空降管理人員水土不服，成熟技術(shù)人才高薪難求,知識型員工對職業(yè)生涯發(fā)展的強烈意愿,讓眾多企業(yè)紛紛選擇了內(nèi)部培養(yǎng)人才的道路.這樣具有一定知識、可塑性強的大學生就成為了企業(yè)內(nèi)部最佳培養(yǎng)對象。一時間，各行各業(yè)，紛紛進軍校園,校園成為了人才搶奪的戰(zhàn)場。校園招聘成為大多數(shù)企業(yè)不可或缺的招聘渠道。作為這場爭奪戰(zhàn)的重要策劃與實施者,我們各位HR朋友，大家的表現(xiàn)直接決定這場戰(zhàn)爭的勝敗.

　　大道至簡，HR哥認為：要做好校園招聘，一是靠企業(yè)的實力，二是依靠HR的招聘能力。關(guān)于招聘能力,也沒什么一招致勝的密訣，任何所謂的新方法都不新鮮，關(guān)鍵在執(zhí)行和細節(jié)。

　　啟動校園招聘前，要做足功課，至少要了解學生及同行招聘企業(yè)的情況。然后結(jié)合企業(yè)的實際,采用合適的招聘策略和方法。針對2015年校園招聘，在此，跟大家分享一下學生及企業(yè)的相關(guān)情況:

　　一：學生情況

　　1、整體存量

　　教育部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的總量是749萬，這是個什么概念?比2014年多了22萬，就是說今年的畢業(yè)生人數(shù)比去年更多.這些人并非全部都要找工作,其中6%選擇出國，6%選擇創(chuàng)業(yè)，還有17%選擇繼續(xù)深造(讀研、讀博)，只有71%的人要去找工作。也就是說749萬人員中大概有530萬的人需要找工作。這是我們2015年可招應(yīng)屆畢業(yè)生的存量。

　　2、學生就業(yè)期待

　　(1)他們期待進入什么行業(yè)?

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，他們最渴望進入行業(yè)的前三名分別是：第一，IT、互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子等行業(yè);第二，金融、銀行、投資、證券與保險等金融行業(yè);第三，政府，公共事業(yè)單位及非贏利性的機構(gòu)。

　　(2)他們想進入什么性質(zhì)的企業(yè)?

　　位居榜首的依然是三資、國有企業(yè);國家政府機關(guān)與事業(yè)單位緊隨其后;排在第三位的才是民營企業(yè)。民營企業(yè)之所以受到大學生的青睞，主要是因為BAT、華為、中興這些優(yōu)秀企業(yè)的崛起，改變我們絕大多數(shù)學生對民營企業(yè)的看法。

　　(3)他們期待的工資?

　　據(jù)調(diào)查顯示：2015年大學生的平均月期待工資為5264元,實際平均工資是4793元，這里的大學生包括博士生、碩士生、本科生與大專生。這是目前的市場調(diào)查情況，也許你會覺得大學生期待過高，認為他們眼高手低了，那么，他們有人要嗎?一起來看下就業(yè)情況.

　　3、學生就業(yè)狀況

　　據(jù)調(diào)查顯示，每名大學生平均投遞的簡歷數(shù)是24.9份，這也就意味著平均每人找了24.9個單位，證明機會還不少，從某種程度上，也折射出大學生求職很挑剔，那么，投遞了這么多份簡歷，能夠獲得的面試機會是多少?答案是平均每人5.9個，也就是說每個人，有5.9個企業(yè)是對他們感興趣的，最終能夠錄用他們的，平均每個人有2個，也就是說每個人至少有兩家單位要，可見他們并不愁工作。

　　二：企業(yè)情況

　　我們再來看一下，我們的同行，或者說我們的競爭對手，他們在校園招聘方面的一些信息。