現(xiàn)在勞動爭議案件都存在一個很大的特點，在申請仲裁時大約60%的員工會提出要加班費，申請加班費的員工中勝訴率高達90%.經過現(xiàn)場調查，50%的HR在職業(yè)生涯中碰到過此類問題，90%的HR表示對于此類棘手的案例無從下手，僅10%的HR曾成功維護企業(yè)利益，減少企業(yè)加班費支出。

　　本期小編著重給大家講解加班費以及HR在日常工作中怎樣控制企業(yè)加班費的支出。

　　以下三種情況企業(yè)不需支付加班費

　　1、勞動法中規(guī)定高管實行不定時工作制度，企業(yè)不需支付加班費。但是根據(jù)規(guī)定部門主管不屬于企業(yè)高管，所以不定時工作制度對部門主管不適用，除非個人勞動合同中有提及。

　　2、如果勞動合同中簽訂工作制度為不定時制，企業(yè)不需向員工支付加班費。

　　3、企業(yè)經過勞動局審批備案的不定時工作制度，企業(yè)不需向員工支付加班費。但是如果企業(yè)在同員工簽訂合同時規(guī)定為固定工時，應按照合同履行交付加班費。

　　減少企業(yè)加班費支出

　　1、建立加班控制制度：首先表明企業(yè)不鼓勵加班;員工加班必須由單位安排或批準;非單位安排或批準的加班不視為加班，加班申請表最好一式兩份，企業(yè)員工各執(zhí)一份;有效運用特殊工時制。

　　2、不定時工時制的適用范圍：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質特殊需機動作業(yè)的職工;其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的其他人員。