現(xiàn)如今在網(wǎng)絡(luò)上的熱點(diǎn)，包括房地產(chǎn)經(jīng)理等在內(nèi)的大量職業(yè)資格證書被取消，然而大幅度的地精簡(jiǎn)職業(yè)資格證書的背后，依然十大證書被認(rèn)為是最具含金量的證書。這些證書也正預(yù)示著將來的職業(yè)崗位熱門程度。

　　其中，人力資源管理師證書與心理咨詢師證書的依舊熱門和有效，表明專業(yè)的人力資源從業(yè)者還是得到社會(huì)認(rèn)可，并被各個(gè)企業(yè)所廣泛需求的。

　　事實(shí)上，人力資源擴(kuò)及企業(yè)方方面面，專業(yè)上的積累，日常事務(wù)的鍛煉，對(duì)于HR從業(yè)者來說，都是一個(gè)“十年磨一劍”的漫長(zhǎng)過程。不光是專業(yè)上的鍛煉，人力資源也是一門與人打交道的工作，HR們還要注重維護(hù)人與人、部門與部門、企業(yè)與企業(yè)之間關(guān)系。

　　而HR要在職業(yè)道路上披荊斬棘，還需要從以下幾方面做出努力：

　　一、熱愛它、專注它

　　很多人從事HR工作是從“隨大流”開始的，或者當(dāng)初有做HR的一個(gè)機(jī)會(huì)也就做了，這些都未可厚非，當(dāng)然若HR從業(yè)之初能夠有一個(gè)高的起點(diǎn)，就是更加幸運(yùn)的事情。但是要把HR作為自己一生的職業(yè)是很難的事，只有用心長(zhǎng)期的熱愛它、專注它，能夠從中不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)和積累才會(huì)有所收獲、有所成績(jī)。

　　二、實(shí)現(xiàn)價(jià)值和增值

　　作為HR專業(yè)人士，雖然千方百計(jì)的希望通過自己的工作實(shí)現(xiàn)價(jià)值和增值，但畢竟在企業(yè)這么多的專業(yè)中，HR自身并非直接主流;若某企業(yè)HR工作做得特別好，老板天天表?yè)P(yáng)HR，恐怕這個(gè)企業(yè)就要出問題了……HR要做好公司的參謀和助手，這一點(diǎn)HR要有清醒的認(rèn)識(shí)。

　　三、把握平衡

　　要知道，成功的HR解決問題運(yùn)用的不一定是最好的政策和辦法，但一定需要最適合本企業(yè)的東西。HR理應(yīng)站位在企業(yè)的高度來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。其他還有HR 需要處理好個(gè)人和企業(yè)之間的平衡;特別要處理自身的工作和生活之間的關(guān)系，這些都對(duì)HR自身的工作影響深遠(yuǎn);成功的HR要有和睦幸福的家庭來支撐。

　　四、企業(yè)利益相關(guān)

　　HR自身的品德無(wú)需多說，因?yàn)橹皇亲鯤R第一位的品質(zhì)要素。其中，無(wú)畏和公正非常重要，什么樣才無(wú)畏，非常重要一點(diǎn)就是無(wú)私;HR首先想的不是自身的利益;天天想著是企業(yè)的利益、員工的利益，以及企業(yè)和員工之間的和諧發(fā)展。