面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應聘者，其實求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會讓應聘者拒絕公司的offer?

　　一、對應聘者態(tài)度不好的HR

　　可能有部分HR會覺得應聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們去留的人，覺得自己掌握著別人的命運，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過程中，對應聘者態(tài)度不好，冷言冷語的，不尊重應聘者等等。

　　二、不守時的HR

　　當應聘者按照用人單位約定的時間到達面試地點，但是HR因為某些事情而推遲面試，讓應聘者等，但是當應聘者等待很長時間后，到自己面試時，卻只面試幾分鐘就結束了，這樣的公司處事風格，可見公司管理沒有規(guī)范，把應聘者的時間不當時間，這會讓應聘者感到不爽，感覺自己不被用人單位尊重，守時是做人的基本素質。

　　三、準備不足的HR

　　當HR問應聘者面試問題時，應聘者回答不上來，那應聘者這次面試肯定是沒戲了，同樣的道理，當應聘者向HR提問時，HR回答不上來，那應聘者會覺得HR對這次的面試不重視，過于隨便。

　　HR在面試應聘者時，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著企業(yè)的形象。一個企業(yè)對人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。