企業(yè)人力資源管理師課程主要學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系。上次我們?cè)谥v勞動(dòng)關(guān)系時(shí)強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)于試用期的規(guī)定，提醒廣大勞動(dòng)者進(jìn)入試用期的誤區(qū)。

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期不僅僅是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的過(guò)程，更是一個(gè)勞動(dòng)用工過(guò)程，因而也要依法行事。但在實(shí)際工作中，由于對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致試用期內(nèi)侵權(quán)和被侵權(quán)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

　　案例：

　　下崗女工張某，經(jīng)人介紹到一家服裝公司從事電機(jī)縫紉工作。當(dāng)時(shí)企業(yè)提出要試用3個(gè)月，且試用期內(nèi)只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資標(biāo)準(zhǔn)，試用合格后再簽訂勞動(dòng)合同。急于找到一份新工作的張某答應(yīng)了企業(yè)的要求。誰(shuí)知在該企業(yè)加班加點(diǎn)干了3個(gè)月后，該企業(yè)負(fù)責(zé)人以張某“試用期不合格”為由，將張某辭退，并拒付最后一個(gè)月的工資。對(duì)此張某不服，后在勞動(dòng)保障部門(mén)的調(diào)解干預(yù)下，該企業(yè)補(bǔ)發(fā)了張某1個(gè)月的工資，也按照有關(guān)加班工資的規(guī)定補(bǔ)發(fā)了張某的加班工資。

　　像上述前于試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的案例在實(shí)際工作中很多。究其原因，主要是勞動(dòng)者和用人單位在試用期的認(rèn)識(shí)上存在著很大的誤區(qū)，從而導(dǎo)致在試用期內(nèi)不能依法行事。那么關(guān)于試用期依法都有哪些規(guī)定呢?

　　分析：

　　一、試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)

　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而現(xiàn)實(shí)生活中，人們的普遍觀點(diǎn)是，既然是試用，那當(dāng)然就是先試用合格后，才能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。這是當(dāng)前人們關(guān)于試用期認(rèn)識(shí)的最大誤區(qū)，表面上看，這種觀點(diǎn)合情合理，但確實(shí)不合法。

　　二、試用期不能隨意延長(zhǎng)

　　部分用人單位認(rèn)為，給予勞動(dòng)者試用期的主動(dòng)權(quán)完全掌握在企業(yè)手中，企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，這種觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙主必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長(zhǎng)，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長(zhǎng)試用期。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以任何理由再延長(zhǎng)試用期，否則即構(gòu)成違法。

　　三、試用期的期限有長(zhǎng)短

　　《勞動(dòng)法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　四、試用期內(nèi)勞動(dòng)者享受同等法律待遇

　　由于試用期也是一個(gè)合法的勞動(dòng)用工過(guò)程，因此處于試用期內(nèi)的職工享有正式職工同等的法律待遇，不應(yīng)受到任何歧視。有些企業(yè)特別是部分中小企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不給工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象很普遍。一些人認(rèn)為，試用期限可長(zhǎng)可短;試用期一到，單位可以留用，也可以不留用;試用期的勞動(dòng)合同可簽可不簽;試用期可以不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);試用期工資可多可少，隨意給;試用期傷亡可以不管等。上述種種行為都是與國(guó)家的法律法規(guī)不相符的�！秳趧�(dòng)法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。