對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘是HR工作中最重要的事情也是經(jīng)常性的工作，但是在招聘的過(guò)程中HR在招聘的過(guò)程中可能會(huì)犯下一些錯(cuò)誤，那么現(xiàn)在興達(dá)招聘網(wǎng)和大家說(shuō)說(shuō)，HR招聘面試常犯的錯(cuò)誤有哪些?

　　錯(cuò)誤一：HR面試態(tài)度不好

　　這種現(xiàn)象在招聘過(guò)程中非常普遍，有些用人單位的HR素質(zhì)很差，有部分的HR覺(jué)得自己比應(yīng)聘者高人一等，人比較高傲，對(duì)應(yīng)聘者的態(tài)度也不好，不尊重應(yīng)聘者。但是HR要明白，你的形象是代表著整個(gè)公司的形象。

　　錯(cuò)誤二：人已招滿，但還是掛在招聘網(wǎng)站上

　　現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，網(wǎng)上的招聘信息是鋪天蓋地的，但是往往求職者投遞的簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回應(yīng)，理由是什么呢?原因很簡(jiǎn)單，用人單位不需要招聘了，只是為了利用招聘的網(wǎng)站為企業(yè)打廣告。

　　錯(cuò)誤三：過(guò)于關(guān)注硬性指標(biāo)

　　HR太過(guò)關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、技能等硬性指標(biāo)，而常常會(huì)忽視應(yīng)聘者的軟性素質(zhì)。