一般企業(yè)聘雇員工的流程是，用人單位填妥用人申請(qǐng)書，經(jīng)高層管理批準(zhǔn)后，由人事部門透過各種渠道來吸引候選人，然后再經(jīng)由各種考試(筆試、面試等)決定最后人選。

　　一般而言，筆試的目的在“涮”掉不合適的候選人，所以過了這一關(guān)并不代表會(huì)被錄取，但若過不了這一關(guān)就鐵定沒希望。所以筆試可說是“資格賽”，而面試才是最后決勝的關(guān)鍵所在。

　　面試通常需經(jīng)用人單位主管及人事主管兩大面談。

　　面談時(shí)除了詢問當(dāng)事人各項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)技能外，用人單位主管一般都會(huì)將工作大概的情況及內(nèi)容做一簡(jiǎn)單的說明，而人事主管則會(huì)將公司一般的情況及員工福利制度作一介紹。所以你在赴試時(shí)一定要掌握正確的對(duì)象，切題發(fā)問。

　　在人選決定后，有的公司通常會(huì)要求候選人做全身檢查，若身體狀況無異，便到了最后一關(guān)———和副總級(jí)以上的主管會(huì)面，做一般性面談，通常到了這關(guān)，幾乎可以說是“百里挑一”。決勝的關(guān)鍵在于話鋒是否投緣，而且你在當(dāng)天有無重大閃失。

　　依常理估計(jì)，從寄出履歷表應(yīng)征工作到報(bào)到上班，通常需耗費(fèi)兩個(gè)月左右的時(shí)間。如果候選人歷經(jīng)最后一關(guān)，但隔了若干時(shí)日仍未獲通知，此時(shí)，可以打個(gè)電話至該公司人事部門探詢。候選人明顯地不合適或十分突出，此時(shí)接獲通知的速度一般都很快。等得很久的情況大都是候選人的條件并不差，但又不是非常優(yōu)秀到完全適任，這時(shí)公司主管或許會(huì)希望再多看幾個(gè)應(yīng)征人選好做比較，再作定奪。

　　從用人考試的安排流程，例如，各種往來的通知及書信、承辦人員的態(tài)度效率與技巧、等候時(shí)茶水及其他事項(xiàng)的安排，都可窺知該公司在管理及制度上的情況。如果你應(yīng)征的工作并非高職位，卻要層層面試，談過4-5級(jí)的面試人員，可想而知這家公司的內(nèi)部授權(quán)顯然不夠。