現(xiàn)如今是互聯(lián)網(wǎng)時代的高速發(fā)展期，企業(yè)人才的招聘也逐漸走向網(wǎng)絡(luò)化，可是依然有很多企業(yè)在運用網(wǎng)絡(luò)招聘的時候卻出現(xiàn)了很多困難，HR在各家招聘網(wǎng)站發(fā)布了求職信息，而往往主觀地認為只要信息發(fā)出就會有源源不斷地人才而來，結(jié)果卻總是讓人大失所望。

　　而且筆者認為通過網(wǎng)絡(luò)來應(yīng)聘的人員都是良莠不齊的，很多企業(yè)做不好網(wǎng)絡(luò)招聘，并非是因為人才的問題，而是因為沒有解決好網(wǎng)站招聘的矛盾，要精選人才必須要做到以下幾點：

　　1、招聘網(wǎng)站要選擇正確

　　就目前而言，大大小小的招聘網(wǎng)站可謂比比皆是，但是HR通過仔細研究就會發(fā)現(xiàn)，每一家招聘網(wǎng)絡(luò)其定位都是不同的，有些是面向全國性的，有些是面向地區(qū)性的，所以筆者建議各家企業(yè)HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時要著重“對”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個區(qū)域進行招聘，就應(yīng)該選擇一個地區(qū)性強勢的招聘網(wǎng)站，另外，地區(qū)性網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性往往更具優(yōu)勢。

　　2、職位描述要規(guī)范

　　選擇好了合適的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺也就是網(wǎng)站，下一步就應(yīng)該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當(dāng)不規(guī)范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗，而沒一點點其他的信息。

　　這就說明了企業(yè)對所想招聘人人才沒有明確的標準。如此這般的過于簡單或者不規(guī)范的崗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾簡歷，另一方面，那些有素質(zhì)的求職者也不會來應(yīng)聘。這樣的招聘效果就可想而知了。

　　企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布信息時，對于崗位的描述十分重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責(zé)，也就是入職之后具體負責(zé)哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。

　　3、有吸引力的簡歷

　　作為一名求職者，在應(yīng)聘某家公司或企業(yè)家時，第一一位要考慮的是先對其進行詳細了解，而了解的途徑，首選的是通過企業(yè)簡介�？墒�，我們看看各家招聘網(wǎng)站中很多企業(yè)的簡介內(nèi)容都是十分簡單，簡單的簡介，讓求職者看了，只是一頭霧水，甚至對企業(yè)都做些什么業(yè)務(wù)都不清楚。我們知道，一份好的企業(yè)簡介，應(yīng)該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，我建議各企業(yè)的HR，在寫企業(yè)簡介時一定用心。

　　4、第一時間給予反饋

　　大多的企業(yè)HR總是認為，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)聘的人員那么多，著什么急。他們往往是等到有足夠的應(yīng)聘簡歷之后，才對應(yīng)聘者一起進行面試。他們往往忽視了企業(yè)招聘也是對人才的一種爭奪，獲得先機的往往是那些出手快的企業(yè)。

　　求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè)，他們認為，這樣的企業(yè)，做事的效率更高，對人才會更重視。因此HR在收到候選人的簡歷后，請在第一時間進行篩選，合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進行簡單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時間通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘中在邀請候選人時，應(yīng)充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送到求職者手機上，這樣的措施，可以極大的給求職者于方便，能夠使面試的到場率得以大大的提升。