程中誠(chéng)信的缺失問(wèn)題

　　在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)模式中，企業(yè)的誠(chéng)信本身就是一種有效的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信問(wèn)題不僅包括對(duì)外的誠(chéng)信，還包括在人力資源管理過(guò)程中對(duì)員工的誠(chéng)信。對(duì)于企業(yè)員工的誠(chéng)信同樣也涉及企業(yè)管理中的倫理性問(wèn)題。但在實(shí)際情況中，一些企業(yè)在員工的管理問(wèn)題中存在著一定的誠(chéng)信問(wèn)題。比如，在招聘過(guò)程中，企業(yè)通過(guò)一些信息的隱藏，來(lái)達(dá)到進(jìn)行招聘的目的。企業(yè)的實(shí)際信息和員工所知道的信息不對(duì)稱(chēng)。

　　一些企業(yè)在與員工的合同簽訂過(guò)程中，只強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于企業(yè)的義務(wù)，而沒(méi)有提及企業(yè)對(duì)于員工的權(quán)利保障。還有的企業(yè)隱瞞在工作過(guò)程中的潛在的危險(xiǎn)因素等，這些行為對(duì)員工的權(quán)利造成了一定程度的損害。而且一些企業(yè)在管理過(guò)程中對(duì)員工經(jīng)常性的作出承諾，而少有實(shí)施和兌現(xiàn)。這使員工對(duì)企業(yè)的信任度大大降低。還有一些企業(yè)以試用期工資低的借口來(lái)招攬勞動(dòng)力，而一過(guò)試用期就將員工遣散，使勞動(dòng)者的權(quán)益得不到有效的保障。

　　3.一些企業(yè)中缺乏對(duì)員工的人道主義關(guān)愛(ài)

　　當(dāng)前，我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保障法等法律對(duì)企業(yè)員工的權(quán)益進(jìn)行了一定的保障，但是在一些私營(yíng)企業(yè)，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障工作仍沒(méi)有充分的重視起來(lái)，存在為了利益而短視的行為。一些企業(yè)在雇傭員工進(jìn)行工作的過(guò)程中，無(wú)視員工的一些基本權(quán)利，存在一些扣押工資、取消休假的情況。

　　并在管理過(guò)程中對(duì)員工實(shí)施一定的專(zhuān)制性管理，缺乏民主氛圍。一些企業(yè)為了攫取短期的利益，對(duì)員工進(jìn)行一定的壓榨活動(dòng)，例如隨意延長(zhǎng)員工的加班時(shí)間，并且沒(méi)有加班費(fèi)。

　　一些企業(yè)為了防止員工跳槽，隨意扣押?jiǎn)T工的工資。這些缺乏人道主義關(guān)懷的企業(yè)行為嚴(yán)重傷害了員工的工作積極性，在企業(yè)人力資源的管理過(guò)程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的倫理問(wèn)題。還有一些企業(yè)在管理員工時(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)于員工的管理，要求員工絕對(duì)的服從命令與指揮，不注意與企業(yè)員工的情感交流

　　。一些企業(yè)把員工當(dāng)做獲取利益的工具，以物質(zhì)刺激作為管理員工的手段，忽視對(duì)員工精神方面的關(guān)懷與滿(mǎn)足，導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)沒(méi)有一定的歸屬感與認(rèn)同感。企業(yè)的這種管理方式不能滿(mǎn)足員工的自我實(shí)現(xiàn)的精神需要，沒(méi)有很好的完成企業(yè)人力資源的倫理工作。

　　解決企業(yè)人力資源管理中倫理問(wèn)題的措施

　　1.以效率為前提，樹(shù)立以人為本的員工價(jià)值觀

　　我國(guó)企業(yè)人力資源管理的目的，是為了優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，使得員工的工作潛能得到最大程度的發(fā)揮。人力資源的建設(shè)應(yīng)以提高管理效率為目標(biāo)，即以最少的管理成本來(lái)達(dá)到最優(yōu)的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的獲取，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。其次，企業(yè)人力資源的管理要充分的履行社會(huì)所賦予的責(zé)任，為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，并在管理過(guò)程中保證一定的公平公正，促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)的進(jìn)行。