HR給求職者五條面試忠告：
忠告一：不要遲到
要提前確認(rèn)好面試地點(diǎn)，并且提前達(dá)到。千萬不要面試遲到，遲到會(huì)給HR留下不好的印象。
忠告二：要面帶微笑
俗話說的好，面帶三分笑，禮數(shù)已先到，微笑起著微妙的作用，微笑是可以縮短雙方的距離，也可以創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛。
忠告三：正視面試官
眼睛是心靈的窗戶，在和別人交流中，眼睛正視別人代表的是莊重，不要一直低著頭或者眼睛到處瞄其他的地方，這樣給人的印象是你很緊張而且會(huì)覺得你心不在焉，比較害羞。
忠告四：對(duì)面試企業(yè)要有所了解
當(dāng)HR問你對(duì)本公司有了解嗎?你的答案是不好意思，我對(duì)本公司還不是很了解，這樣會(huì)讓HR覺得你疏于準(zhǔn)備，所以應(yīng)聘者要提前做好功課，不僅僅只了解崗位能力，還需要了解公司的行業(yè)背景，主要的產(chǎn)品，了解企業(yè)文化等等。這樣在HR問你時(shí)你就不會(huì)一無所知了。
忠告五：回答問題實(shí)事求是
不管是應(yīng)聘者在做自我介紹時(shí)，還是在回答問題時(shí)，都要實(shí)事求是，不要為了想得到工作而夸大其詞，真誠(chéng)是最重要的。
面試是踏入職場(chǎng)的第一步，所以對(duì)求職者來說面試很重要。
HR的哪些行為會(huì)讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer
面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應(yīng)聘者，其實(shí)求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會(huì)讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer?
一、對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度不好的HR
可能有部分HR會(huì)覺得應(yīng)聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們?nèi)チ舻娜�，覺得自己掌握著別人的命運(yùn)，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過程中，對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度不好，冷言冷語的，不尊重應(yīng)聘者等等。
二、不守時(shí)的HR
當(dāng)應(yīng)聘者按照用人單位約定的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)，但是HR因?yàn)槟承┦虑槎七t面試，讓應(yīng)聘者等，但是當(dāng)應(yīng)聘者等待很長(zhǎng)時(shí)間后，到自己面試時(shí)，卻只面試幾分鐘就結(jié)束了，這樣的公司處事風(fēng)格，可見公司管理沒有規(guī)范，把應(yīng)聘者的時(shí)間不當(dāng)時(shí)間，這會(huì)讓應(yīng)聘者感到不爽，感覺自己不被用人單位尊重，守時(shí)是做人的基本素質(zhì)。
三、準(zhǔn)備不足的HR
當(dāng)HR問應(yīng)聘者面試問題時(shí)，應(yīng)聘者回答不上來，那應(yīng)聘者這次面試肯定是沒戲了，同樣的道理，當(dāng)應(yīng)聘者向HR提問時(shí)，HR回答不上來，那應(yīng)聘者會(huì)覺得HR對(duì)這次的面試不重視，過于隨便。
HR在面試應(yīng)聘者時(shí)，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著企業(yè)的形象。一個(gè)企業(yè)對(duì)人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。