要知道，每一件事的辦理都是有一定的工作時(shí)限的，例如工傷認(rèn)定的時(shí)間，就是“申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。”
所謂工傷就是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
案例：
公司有一名員工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)。就醫(yī)過程中，受傷員工就要求醫(yī)生給他拍個(gè)片，看是否傷到了骨頭，但醫(yī)生只經(jīng)過了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。
期間該員工到該醫(yī)院復(fù)查，也要求過醫(yī)生給他拍片，醫(yī)生不耐煩的拒絕了。6月29日左右，員工的外傷愈合不但還未消腫，并伴有痛感，強(qiáng)烈要求醫(yī)院拍片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是骨折，后轉(zhuǎn)到其他醫(yī)院治療。
目前治療費(fèi)用已經(jīng)實(shí)際發(fā)生15000元，后期還有約7000元取鋼釘費(fèi)用。
問題：
1、由于醫(yī)生的誤診，造成工傷治療時(shí)間延長(zhǎng)，以前手指骨折員工花3個(gè)月時(shí)間修養(yǎng)，目前該員工需要至少6個(gè)月休養(yǎng)時(shí)間。這3個(gè)月期間的工資和社保該由誰承擔(dān)，承擔(dān)多少?
2、還有因?yàn)槲醇皶r(shí)備案，造成醫(yī)療費(fèi)無法正常報(bào)銷，這部分費(fèi)用誰承擔(dān)，怎樣承擔(dān)?
3、員工是否可以向醫(yī)院索賠誤診、誤工的賠償費(fèi)用?
這種情況，醫(yī)院方面，因?yàn)檎`診，肯定是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。而企業(yè)方面，因?yàn)闆]有及時(shí)申報(bào)工傷，導(dǎo)致企業(yè)自身和員工的利益受損，也應(yīng)該是主要責(zé)任方面。關(guān)于工資、社保、醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)院方面的誤診、誤工賠償費(fèi)用，應(yīng)在第三方的調(diào)解之下，協(xié)商一致后執(zhí)行。
其實(shí)解決這個(gè)問題，可以從這幾方面入手：
第一、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因發(fā)生的事故，按時(shí)申報(bào)工傷，個(gè)別情況基層提供資料不及時(shí)，導(dǎo)致錯(cuò)過單位申報(bào)時(shí)間，可以走工會(huì)、或者員工個(gè)人申請(qǐng)。公司不判斷是一般外傷還是骨折外傷。
第二、簽訂協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者按照當(dāng)?shù)氐墓t(yī)療機(jī)構(gòu)，這樣當(dāng)有工傷發(fā)生的時(shí)候，可以及時(shí)救治，有綠色通道，方便快捷。
第三，如果真的是醫(yī)院醫(yī)生誤診，可以協(xié)助員工與醫(yī)院、醫(yī)生協(xié)商申請(qǐng)相關(guān)費(fèi)用，而不是讓員工單獨(dú)面對(duì)。
第四，員工工傷期間應(yīng)該享受的待遇，單位應(yīng)先行發(fā)放員工的待遇。我們總是說如何留人，留人就是要留心，當(dāng)員工的待遇因外來原因無法執(zhí)行的時(shí)候，單位先執(zhí)行，再按照程序進(jìn)行追償。
第五，公司的經(jīng)辦人員應(yīng)該和工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的人員，溝通渠道暢通，一般在30天內(nèi)單位還是可以申報(bào)工傷認(rèn)定的。功夫在平時(shí)的協(xié)調(diào)。
關(guān)于醫(yī)療糾紛，責(zé)任劃分，費(fèi)用賠償，有時(shí)候做起來真的比說起來難�，F(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系緊張、不得不說與我們國(guó)家的醫(yī)療體制、社保體制有很大關(guān)系。作為企業(yè)，管理的精細(xì)化，員工保障的多層次化，可以有效降低企業(yè)管理的風(fēng)險(xiǎn)。作為員工，合理合規(guī)操作，保障安全生產(chǎn)和工作，是保障自身權(quán)益的首要準(zhǔn)則。