想做一名出色的HR，想招聘到優(yōu)秀的員工，那么你就需要知道企業(yè)需要什么樣的人才，怎么去招聘，這是做一名優(yōu)秀的HR必須要考慮到的，只有你提前做好了準備，那樣你在招聘時就不會手忙腳亂。

　　1.做好崗位分析，確定崗位任職要求

　　HR在招聘前，先要確定好企業(yè)需要招聘什么樣的員工，招聘的條件是什么，確定好崗位的名稱，確定好崗位的職責，確定好招聘的人數(shù)。

　　2.篩選求職者

　　HR要根據(jù)崗位的要求來進行篩選求職者，對應(yīng)聘者要全面的考察，如：求職者的工作經(jīng)驗，工作能力和個人品質(zhì)，要保證求職者的條件和工作崗位相匹配。

　　3.招聘中實事求是

　　有些HR，為了招聘到員工，會把企業(yè)的優(yōu)勢進行夸大，給應(yīng)聘者過高的承諾，使應(yīng)聘者對用人單位報有很高的期望。如果當新員工進入公司，發(fā)現(xiàn)不是和之前說的一樣，新員工可能會選擇離開，所以企業(yè)在招聘中一定要實事求是，不要夸大的宣傳。

　　教你如何識別虛假的招聘信息

　　現(xiàn)在很多的招聘網(wǎng)站給求職者帶來了方便，但是網(wǎng)上的招聘信息有真真假假，如果不小心就容易上當，現(xiàn)在深圳寶安興達招聘網(wǎng)就來和大家說說該如何識別虛假的招聘信息?

　　一、沒有具體的面試地址

　　當用人單位通知你面試時，沒有說出具體的面試地址，只是說會有人接你，這樣的公司最好不要去。

　　二、要收取費用的

　　如果你是在網(wǎng)上投遞簡歷，通知你面試，然后在面試過程中叫你交什么押金培訓費等各種費用時，這些可能都是騙人的。

　　如果你到人才市場去找工作，也要找正規(guī)的人才市場，就比如：深圳興達人才市場就是正規(guī)的，應(yīng)聘者可以到興達人才市場找工作，也可以登入興達招聘網(wǎng)投遞簡歷。

　　三、一次性招聘很多人

　　如果一個公司招聘很多人，從高層到底層，除非這家公司是新建的公司，否則就是騙人的。

　　求職者們在找工作時一定要注意不要被虛假的招聘信息給欺騙了，一定要到正規(guī)的網(wǎng)站投遞簡歷，或者是到正規(guī)的人才市場找工作。