想做一名出色的HR，想招聘到優(yōu)秀的員工，那么你就需要知道企業(yè)需要什么樣的人才，怎么去招聘，這是做一名優(yōu)秀的HR必須要考慮到的，只有你提前做好了準備，那樣你在招聘時就不會手忙腳亂。

　　1.做好崗位分析，確定崗位任職要求

　　HR在招聘前，先要確定好企業(yè)需要招聘什么樣的員工，招聘的條件是什么，確定好崗位的名稱，確定好崗位的職責，確定好招聘的人數(shù)。

　　2.篩選求職者

　　HR要根據(jù)崗位的要求來進行篩選求職者，對應聘者要全面的考察，如：求職者的工作經(jīng)驗，工作能力和個人品質(zhì)，要保證求職者的條件和工作崗位相匹配。

　　3.招聘中實事求是

　　有些HR，為了招聘到員工，會把企業(yè)的優(yōu)勢進行夸大，給應聘者過高的承諾，使應聘者對用人單位報有很高的期望。如果當新員工進入公司，發(fā)現(xiàn)不是和之前說的一樣，新員工可能會選擇離開，所以企業(yè)在招聘中一定要實事求是，不要夸大的宣傳。