事實上很多HR因為沒有學(xué)過相關(guān)的勞動法專業(yè)，因此對一些法務(wù)有所欠缺，筆者整理了以下內(nèi)容給HR，順便談?wù)勏鄬旖莸膶W(xué)習(xí)方法，避免大家走彎路。
1、勞動法體系
學(xué)習(xí)人社部相關(guān)復(fù)函及最高院司法解釋，把握細(xì)節(jié)，這里包括了人社部對相關(guān)問題處理的一些復(fù)函，必須了解。關(guān)于勞動爭議相關(guān)司法解釋有5個需掌握，包括：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一、二、三、四)、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定。
2、碎片化學(xué)習(xí)
互聯(lián)網(wǎng)時代，越來越多的童鞋選擇了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，可以隨時隨地的利用碎片化時間進行學(xué)習(xí)。在目前來看，微信應(yīng)該是最好的選擇。
3、參加培訓(xùn)
參加培訓(xùn)是快速提升實務(wù)技能的最佳選擇，聽有實務(wù)經(jīng)驗的老師講實務(wù)課程，可以讓你走很多彎路。面對市場上大量的培訓(xùn)課程，你是不是眼花繚亂，不知如何選擇?就這個問題我想多說幾句，避免童鞋們在參加培訓(xùn)上浪費時間、浪費金錢。
(1)關(guān)于內(nèi)容：選擇一個實務(wù)課程，第一需關(guān)注的是課程內(nèi)容，看內(nèi)容是否是自己需要的，是否有“干貨”�？梢詮呐嘤�(xùn)大綱大致做出判斷，如果一個培訓(xùn)課程只有一個標(biāo)題而沒有具體培訓(xùn)內(nèi)容，無視它吧。
(2)關(guān)于講師：課程是誰講很重要。你不會想花錢花時間聽一堂沒用的課。基于提升實務(wù)水平的前提，如果老師是學(xué)院派的講師，比如大學(xué)教授、某勞動法著名學(xué)者，基本上這課不是你的菜。如果老師名字僅標(biāo)明“某老師”而沒有老師全名，基本上可以PASS掉。
如果講師是某律師，可以百度一下該律師的相關(guān)資料，看看是“全能律師”還是專業(yè)的勞動法律師，看看該律師寫的一些文章。通常來說，如果非專業(yè)的勞動法律師去講勞動法課程，建議你別花這個時間去聽。
勞動法與員工關(guān)系管理專家梁艷松老師的《勞動合同法實施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對策略》課程，不講述枯燥的法律理論，而講述實務(wù)操作經(jīng)驗和技巧，切實解決具體問題;不逐條解讀法律條文，而是結(jié)合案例深入分析實務(wù)操作細(xì)節(jié);被眾多財富五百強企業(yè)譽為“操作性最強、最實用的培訓(xùn)課程”。
要想提升實務(wù)水平是有代價的，要不花大量時間去研究學(xué)習(xí)，要不就是花金錢去參加培訓(xùn)，一個是時間成本，一個是金錢成本，看你怎么選擇。另外，目前市面上的勞動法實務(wù)課程，關(guān)于講師，建議還是選擇執(zhí)業(yè)時間長的專業(yè)勞動法律師，道理你懂的。