面試是雙向的選擇，在面試過(guò)程中不僅是用人單位在考核應(yīng)聘者，其實(shí)求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會(huì)讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer?
一、對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度不好的HR
可能有部分HR會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們?nèi)チ舻娜�，覺(jué)得自己掌握著別人的命運(yùn)，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度不好，冷言冷語(yǔ)的，不尊重應(yīng)聘者等等。
二、不守時(shí)的HR
當(dāng)應(yīng)聘者按照用人單位約定的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)，但是HR因?yàn)槟承┦虑槎七t面試，讓應(yīng)聘者等，但是當(dāng)應(yīng)聘者等待很長(zhǎng)時(shí)間后，到自己面試時(shí)，卻只面試幾分鐘就結(jié)束了，這樣的公司處事風(fēng)格，可見(jiàn)公司管理沒(méi)有規(guī)范，把應(yīng)聘者的時(shí)間不當(dāng)時(shí)間，這會(huì)讓應(yīng)聘者感到不爽，感覺(jué)自己不被用人單位尊重，守時(shí)是做人的基本素質(zhì)。
三、準(zhǔn)備不足的HR
當(dāng)HR問(wèn)應(yīng)聘者面試問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者回答不上來(lái)，那應(yīng)聘者這次面試肯定是沒(méi)戲了，同樣的道理，當(dāng)應(yīng)聘者向HR提問(wèn)時(shí)，HR回答不上來(lái)，那應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得HR對(duì)這次的面試不重視，過(guò)于隨便。
HR在面試應(yīng)聘者時(shí)，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著企業(yè)的形象。一個(gè)企業(yè)對(duì)人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。