隨著信息化的不斷深入，人事管理系統(tǒng)也逐漸流行起來。去年，公司緊跟人力資源信息化的潮流，人事管理信息化也提上了日程。作為公司的人事經(jīng)理，這個重任就落到了我的身上。由我負(fù)責(zé)配合公司的信息化總監(jiān)進(jìn)行人事管理系統(tǒng)的選型與評估。
現(xiàn)在在市面上的人事管理系統(tǒng)可謂是多如牛毛，滄海一粟。要找到對的，找到合適的，可真得花點(diǎn)時間。這不，我們從年初確立引入人事管理系統(tǒng)開始，到最終確定供應(yīng)商，足足花了一年的時間。據(jù)說，這時間還算是短的，有些企業(yè)甚至?xí)ㄈ迥甑臅r間去選型。
在這一年中，從選型到確定，各種復(fù)雜，一波三折。這里就省去不講了。今天就講講我們在選型過程中比對過的五大人事管理系統(tǒng)各自的特點(diǎn)情況，給正在做或準(zhǔn)備做人力資源管理系統(tǒng)的一點(diǎn)參考吧。
一、用友人事通標(biāo)準(zhǔn)版
用友的這款人事管理軟件定位于中小企業(yè)，適用于工廠等小型生產(chǎn)制造企業(yè)的人事管理。系統(tǒng)涵蓋了人事管理的基本模塊，適合人力資源日常事務(wù)的處理。如果對人事管理要求不高的，無特別需求的可以使用。
對報表、自定義字段、薪資核算有較高要求的不能夠滿足。另外，操作起來也比較繁瑣。
二、神州數(shù)碼人事管理系統(tǒng)
功能模塊全面，但這款軟件也沒有其特有的東西。而且公司似乎對這一產(chǎn)品也沒有足夠的重視。
能滿足人力資源的需要，但在操作方面不是很方便，報表形式比較單一，可以自定義報表，但操作起來很麻煩。
三、觀辰HRM人力資源管理系統(tǒng)
觀辰的這款人事管理系統(tǒng)，功能相對來說還是比較全面的�？梢怨艿诫x退休人員，一些企業(yè)法律事務(wù)。
但，功能太多。界面看起來就亂了。操作企業(yè)也比較繁瑣。而且有些功能用不上，感覺有點(diǎn)浪費(fèi)。
四、金蝶K3-HR軟件
定位于中高端，功能也比較全面。牌子嘛，設(shè)計(jì)思想和設(shè)計(jì)理念都是不錯的。但是價格也實(shí)在是比較高端。
五、8thManage人力資源管理系統(tǒng)
8thManage的人事管理系統(tǒng)功能也是非常全面的，涵蓋了人事管理的九大知識領(lǐng)域。界面比較簡潔，操作起來也比較靈活。報表設(shè)計(jì)可以自定義，相對來說比較簡單。
綜合我們公司的具體情況，我們最終選擇了8thManage的。這款人事管理系統(tǒng)是以績效為軸心，數(shù)據(jù)可以聯(lián)動使用。對績效管理的公平公正，提高績效管理的效率都有著較大的幫助。而且，公司的信息化才剛開始，如果這次的人事管理系統(tǒng)實(shí)施得好的話，后期還會考慮上線項(xiàng)目管理系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)。所以我們必須得考慮后期的接口問題，保證我們以后上線的所有信息化產(chǎn)品都能夠在同一平臺上使用。8thManage的所有信息化產(chǎn)品都是在同一平臺的，以后如果需要上線其他的產(chǎn)品，直接開通就可以使用。完全不用考慮接口的問題。這是我們最關(guān)注的兩點(diǎn)。
一年的選型評估下來，我覺得每家的人事管理系統(tǒng)是各有千秋。人事管理系統(tǒng)選型，一句話，沒有最好的，只有最合適的。