想做一名出色的HR，想招聘到優(yōu)秀的員工，那么你就需要知道企業(yè)需要什么樣的人才，怎么去招聘，這是做一名優(yōu)秀的HR必須要考慮到的，只有你提前做好了準(zhǔn)備，那樣你在招聘時(shí)就不會(huì)手忙腳亂。

　　1.做好崗位分析，確定崗位任職要求

　　HR在招聘前，先要確定好企業(yè)需要招聘什么樣的員工，招聘的條件是什么，確定好崗位的名稱，確定好崗位的職責(zé)，確定好招聘的人數(shù)。

　　2.篩選求職者

　　HR要根據(jù)崗位的要求來(lái)進(jìn)行篩選求職者，對(duì)應(yīng)聘者要全面的考察，如：求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力和個(gè)人品質(zhì)，要保證求職者的條件和工作崗位相匹配。

　　3.招聘中實(shí)事求是

　　有些HR，為了招聘到員工，會(huì)把企業(yè)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行夸大，給應(yīng)聘者過(guò)高的承諾，使應(yīng)聘者對(duì)用人單位報(bào)有很高的期望。如果當(dāng)新員工進(jìn)入公司，發(fā)現(xiàn)不是和之前說(shuō)的一樣，新員工可能會(huì)選擇離開(kāi)，所以企業(yè)在招聘中一定要實(shí)事求是，不要夸大的宣傳。

　　教你如何識(shí)別虛假的招聘信息

　　現(xiàn)在很多的招聘網(wǎng)站給求職者帶來(lái)了方便，但是網(wǎng)上的招聘信息有真真假假，如果不小心就容易上當(dāng)，現(xiàn)在深圳寶安興達(dá)招聘網(wǎng)就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)該如何識(shí)別虛假的招聘信息?

　　一、沒(méi)有具體的面試地址

　　當(dāng)用人單位通知你面試時(shí)，沒(méi)有說(shuō)出具體的面試地址，只是說(shuō)會(huì)有人接你，這樣的公司最好不要去。

　　二、要收取費(fèi)用的

　　如果你是在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，通知你面試，然后在面試過(guò)程中叫你交什么押金培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，這些可能都是騙人的。

　　如果你到人才市場(chǎng)去找工作，也要找正規(guī)的人才市場(chǎng)，就比如：深圳興達(dá)人才市場(chǎng)就是正規(guī)的，應(yīng)聘者可以到興達(dá)人才市場(chǎng)找工作，也可以登入興達(dá)招聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

　　三、一次性招聘很多人

　　如果一個(gè)公司招聘很多人，從高層到底層，除非這家公司是新建的公司，否則就是騙人的。

　　求職者們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)一定要注意不要被虛假的招聘信息給欺騙了，一定要到正規(guī)的網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，或者是到正規(guī)的人才市場(chǎng)找工作。