人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理當中一個不可或缺的組成部分，涉及招聘、薪酬、績效等幾個部分。這個理論的完善充分顯示了企業(yè)已經(jīng)把“人力”看作一種“資源”，但是人力本身似乎尚未從根本上扭轉(zhuǎn)為“資源”的自我認知。

　　在一個企業(yè)中，管理者的重要性毋庸置疑，一個優(yōu)秀的管理者往往具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能，能夠做出迅速有效的判斷。

　　尤其在經(jīng)濟不景氣時期，裁員成為企業(yè)縮減成本通用的手段之一。假設(shè)企業(yè)裁員30%，那么哪些人屬于這30%之內(nèi)的呢?一般企業(yè)采用“末位淘汰”制，也就是說，裁掉的一定是對于企業(yè)來說價值不太大的那部分。用資源的概念來解釋，就是說這部分人對于企業(yè)來說，已經(jīng)不能稱之為有效的資源。如果員工可以認真的思考資源的含義，那么無論在崗的還是被裁掉的都可以變得心平氣和了。

　　要成為資源，首先得體現(xiàn)自身的價值，并且是能為企業(yè)所利用的。

　　因為企業(yè)本身的功能之一就是通過薪資與員工工作的交換來實現(xiàn)組織的成效。一旦員工的工作不能夠達到預(yù)期的成效，就無法讓企業(yè)獲得價值，員工自身的價值體現(xiàn)不出來，自然無法與薪資相匹配，企業(yè)裁掉這部分員工當然是縮減成本的主要手段之一。

　　成為資源的第二個必要條件是所處位置要正確。

　　在自然界也是如此，身處正確位置的我們稱之為資源，有用卻不在正確位置的我們稱之為垃圾，沒錯，垃圾正是放錯位置的資源。被裁掉的員工可以按照這個思路的探尋自己的去向，因為被裁掉也許并不意味著自己沒有用，而是沒有放對地方，經(jīng)濟再怎么危機，依然還是存在勞動力市場的，調(diào)整好努力尋找適合自己的那一片天地。

　　人力資源是可再生資源，是可以通過教育和培訓使其發(fā)展的。

　　企業(yè)不肯花時間精力在培訓上的話，陽光正東認為想成為資源的員工還必須做到第三點：將自己的工作做到不可替代。在自然界，稀缺資源永遠是昂貴的，正是因為它們的效用是其他資源無法取代的。在職員工可以通過學習，不斷充電，使自己對于本職工作的掌握達到爐火純青的境界。這樣一來，你不但擁有去留的主動權(quán)，而且即使真的有一天企業(yè)找到了可以替代的資源，你也可以灑脫地離開，因為你知道自己可以很快的找到下一個雇主。其實外人不關(guān)注你付出的過程，只看重你工作的結(jié)果，所以花再多的時間描述你的付出都是徒勞，不如省下這份精力，去辛勤的耕耘屬于你的土地。

　　人最終是要適應(yīng)環(huán)境的，企業(yè)已經(jīng)把人作為資源來使用，在這個背景下，員工也必須把自己當作資源來對待，努力實現(xiàn)自我價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一。