對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，生存發(fā)展是根本。在目前的趨勢(shì)下，企業(yè)對(duì)于人才的需求開始加大，企業(yè)培訓(xùn)也隨之發(fā)展。同時(shí)，由于人才隊(duì)伍的擴(kuò)大，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題也成為非常需要去注意了解的。那么在當(dāng)前的情況下，企業(yè)的人力資源管理都需要去注意的問(wèn)題都有什么呢?下面我們來(lái)詳細(xì)的介紹一下。

　　一、企業(yè)的以人為本管理理念

　　關(guān)于企業(yè)的管理行為，本質(zhì)上屬于一種組織活動(dòng)，并且這種活動(dòng)是很早時(shí)候就已經(jīng)存在的。當(dāng)代的企業(yè)管理表現(xiàn)的更為優(yōu)秀，更是遵循著科學(xué)準(zhǔn)確的嚴(yán)密性，而在管理行為之中，人一直都是其主體問(wèn)題。而企業(yè)在管理上做到以人為本的思路，對(duì)于人相關(guān)需求的滿足是有著很大的改善的，而其目的也是為了提升員工的主動(dòng)創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工的全方面發(fā)展。同時(shí)以人為本這種理念也將是企業(yè)發(fā)展的總體大趨勢(shì)。

　　二、當(dāng)前人力資源管理中存在的問(wèn)題

　　當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理方面工作由于種種原因依舊存在著很多方面主觀和客觀的問(wèn)題，并且這些問(wèn)題是需要去了解的，具體來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題表現(xiàn)在以下方面：

　　1、對(duì)于企業(yè)的人事管理方面工作目前還得不到應(yīng)有的肯定。一直以來(lái)，針對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)管理方面工作普遍都有著較大的偏見和陳舊的觀念，這些觀念也是影響著企業(yè)發(fā)展的相關(guān)因素。如果不去除人們對(duì)于人事管理的相關(guān)偏見，讓企業(yè)的人力資源管理發(fā)展步伐將遭受各方面的阻礙

　　2、對(duì)于從事崗位工作的相關(guān)員工來(lái)說(shuō)，由于整體素質(zhì)偏低，目前人力資源管理的崗位中學(xué)歷差異化過(guò)大，職業(yè)素質(zhì)偏低的現(xiàn)象是非常普遍的。所以目前來(lái)說(shuō)針對(duì)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)做出系統(tǒng)化的培訓(xùn)也是當(dāng)前的重要任務(wù)之一。

　　3、當(dāng)前很多所謂的管理者無(wú)法做到名副其實(shí)。關(guān)于當(dāng)前的人力資源管理者，屬于基本的人力資源管理者，而這些管理者通常都是有著一定的責(zé)任，卻沒(méi)有相關(guān)的權(quán)限，而權(quán)責(zé)無(wú)法統(tǒng)一的情況下，自然而然無(wú)法保證企業(yè)的人力資源管理工作。

　　三、當(dāng)前形勢(shì)下人力資源管理的新使命

　　當(dāng)前形勢(shì)下，人力資源管理面對(duì)著新的環(huán)境和新的挑戰(zhàn)，同時(shí)關(guān)于企業(yè)的人力資源管理需求，作為企業(yè)的管理者應(yīng)該根據(jù)這些相關(guān)的問(wèn)題積極進(jìn)行改善工作。