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HR應具備的8種能力

發(fā)布時間:2017-03-23編輯:唐萍

  HR要在職場立足,光靠知識是不夠的,還要有一定的卓越能力。以下是yjbys小編為您整理的HR應具備的8種能力,以供參考。

HR應具備的8種能力

  1.快速恢復的能力

  從一敗涂地的創(chuàng)業(yè)中站起來,把失敗的教訓化成下一次崛起的動力;從失戀的陰影中走出來,向昔日的戀人道一聲祝福,然后開始一段新的情感旅程。生活中,不如意事常八九,如果你學會了自我療傷,快速恢復,那么,即使你沒有得到常人眼里的成功,但也已經是一個真正的強者了。

  2.學會放手的能力

  也許,你對世界充滿了愛,可是有些東西并不屬于你,你再怎么努力也得不到。這時,你要懂得轉換自己的目標,改變計劃,“山重水復疑無路,柳暗花明又一村。”學會放手是對自己的善待,也是一個人走向成熟的標志。

  3.講故事的能力

  你是否意識到,在過去的數十年間,你曾遇到過無數人,而他們之中的大多數你已經完全忘了,但你一定會記得那些會講故事的人。因此,你也不妨學會講一個好故事,與身邊人分享,那樣,即使時隔多年以后,人們還會記得你。

  4.“與眾不同”的能力

  “三百六十行,行行出狀元。”你需要找到某一個感興趣的領域,在那里,你做得比別人都要好,成為狀元,即使那個領域并不是熱門。因為這是在茫茫人海中,讓別人很快看到你、記住你、找到你最好的招牌,也是你收獲快樂、實現(xiàn)人生價值最好的途徑。

  5.自律的能力

  自律指的是讓你的想法決定你的行為,而不是以你的情緒。即使最初的熱情退去,你仍然繼續(xù)完成一個想法或者項目;即使你非常想躺在舒適的床上再睡一會兒,但還是立即起身去開始一天的工作;即使面對誘惑,你依然能夠堅定地說“不”。那么,你就已經擁有了自律的能力,而它是實現(xiàn)任何夢想的前提。