Word

　　★優(yōu)點：簡單，長期通用，能夠隨時加入批注，方便編入簡歷管理系統(tǒng)。

　　☆缺點：容易因為版本問題出現(xiàn)格式排版錯誤，顯示的效果都天差地別影響閱讀。

　　PDF

　　★優(yōu)點：

　　PDF 是一個很有價值的工具。求職者是否 care 這份機會，是否珍視他自己的專業(yè)經(jīng)歷，很大一部分會反映到排版的認真程度。有些HR還會比較欣賞愿意花時間把word轉成PDF格式的候選人，因為這樣做會讓簡歷閱讀的感覺比較好。

　　PDF可以支持幾乎所有平臺的瀏覽，在跨平臺方面有優(yōu)勢。

　　☆缺點：

　　不易于修改，招聘系統(tǒng)解析錯誤比較多。從實際應用的角度來講，對于沒有簡歷管理系統(tǒng)的公司而言，因為具體操作流程審批系統(tǒng)的HR需要手工將候選人的信息導入系統(tǒng)內，這種情況下，PDF不方便復制黏貼的特性就會給操作者造成較大的困擾，這也是很多HR不愿意收PDF格式簡歷的最大原因，尤其在一些同學為了保護自己的知識產(chǎn)權，還特意整成圖 片格式的PDF文檔，那樣基本只能手輸了。

　　一些非常傳統(tǒng)行業(yè)主做人事管理的部分HR從業(yè)人員存在不知道PDF的狀況，但是各行各業(yè)都有這種極端情況存在。

　　HR 有話說

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　　你夠牛，那么無所謂

　　說實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統(tǒng)，甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統(tǒng)里。那么你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片，真的無所謂啊。

　　作為一個技術出身的獵頭，我經(jīng)常轉換pdf的簡歷啊，然后按照標準格式的推薦報告發(fā)給客戶。偶爾也會朝候選人要doc格式的，因為我們發(fā)出去的是推薦報告，而不是簡歷啊。

　　說一說pdf簡歷的缺點吧!

　　hr部門會把部分評語寫到報告或者簡歷里面打印出來，然后拿著紙質簡歷去面試，你們知道么?沒試過pdf的批注，所以，不知道能否打印出來批注。

　　作為hr，經(jīng)常面試的時候會打印紙質簡歷，如果是pdf的簡歷，偶爾會打印出問題，而且是大概率事件。(我碰到過不下10次，說實話，我也不知道什么原因)這個你們知道么?

　　另外，百度，阿里，騰訊都有招聘系統(tǒng)的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統(tǒng)，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把簡歷錄入系統(tǒng)基本就需要手動了，pdf的拷貝是一個災難啊。

　　說一說word簡歷吧。

　　同事用的mac系統(tǒng)，貌似能打開word簡歷。我用的xp，家里用的是Windows 7，打開docx的word簡歷也沒問題，另外現(xiàn)在office 打開word的插件已經(jīng)很普及了，所以發(fā)給我docx或者我發(fā)給hr的docx的從來沒出現(xiàn)過問題。所以word的，大家打開都沒問題。

　　說點我覺得很多人不知道的，但很重要的.

　　不少公司，甚至500強公司，他們的公司郵件招聘賬號，有可能是實習生在維護，外發(fā)職位到各大招聘站，例如拉鉤，北大未名之類的都是公司的hr基層。因為上面的招聘經(jīng)理太忙了，天天面試，和部門溝通職位，篩選招聘專員，獵頭，部門內部推薦的簡歷，就把他們忙瘋了，外發(fā)這種沒什么技術含量的活，他們一般沒時間弄，就交給手下弄了。

　　那么，你發(fā)一份.tex的文件，這些人會認為你發(fā)錯了的概率，遠遠大于他們轉給技術部門詢問的概率。

　　另外據(jù)某hr說，他們公司郵箱里面一個月會收到1000份左右的簡歷，要挨個打開附件看，對她來說，這就是個災難。

　　2

　　結論：

　　所以回到問題的核心，如果是稀缺人才，緊急崗位，那么無論什么格式，其實都不會碰到問題，你標題寫著應聘C++內核工程師，hr找這樣的人都找瘋了，那么格式肯定沒問題。

　　如果你是個應屆生，應聘行政專員或者銷售，那么你發(fā)個pdf，就放在hr郵箱里面，直接被pass的概率遠遠大于那些，把概要經(jīng)歷放到郵件正文的，附件是word的。